Munkajog és társadalombiztosítási jog II. BUDAPEST, 2004. február 13., 10.-11,30. óra Munkajog és társadalombiztosítási jog II. Dr. Menyhárt Szabolcs Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék

Munkajog és TB jog II. Felelősség a munkajogban; A munkaviszony módosítása és megszüntetése; Atipikus munkaviszonyok, munkaügyi viták;

Felelősség a munkajogban A felelősség általános kérdései; A felelősség fajtái: Kártérítési felelősség Fegyelmi felelősség; Kártérítési felelősség: Mt. Kjt., Ktv. Fegyelmi felelősség: Kjt., Ktv.

I. A felelősség általános kérdései A felelősség általános definíciója A felelősség fogalom dimenziói: Erkölcsi Politikai Jogi (btk, ptk, mt, közig, szabs,) A jogi felelősség elemei: (munkajog) jogellenesség felróhatóság szankció.

II. A munkajogi felelősség fajtái: kártérítési felelősség (Mt,Kjt,Ktv) munkáltató: vétkességre tekintet nélküli felelősség munkavállaló: vétkességen alapuló (általános) vétkességre tekintet nélküli felelősség ( egyes esetekben) fegyelmi felelősség

A munkáltató felelőssége:

A munkavállaló felelőssége:

Fegyelmi felelősség: közalkalmazott: fegyelmi vétséget követ el, ha közalk. jogv.-ból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi, kötelező az eljárás súlyos szabályszegés esetén. köztisztviselő: fegyelmi vétséget követ el, ha köztisztv. jogv.-ból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi, kötelező az alapos gyanú esetén is.

A munkaviszony megváltozása és megszüntetése módosulása minimálbér, határozott idő módosítása munkavégzés helye, anyaság, jogutódlás.

Munkaviszony megszűnése: a) a munkavállaló halálával, b) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, c) a határozott idõ lejártával, d) a tovább foglalkoztatás a Ktv, Kjt hatálya alá eső szerveknél lehetséges

A munkaviszony megszüntetése: a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; b) rendes felmondással; c) rendkívüli felmondással; d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt; e) a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonya megszüntethető ha, a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete kifizetésre kerül

Rendes felmondás: jogosult: munkáltató és munkavállaló írásbeliség indokolási kötelezettség (igaz és okszerű), kivéve, ha a MV nyugdíjasnak minősül felmondási tilalmak, korlátozások végkielégítés csak a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggésben

Felmondási tilalmak: a) a betegség miatti keresõképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követõ egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresõképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), d) a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság (138. § (5) bekezdés), f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétõl számított idõtartama.

Csoportos létszámcsökkentés 20-100 fő: 10 elbocsátott 100-300 fő: 10% elbocsátott 300< fő: 30 fő, és ezeknek 30 napon belül rendes felmondással kívánja a jogviszonyát megszüntetni köteles konzultálni a szakszervezettel be kell jelenteni az illetékes munkaügyi központnak

Rendkívüli felmondás: jogosult: munkáltató és munkavállaló másik fél munkaviszonyból származó, lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyosan gondatlanul jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, hogy a jogviszonyt már nem lehet tovább fenntartani.

Végkielégítés: „jár”: munkáltatói rendes felmondás és csoportos létszámcsökkentés esetén, vagy ha a munkavállaló „rendkívülivel él” meghatározott munkaviszony megléte: a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset

Közalkalmazotti jogviszony esetén: A közalkalmazotti jogviszony megszûnik: a) a kinevezésben foglalt határozott idõ lejártával, b) a közalkalmazott halálával, c) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, valamint d) a 25/A. § (1) bekezdésében meghatározott esetben. A közalkalmazotti jogviszony megszüntethetõ: a) közös megegyezéssel; b) áthelyezéssel 1. az e törvény, valamint 2. e törvény és a köztisztviselõk jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, 3. és a hivatásos, továbbá a szerzõdéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó munkáltatók között. c) lemondással; d) rendkívüli lemondással; e) felmentéssel; f) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt, valamint g) elbocsátással.

Köztisztviselők esetén: A közszolgálati jogviszony megszûnik: a) a kinevezésben foglalt határozott idõ lejártával; b) a köztisztviselõ halálával; c) e törvény erejénél fogva az e törvényben meghatározott esetekben; d) hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel; e) az Igazságügyi Minisztériumba beosztott bíró, illetve ügyész minisztériumi beosztásának megszûnésével; f) a 70. életév betöltésével. A közszolgálati jogviszony megszüntethetõ: a) a felek közös megegyezésével; b) áthelyezéssel közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez; c) lemondással; d) felmentéssel; e) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt. A köztisztviselõ a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat.

Atipikus munkaviszonyok, munkaügyi viták

Atipikus munkaviszonyok munkáltató-munkavállaló között létrejövő szerződés (heti teljes munkaidő, határozatlan idejű szerződés Atipikus munkaviszony: részmunkaidős foglalkoztatás határozott idejű foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzés távmunka, bedolgozás

Munkaügyi viták Kollektív munkaügyi vita Munkaügyi jogvita Sz-Mu Megoldás: egyeztetés, közvetítés ÜT-Mu döntőbíráskodás Munkaügyi jogvita Sz-Mu ÜT-Mu Mv-Mu Megoldás: munkaügyi bíróság Mv-Mv