XIX. Országos Jegyző-Közigazgatási Konferencia A TÁVMUNKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE ÉS GYAKORLATI LEHETŐSÉGE A KÖZIGAZGATÁSBAN XIX. Országos Jegyző-Közigazgatási Konferencia 2011. szeptember 15. KESZTHELY

ÁTTEKINTÉS FOGALOMMEGHATÁROZÁS A TÁVMUNKA HELYE A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK KÖRÉBEN A VONATKOZÓ JOGI SZABÁLYOZÁS FELÉPÍTÉSE A TÁVMUNKA ÉS A KÖZIGAZGATÁS KAPCSOLÓDÁSI PONTJA ÉRVEK A TÁVMUNKAVÉGZÉS MELLETT ÉS ELLENE

A TÁVMUNKA FOGALMA: Tárgyi hatály: „a távmunka olyan munkaszervezési és/vagy munkavégzési forma, mely a számítástechnikát egy munkaviszony keretein belül veszi igénybe, illetve ahol a munkát, mely a munkaadó telephelyén is elvégezhető lenne, rendszeresen attól távol végzik”

Személyi hatály: „Távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló” Mt. 192/D. §

Milyen foglalkoztatási jogviszonyokban találkozhatunk távmunkavégzéssel? + Munkaviszony Köztisztviselői jogviszony Közalkalmazotti szféra - Bedolgozói jogviszony Bírói jogviszony – otthondolgozás Önálló kereskedelmi ügynök

A hazai szabályozás felépítése 1992. évi XXII. tv. (Mt.) X/A. fejezete 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 71. § (2) bek. 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.)

KITEKINTÉS Az Uniós szabályozás Keretmegállapodás (2002. július 16.) hatása a hazai joganyagra Nemzetközi gyakorlat

A távmunkavégzés és a közigazgatás kapcsolódási pontja Elektronikus közigazgatás CÉL ÉS ESZKÖZ AZONOSSÁG Összevetése a távmunka lényegi elemeivel

E- közigazgatás szintjei: Csak információ nyújtás Ügyintézéshez szükséges nyomtatványok letöltése On-line űrlapkitöltés (illetékfizetés lehetősége nélkül) Teljesen elektronizált ügymenet (illetékfizetési lehetőséggel) Az adott kormányszervnek már korábbi ügyintézésből rendelkezésre álló adatok hatóság általi feltüntetése a személyre szabott űrlapon (perszonalizáció)

Érvek és ellenérvek Mellette: - munkavállaló egyéni sajátosságai - költségkímélés - esélyegyenlőség - környezetbarát Ellene: - elszigetelődés - kollegiális kapcsolatok leépülése - túlhajszoltság veszélye - magánszféra védettsége csökken

Antidiszkrimináció Munkavállalói jogosítványok Cafetéria Tájékoztatás Érdekvédelem

további szép napot kívánok! Köszönöm a figyelmet, további szép napot kívánok!