Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc. Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom:  az életminőség meghatározó eleme  közvetlen összefüggésben.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc. Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom:  az életminőség meghatározó eleme  közvetlen összefüggésben."— Előadás másolata:

1 Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc

2 Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom:  az életminőség meghatározó eleme  közvetlen összefüggésben van az egészségi állapottal  „munkaerő újratermelése”  társadalmi közérzet 2/14

3 Család – munka Támadások a nők, a család ellen. Rejtett, nyílt. Az emberi értékek és kapcsolatok bomlasztása pénzben és hatalomban kifejezhető eredményes stratégia. A magányos, értékrendjétől megfosztott ember: a legjobb bérrabszolga. 3/14

4 Család – munka MunkaBérmunka A család: otthon helyett ágyrajáró szállás Munka-megelégedettség, Magyarország Economist, 1997:77% elégedetlen Saját kutatás, 2005: nők60 % elégedetlen férfiak68 % elégedetlen 4/14

5 Család – munka Anyagi kényszer miatt dolgozik-e? nők: 57 %férfiak61 % Otthon maradna-e, ha megtehetné? Beosztott nők: 82% igen „Fontos ugyan a munka, de a nők számára a család fontosabb kell legyen, mint a munka” 79 % igen „A férfiak számára a munka fontosabb kell legyen, mint a család.” 77 % nem 5/14

6 Karrier modell 1 gyermekes nő, aki a húszas éveiben szült TELJESITMÉNYTELJESITMÉNY Körülbelüli életkor Kibontakozás RobbantásPozicionálásStabilizáció Lassulás, befejezés

7 Karrier modell 2 gyermekes nő, aki a korai húszas éveiben, egymás után szült Karrier modell 2 gyermekes nő, aki a korai húszas éveiben, egymás után szült TELJESITMÉNYTELJESITMÉNY Körülbelüli életkor Kibontakozás Robbantás Pozicionálás Stabilizáció Lassulás, befejezés

8 Karrier modell 1 gyermekes nő, aki 30 évesen szült TELJESITMÉNYTELJESITMÉNY Körülbelüli életkor KibontakozásRobbantásPozicionálásStabilizáció Lassulás, befejezés

9 Karrier modell 2 gyermekes nő, aki 30-as éveiben egymás után szült TELJESITMÉNYTELJESITMÉNY Körülbelüli életkor KibontakozásRobbantás PozicionálásStabilizációLassulás, befejezés

10 Család – munka Mit lehet tenni? 10/14

11 Család – munka Mit lehet tenni? Mikro szinten A munka humanizálása… Munkaidő átalakítás… Családbarát munkahely… 11/14

12 Család – munka Mikro szinten (1/3) A munka humanizálása - munkatartalom - munkaszervezés - munkafeltételek - vezetés 12/14

13 Család – munka Mikro szinten (2/3) Munkaidő átalakítás - részmunkaidő - megosztott munkaeszközök - munka az iskolaév során - rugalmas munkaidő - „napfény napok” stb. Családbarát munkahely 13/14

14  Családbarát munkahely jellemzői • Rugalmasság. Rugalmas karrierív, rugalmas munkaidő formák • Támogató vezetők. • Családbarát szervezeti kultúra. • A gyermek és idősgondozási feladatok elismerése és segítése.

15 Eredmények:  Előny a munkaerőpiacon.  Több tehetséges munkatárs.  A piac jobb megértése (vásárlói döntések 83 %: nők).  Jobb szervezeti kultúra.

16  Munkacsúcsok, hullámok kiegyenlítése.  Kevesebb hiányzás.  Csökken a fluktuáció.  Nő az elkötelezettség.  Csökken a munkahelyi stressz, kevesebb a konfliktus.  Nő a termelékenység.

17 Mit tehetünk az álláskeresésnél.  Tudjunk meg minél többet a szervezeti kultúráról.  Ismerjük meg a leendő vezetőt.  Ismerjük meg az alkalmazott munkaidő formákat.  Legyünk tisztában saját céljainkkal, attitűdünkkel. (más a nőké)

18 Gyerekgondozás közben: - tartsuk a kapcsolatot cégünkkel, keressünk, tartsuk meg a mentort, - tápláljuk ambícióinkat, szakmai tudásunkat, - figyeljük a munkaerőpiacot, - gondozzuk kapcsolati térképünket, - keressük a rugalmas munkaidő formákat.

19 - fokozatosan térjünk vissza. Tudjuk: a gyereknek apja is van! Osszuk meg a feladatokat! Együtt keressük az egyensúlyt!

20 Család – munka Makro szinten Az anyaság (apaság), a család társadalmi hasznosságának anyagi és erkölcsi elismertsége. Anyagi kényszertől mentes szabad választás lehetősége. 20/14

21 Család – munka Makro szinten Család és/vagy munka Álom? A rövid távú, haszonelvű szemlélet és gyakorlat megváltoztatása. Hollandia: egyidejűleg nőtt a GDP, a foglalkoztatás és a termelékenység 21/14

22 Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 1. Több szabadidő, ami kedvez a családoknak 2. Növekvő munkanélküliség, társadalmi krízisek változó helyszíneken 22/14

23 Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 3. Megszűnik a bér és a munka szoros kapcsolata. Nemcsak a piac szabályoz. Rövidebb munkaidő, több szabadidő. „A szervezett munka” aránya lecsökken. „A szervezett munka” aránya lecsökken. A munka fogalmának rehabilitálása A munka fogalmának rehabilitálása Fizetett anyaság. Fizetett anyaság. Az alkotó tevékenység, a „játék” (munka), Az alkotó tevékenység, a „játék” (munka), a család kéz a kézben. a család kéz a kézben. 23/14

24


Letölteni ppt "Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc. Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom:  az életminőség meghatározó eleme  közvetlen összefüggésben."

Hasonló előadás


Google Hirdetések