EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS gyt@mail.datanet.hu

A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS 1. Alkotmány 70/A. § 2. Munka Törvénykönyv Hátrányos megkülönböztetés tilalma – 5. § Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve – 142/A § 3. Munkaügyi ellenőrzés

A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS KRITIKÁJA Jogharmonizációs minimum teljesül csak A gyakorlatban nem érvényesülnek a szabályok Hiányzó szankciók és jogérvényesítő mechanizmus Nem hatékony a szabályozás Nincs egységes, koherens rendszer

SZABÁLYOZÁSI ALTERNATíVÁK 1. A jogági szabályok reformja – „salátatörvény”: benne a munkaügyi szabályok módosítása 2. Egyetlen általános törvény – benne a munkaügyi szabályok 3. Külön törvény az egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban 4. Külön törvény az egyes csoportokról

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY Általános törvény: Minden csoportra kiterjed Minden területet érint, benne a foglalkoztatást is A törvény viszonya más jogszabályokhoz Mt. Met. Flt.

Egyenlő bánásmód kötelezettsége Esélyegyenlőség jelentése

A FOGLALKOZTATÁST ÉRINTŐ KÉRDÉSEK 1. A törvény hatálya 2. Definíciók 3. Külön fejezet a foglalkoztatásról 4. Hatékony szankciók 5. Intézményrendszer 6. Jogrendszerbeli koherencia

1. A TV HATÁLYA KITERJED: Munkaviszonyra Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony NEM TERJED KI: Magánszemélyek közötti „nem nyilvános” jogviszonyokra

Munkaviszony alatt értendő: 2. bedolgozó 3. közszolgálat 4. bíró, ügyész stb.

Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 1. Vállalkozási és megbízási szerződés 2. Szakcsoporti és a szövetkezeti tagság 3. Személyes közreműködés gazdasági és polgári jogi társaságban

2. DEFINÍCIÓK Közvetett (rejtett) hátrányos megkülönböztetés Közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés

További fogalmak Zaklatás Megtorlás Utasítás Szegregáció Előnyben részesítés

3. KÜLÖN FEJEZET A FOGLALKOZTATÁSRÓL Részletes tilalom Személyügyi politika Esélyegyenlőségi terv Kimentési lehetőség Előnyben részesítés lehetősége

4. HATÉKONY SZANKCIÓK Személyiségi jogi per Peren kívüli eszközök Pénzbírság

5. INTÉZMÉNYRENDSZER Lehetőségek: OBH Esélyegyenlőségi Hivatal Új intézmény: Egyenlő Bánásmód Bizottság

6. JOGRENDSZERBELI KOHERENCIA Mt. 5. § - egyenlő bánásmód kötelezettsége Mt. 142/A § - egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve Munkaügyi ellenőrzés szerepe

KÖVETKEZTETÉSEK 1. A szabályozás célja 2. Koncepcionális kérdések 3. Legfontosabb változások