Toborzás és megtartás Sámson Dorottya, Fodor Zsolt
Áttekintés
Iparági helyzet Hol lehet elérni? Korábban 20-30 jelölt Hiányszakma Ma fejvadászat Releváns elérési csatornák: Munkatársaim.hu MobilMunka Facebook
Iparági helyzet
A jó álláshirdetés célcsoport meghatározásával kezdődik pozíció név cég különleges jellemzőit A feladatok felsorolása ≠ munkaköri leírás Az elvárások (reálisak) összhangban vannak a feladatokkal Egyedi, akár designját tekintve is
A toborzás-kiválasztás értékesítési folyamattá alakult HR eszköztár A toborzás-kiválasztás értékesítési folyamattá alakult Feladatok új köntösbe csomagolása Jelölt élmény Vonzó munkáltatói kép Vonzó kiválasztási folyamat Visszajelzés
Employer branding
Employer branding Fizetés Szakmai támogatás Kihívások Elismerés Bevonás Visszajelzések Elismerés Feladatok Energetizált Felelősség
Employer branding Social media Candidate Experience Employee branding
Employer branding Hónap dolgozója Belső versenyek Munkakörcsere Kedvezmények gyűjtése Tájékoztató levelek Teljesítményértékelés
Információk külső forrásból Kontrollálhatatlan, feldolgozhatatlan Strukturált, tisztított
Felhasználói ajánlások: Információk külső forrásból Regisztráltak száma: 74 000+ Cégkövetések száma 20 000+ Céges vélemények: 4 500+ Felhasználói ajánlások: 450+
Amit a munkaadójukról gondolnak Amit a munkakörnyezetükről gondolnak Az iparág helyzete Amit a munkaadójukról gondolnak Amit a munkakörnyezetükről gondolnak Juttatások 41% Kiszámíthatóság 37% Képzések, tréningek Jó csapatszellem 36% Erkölcsi elismerés 31% Karrierlehetőség 26% Megfelelő fizetés Munkakörülmények Munka-magánélet 25% Céges étkező 53% Parkolás 47% Kerékpár tárolás 45% Orvosi felügyelet 42% Munkaeszközök 41% Betanítás 40% Tusoló 37% Céges busz Megközelíthető
Fodor Zsolt Termékmenedzser zsolt.fodor@profession.hu