Előadó: dr. Kártyás Gábor A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Előadó: dr. Kártyás Gábor kartyas.gabor@jak.ppke.hu

Érdekképviseleti totó A munkavállalók hány százaléka tagja Magyarországon valamely szakszervezetnek? A munkavállalók hány százaléka áll kollektív szerződés hatálya alatt? Hány szakszervezet létezik ma Magyarországon? Mikor volt az utolsó sztrájk Magyarországon?

A kollektív szerződés funkciói Kollektív fellépés eredményeit kötelező erejű megállapodásba foglalja Békekötelem: KSZ-ben rendezett kérdésekben jogellenes a sztrájk Munkafeltételek egységesítése Munkajogi szabályok helyi igényekhez igazítása (sok diszpozitív szabály!)

A KSZ és az Mt. viszonya (Mt. 277. §) Munkaviszonyra vonatkozó szabály! Főszabály: Mt. II. és III. részétől eltérhet Kivéve: Eltérő rendelkezés esetén (lásd „Eltérő megállapodások”) Relatív diszpozitív szabályok Kógens szabályok Korlátozott eltérési lehetőségek (pl. próbaidő)

A KSZ és az Mt. viszonya Eltérés a relatív diszpozitív szabályoktól is lehetséges – kompenzáció esetén: A munkavállaló javára történő eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. [Mt. 277. § (5) bek.] Pl. nincs pótszabadság, de több a pótlék?

Eltérést nem engedő szabályok - példák Munkaviszony alanyai Munkaszerződés megkötése, módosítása és tartalma Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás típusai és tartama Utasítás kötelező megtagadása Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért Munkaviszony megszűnésének esetei Munkaviszony megszüntetésének esetei Munkaviszony megszüntetésének indokolása Szabadság megváltása Szülési szabadság mértéke Munka- és pihenőidő nyilvántartása Alapbér és teljesítménybér szabályai Munkabérből levonás és beszámítás Kárfelelősségi szabályok

Eltérést hátrányosan is engedő szabályok - példák Alapvető munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek Utasítás megtagadásának lehetséges esetei Felmondási idő Végkielégítés Munkaviszony jogellenes megszüntetésének anyagi jogkövetkezményei Munkaviszony megszűnésekor irányadó eljárás Munkaidőkeret tartama Munkaidő-beosztás közlése Ügyelet és készenlét Szabadság kiadása Bérpótlékok megállapítása Díjazás munkavégzés alóli mentesülés esetén Távolléti díj számítása Munkabér védelme (kivéve levonás és beszámítás) Leltárfelelősség mértéke

A kollektív szerződés részei Kötelmi rész A kollektív szerződést kötő felek kapcsolatrendszere Pl. kapcsolattartás módja, képviselők, információs jogok, propaganda jog, helyiséghasználat stb. Felekre terjed ki a hatálya Normatív rész Az egyéni munkaviszonyra vonatkozó szabályok Minden mv-ra kiterjedő hatállyal

Jogszabály vagy szerződés? Átalakító erő: egyéni megállapodás nélkül is beépül az egyéni munkaviszonyba – kötelező! Kiterjesztő hatály: mtató minden mv-jára kiterjed, nem csak az aláíró szaksz. tagjaira! Magánjogi felek megállapodása Felek magánérdekét hordozza Jogszabályba ütköző KSZ semmis Nem állami autoritásból, felek kollektív autonómiájából ered

A kollektív szerződés alanyai Munkáltatói oldal: Bármely munkáltató (alanyi jogon, 1 db-ot) Több munkáltató Munkáltatói érdekképviseleti szerv (ha megkötésére tagjai felhatalmazták) Szakszervezeti oldal: Szakszervezet Több szakszervezet Szakszervezeti szövetség (1 tagja jogosult a KSZ kötésre és tagjai felhatalmazzák)

A szakszervezet KSZ kötési joga Ha a KSZ hatálya alá tartozó mv-ók 10%-a a tagja (megelőző félév átlagos létszáma alapján) Ha több szakszervezet: együttes szerződéskötés Szűkebb hatályú KSZ az általánostól akár a munkavállaló hátrányára is eltérhet! Pl. ágazati szintű megállapodások az Ágazati Párbeszéd Bizottságok keretében

Dilemmák a KSZ megkötése körében Miért van koalíció kényszer? A már megkötött szerződést csak az aláíró felek módosíthatják és mondhatják fel Szaksz.2. 60% Szaksz.1. 15% Mtató

A normatív hatályú üzemi megállapodás Amíg nincs KSZ, KSZ kötésre jogosult szaksz. Szabályozhatja a KSZ-re tartozó kérdéseket is! Egy kivétel: munkabért nem szabályozhatja! Aggályok: ÜT-nek nincs szervezete, vagyona ÜT nem sztrájkolhat Nem erre kap felhatalmazást, idegen hatáskör Nincs mv-i oldalon megállapodási hajlandóság Nincs munkajogi védettség Munkabért miért nem érintheti?

A KSZ hatályának kiterjesztése Közigazgatási aktus révén Adott ágazat egészében alkalmazandó lesz Jogi, reprezentativitási, célszerűségi szempontból vizsgálat Célja: ne a munkafeltételekben legyen a verseny (versenyfeltételek kiegyenlítése) Mt. hatálybalépésekor 4 ágazatban: Sütőipar, villamosenergia ipar, építőipar, vendéglátóipar és idegenforgalom

A KSZ megszűnése, megszüntetése Megszűnik: aláíró felek jogutód nélkül megszűnnek határozott idő lejár (kivéve: utóhatály) Szaksz. elveszíti KSZ kötési jogát Megszüntethető: Közös megegyezéssel Felmondással (első 6 hónapban nem lehet!) Felmondási idő megegyezés szerint Ha több szaksz.: bármelyik jogosult rá

Köszönöm a figyelmet! 16