Trénerek: Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram című projekt keretében megvalósuló alapvető képzés Munkavállaláshoz szükséges képességek fejlesztése
A munkahelyi légkör
Munkahely az a fizikai tér, ahol a munkavégzésünk folyik például iroda, műhely, gyártósor, eladótér az ott lévő szerszámokkal, berendezéssel és dolgozókkal együtt A munkahely az ott dolgozó emberek közössége is. Mit nevezünk munkahelynek?
A munkahelyi környezet nagyban befolyásolja munkakedvünket (mennyire szívesen jövünk be dolgozni) és a munkánk eredményét is. Mi az a munkahelyi légkör?
Mikor érezzük jól magunkat a munkahelyünkön? A legfontosabb összetevők Tisztázottak és vállalhatóak a feladatok. A munkahelyünk hangulatosan és használhatóan van berendezve, a terek világosak és nem túlságosan zsúfoltak. A munkahely, az eszközök, a szabályok ésszerűen alkalmazkodnak a sérült emberek igényeihez. Minden ügyben nyíltan és őszintén beszélnek velünk a vezetők, és tőlünk is ezt várják el. Vannak lehetőségek a viták megoldására. Vannak jó közös programok. A munkahelyi légkör javítása I.
Mit tehetünk mi, dolgozók, a munkahelyi légkör alakítása, javítása érdekében? A legfontosabb alapelvek A munkahely elsődleges célja a munkavégzés. Nem vagyunk egyedül – tartsuk tekintetben a többi kolléga érdekeit, érzéseit. Hagyjuk otthon a magánéleti problémáinkat! Legyünk vidámak! Szervezzünk közös programokat! Figyeljünk a környezetünkre! Segítsünk kollégáinknak! A munkahelyi légkör javítása II.
Mi itt így dolgozunk! - a munkahely szabályainak, jellegzetességeinek, rendjének egésze A cég értékei, sikerei, története, erősségei (kik is vagyunk mi) Hogyan kezeli a cég a problémákat (pl. késés) Hagyományaink, ünnepeink Mi is a szervezeti kultúra? A szervezeti kultúra magától is létezik, de minden dolgozó alakítja, tervszerűen is alakíthatják, akkor működik jól, ha mindenki elfogadja.