1 SCHIFFER SÁRA GRUNDFOS Magyarország Gyártó Kft. Üzemi szociális munkás „SZOCIÁLIS MUNKA A PIACI SZEKTORBAN”

Az előadások a következő témára: "1 SCHIFFER SÁRA GRUNDFOS Magyarország Gyártó Kft. Üzemi szociális munkás „SZOCIÁLIS MUNKA A PIACI SZEKTORBAN”"— Előadás másolata:

1 1 SCHIFFER SÁRA GRUNDFOS Magyarország Gyártó Kft. Üzemi szociális munkás „SZOCIÁLIS MUNKA A PIACI SZEKTORBAN”

2 2 A rehabilitációs részleg • Tatabányán(2001) és Székesfehérváron(2007) is a kezdetektől ad lehetőséget a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. •Gyártósori operátorként, összeszerelési munkálatokat folytatnak. •Egységesen 4 órában, több műszakos rendben dolgoznak. •A terület fizikai kialakítása maximálisan lehetővé teszi a személyes kapcsolatot. •Az egészségkárosodás típusa szerint a mozgásszervi, szív- és érrendszeri, illetve idegrendszeri problémákkal küzdők vannak többségben. •A rossz anyagi helyzet és a társadalmi kapcsolatok beszűkülése miatt kényszerülnek dolgozni.

3 3 3 Első feladataim üzemi szociális munkásként •A szociális munka ezen területén, szakmai tapasztalat nem áll rendelkezésre. •Folyamatos együttműködés a projekt szakembereivel, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek ezen a téren. •Munkakipróbálási szakasz: segítségnyújtás a beilleszkedésben, a sikeres munkakör-illesztésben, a munkahely megtartásában, mentori támogatás. •Megismerkedtem a munkafolyamatokkal, munkakör-átvilágításokat végeztem. •Egyénre szabott munkára való felkészítés, felmérve a mindennapi munkavégzést befolyásoló akadályokat. •Munkakör-illesztési megbeszélések alkalmával érdekképviselet.

4 4 Az üzemi szociális munka célja és feladata: A mindennapi munkavégzést befolyásoló tényezők megelőzése és elhárítása •Hiányzások: orvosi rehabilitáció miatt, évente átlagosan 2-3 hét. A hiányzások folyamatos figyelemmel kísérése. Ha az átlagnál több felderítés. •Konfliktusok: eltérő képességek miatt, eltérő számú munkafolyamatokra képesek. Konszenzusos és kompromisszumos megoldási módszerek. •„Otthoni problémák” begyűrűzése: alacsonyabb teljesítmény, sorozatos minőségügyi problémák.

5 5 5 Befogadó munkahelyi modellünk Az egyenlő hozzáférést biztosító munkakörülmények megteremtése, valós piaci elvárásoknak megfelelve, az egyének képességeihez igazodva. Versenyképes jövedelem biztosításával és a munkahelyen igénybe vehető szakmai szolgáltatásnak köszönhetően egy elégedett és jól teljesítő, a képességeik szerint maximumot nyújtó dolgozók.