Toborzás és megtartás Sámson Dorottya, Fodor Zsolt.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Train the Trainer Trénerek: Eva Jambor, Johannes Lindner Időpont: péntek vasárnap Helyszín: Budapest, Magyarország.
Advertisements

GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
BEPTRA „Legjobb Gyakorlatok” kis- és középvállalkozások számára Szakmaspecifikus képzéssorozat Projektsz á m: HURO/0901/138/2.1.2 HURO0901/138/2.1.2 A.
A képzett szakemberekért SZMBK KERETRENDSZER 2.1. előadás.
A tartalommarketingről röviden Tartalom generálás és megosztás Először látogatók, olvasók, majd belőlük vásárlók lesznek. Bárhol, bármikor és bármilyen.
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI TÁMOGATÁSI ESZKÖZÖK Szombathely, november 19.
Az IKER önértékelő IKER társadalmasítás workshop Budapest, április 12.
1 Az önértékelés mint projekt 6. előadás 1 2 Az előadás tartalmi elemei  A projekt fogalma  A projektek elemei  A projekt szervezete  Projektfázisok.
TARTALOM BREVIÁRIUM – RÖVID MAGYARÁZATOK NÉGY ESZKÖZ BERUHÁZÁSTERVEZÉS ÉS -MENEDZSMENT Bevezetés Főszereplők Az eszközök Tanulság ESZKÖZÖK és ERŐFORRÁSOK.
A biztos befektetés Szabó Gábor Brand manager IBM Magyarország Budapest,
A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE május 26.. A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE Beszerzés vs. közbeszerzés Az új közbeszerzési törvény tükrében Willinger Kornél NVMT Elnökségi.
A vállalatok marketingtevékenysége és a Magyar Marketing Szövetség megítélése Kutatási eredmények az MMSZ részére (2008. július)
WORK SHOP. WORKSHOP CÉLJA: a működési támogatások eredmény- mérési lehetőségeinek meghatározása 1.Határozzuk meg, hogy milyen mutatókkal lehet mérni a.
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
EU pályázati programok A szervezet / változások 1.A pályázók adminisztrációs terheinek csökkentése a projektfejlesztési, pályázati szakaszban.
Internet tudományos használata
Migrációs válság: Dilemmák és válaszok
Palotás József elnök Felnőttképzési Szakértők Országos Egyesülete
Egészség, baleset-megelőzés és környezet
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkárság
Az „első lépés” TÁMOP
LEHET JOBB A GYEREKEKNEK!
Trade Marketing Specialista Dolgozz velünk az Élet habos oldalán!
Munkaközösségek támogatása, bemutatófoglalkozások szervezése
Kihívások a LEADER program eredményes végrehajtásában
Duális képzés a társadalmi felelősségvállalás szemszögéből
Miért éri meg a jövő sportolóit támogatnia Önnek?
Projektmenedzsment kompetenciák - hagyományos és agilis megközelítés
Hogyan lehetünk boldogabbak?
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
TOP SO „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS.
Teljesítményértékelési rendszer
Vörös-Gubicza Zsanett képzési referens MKIK
CSOPORT - A minőségellenőrök egy megfelelő csoportja
SZÁMVITEL.
Szervezetfejlesztés II. előadás
Környezeti teljesítményértékelés
Hallásvizsgálati eljárások
A szociális gazdaság jogi háttere Szlovákiában
AZ INTÉZMÉNY KÜLSŐ KAPCSOLATAI
A beteggé válás folyamata
Life is game! But do not only play with a game!
A Zala megyei innovatív foglalkoztatási paktum bemutatása pácsonyi imre alelnök Zala Megyei Önkormányzat.
CONTROLLING ÉS TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENT DEBRECENI EGYETEM
A könyvtár mint rendszer
Felhasználóképzés a kórházban
Munkahelyi stressz HR-es szemmel
„ Egy hatékony iskolai egészségnevelési program – az egyik legköltséghatékonyabb beruházás, amit egy nép (állam) csak megtehet annak érdekében, hogy párhuzamosan.
A gyermeki jogok érvényesítése
Környezeti Kontrolling
Budapest, február 5. Reszeginé Erdélyi Beáta
Új pályainformációs eszközök - filmek
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Toborzás forrásának azonosítása, tervezése (sourcing)
TÁRGYI ESZKÖZÖK ELSZÁMOLÁSA
Interaktív Adatmenedzsment Kft.
A gyermeki jogok érvényesítése
SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL I. HELYZETFELMÉRŐ SZINT FOLYAMATA 8
I. HELYZETFELMÉRÉSI SZINT FOLYAMATA 3. FEJLESZTÉSI FÁZIS 10. előadás
HIRING 101: BEVEZETÉS A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁSBA
SOTER-LINE Soter-Line Oktatási, Továbbképző és Szolgáltató Kft.
A GWP KKE régió aszálykezelési útmutatója
Családi vállalkozások
Bemeneti kompetenciamérés 2007/2008 tanév
SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL I. HELYZETFELMÉRŐ SZINT FOLYAMATA 7
Generali Alapkezelő beszámolója Gyöngyház Nyugdíjpénztár részére
AC/DC Találd meg a helyed! Előadó: Fodor Ágnes, a VGYKE elnöke
Miről álmodik a rezidens?
REGIONÁLIS KÉPZÉS REGIONÁLIS KÉPZÉS.
Előadás másolata:

Toborzás és megtartás Sámson Dorottya, Fodor Zsolt

Áttekintés

Iparági helyzet Hol lehet elérni? Korábban 20-30 jelölt Hiányszakma Ma fejvadászat Releváns elérési csatornák: Munkatársaim.hu MobilMunka Facebook

Iparági helyzet

A jó álláshirdetés célcsoport meghatározásával kezdődik pozíció név cég különleges jellemzőit A feladatok felsorolása ≠ munkaköri leírás Az elvárások (reálisak) összhangban vannak a feladatokkal Egyedi, akár designját tekintve is

A toborzás-kiválasztás értékesítési folyamattá alakult HR eszköztár A toborzás-kiválasztás értékesítési folyamattá alakult Feladatok új köntösbe csomagolása Jelölt élmény Vonzó munkáltatói kép Vonzó kiválasztási folyamat Visszajelzés

Employer branding

Employer branding Fizetés Szakmai támogatás Kihívások Elismerés Bevonás Visszajelzések Elismerés Feladatok Energetizált Felelősség

Employer branding Social media Candidate Experience Employee branding

Employer branding Hónap dolgozója Belső versenyek Munkakörcsere Kedvezmények gyűjtése Tájékoztató levelek Teljesítményértékelés

Információk külső forrásból Kontrollálhatatlan, feldolgozhatatlan Strukturált, tisztított

Felhasználói ajánlások: Információk külső forrásból Regisztráltak száma: 74 000+ Cégkövetések száma 20 000+ Céges vélemények: 4 500+ Felhasználói ajánlások: 450+

Amit a munkaadójukról gondolnak Amit a munkakörnyezetükről gondolnak Az iparág helyzete Amit a munkaadójukról gondolnak Amit a munkakörnyezetükről gondolnak Juttatások 41% Kiszámíthatóság 37% Képzések, tréningek Jó csapatszellem 36% Erkölcsi elismerés 31% Karrierlehetőség 26% Megfelelő fizetés Munkakörülmények Munka-magánélet 25% Céges étkező 53% Parkolás 47% Kerékpár tárolás 45% Orvosi felügyelet 42% Munkaeszközök 41% Betanítás 40% Tusoló 37% Céges busz Megközelíthető

Fodor Zsolt Termékmenedzser zsolt.fodor@profession.hu