TOP-5.1.2-15-SO1-2016-00001 „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS.

Az előadások a következő témára: "TOP-5.1.2-15-SO1-2016-00001 „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS."— Előadás másolata:

1 TOP SO „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA Somogy Megyei Kormányhivatal

2 FELÉPÍTÉS Időtáv 5 év (2017-2021) Kapcsolódás a megyei stratégiához
Átfogó helyzetkép Járási helyzet Helyzet-elemzés jövőkép prioritások erőforrások Célok eszközök ütemezés Akcióter-vezés Időtáv 5 év ( ) Kapcsolódás a megyei stratégiához

3 ÁTFOGÓ CÉLOK 1. A munkáltatók foglalkoztatási lehetőségeinek bővítése
2. A munkaerő-piaci aktivitás és részvétel ösztönzése a munkavállalók alkalmazkodó képességének fejlesztésével 3. A humánerőforrás fejlesztése 4. A munkaerő-piaci szereplők közötti együttműködések, partnerségek kialakításának elősegítése

4 1. A munkáltatók foglalkoztatási lehetőségeinek bővítése
1.1 Az üzleti környezet javítása, a térség tőkevonzó képességének fejlesztése Az úthálózat és az infrastruktúra fejlesztése, Hasznosítható iparterületek, ingatlanok felmérése, kiajánlása, Befektetői honlap létrehozása 1.2 Munkahelyteremtések támogatása Bértámogatás (8+4 hónap, 70% intenzitás) Bérköltség támogatás (90 nap 100% intenzitás) Szemléletformáló és érzékenyítő tréningek munkaadóknak 1.3 A szociális gazdaság fejlesztése A közfoglalkoztatás alapjain szerveződő szociális szövetkezetek és társadalmi vállalkozások létrehozásának segítése (GINOP-5.1.3, OFA program) az önkormányzatok és civil szervezetek mozgósítása Jó gyakorlatok bemutatása 1.4 A vállalkozói kultúra fejlődésének támogatása Vállalkozói tanácsadási szolgáltatás működtetése Vállalkozók kompetencia fejlesztése, ismeretbővítése Vállalkozóvá váláshoz támogatás biztosítása

5 2. A munkaerő-piaci aktivitás és részvétel ösztönzése a munkavállalók alkalmazkodó képességének fejlesztésével 2.1 A helyi munkaerő belső tartalékainak feltárása, mozgósítása, munkaerő-piaci integrációja Toborzás, kiválasztás, Egyéni fejlesztési tervek készítése, Munkaerő-piaci szolgáltatok nyújtása (tanácsadások, mentorálás) 2.2 Korszerű munkavállalói tulajdonságok, kompetenciák megszerzésének támogatása Kulcskompetenciák fejlesztése - képzések, tréningek szervezése (idegen nyelv, informatika, stb.)  2.3 A munkaerő megtartásának, hazatérésének elősegítése Rugalmas és atipikus foglalkoztatási formák támogatása Fiatalok számára életpálya modell, pályatanácsadás, pályakövetési szolgáltatás 2.4 A munkaerő mobilitásának támogatása Utazási költség támogatás biztosítása a munkába járáshoz

6 3. A humánerőforrás fejlesztése
3.1 A területi különbségek csökkentése a humánerőforrás biztosításában A térség szakemberhiányának enyhítését szolgáló programok megvalósítása (Gyakornoki és ösztöndíj programok kidolgozása és megvalósítása) 3.2 A képzési rendszer összehangolása a munkaerő-piaci igényekkel Az iskolarendszerű képzés és a felnőttképzés hatékonyságának fejlesztése, a képző intézmények közötti hálózatépítés, A munkaerő-piaci igényekre reagáló OKJ-s és nem OKJ-s képzések engedélyeztetése és megvalósítása, 3.3 A pályaválasztási és pályaorientációs tevékenység fokozása Az iskolák pályaválasztási programjainak segítése (Karriernap szervezése, a munkáltatókról kialakult pozitív kép erősítése)

7 4. A munkaerő-piaci szereplők közötti együttműködések, partnerségek kialakításának elősegítése
4.1 Együttműködések ösztönzése, forráskoordináció alkalmazása Foglalkoztatási Paktum létrehozása Paktum Irányító Csoport és Paktumiroda működtetése 4.2 A helyi közösségek és civil szervezetek aktivizálása, foglalkoztatásban vállalt szerepük erősítése Tranzit-foglakoztatási programok kidolgozása és megvalósítása Munkaerő-piaci szolgáltatok nyújtása, Humánszolgáltatások biztosítása a hátrányos helyzetűek felzárkóztatása érdekében 4.3 Pontos és naprakész munkaerő-piaci információk gyűjtése és közzététele Gazdasági és munkaerő-piaci információk gyűjtése, negyedéves gyorsjelentések készítése, Információs füzetek megjelentetése, Paktum honlap működtetése, Sajtókapcsolatok, PR tevékenység ellátása

8 Tervezett indikátorok, monitoring mutatók
Monitoring mutatók megnevezése Cél elérés dátuma Elvárt célérték A foglalkoztatási paktum keretében munkaerő-piaci programokban résztvevők száma 227 fő A foglalkoztatási paktum keretében álláshoz jutók száma 100 fő Az álláshoz jutók közül a foglalkoztatási támogatás után 6 hónappal állással rendelkezők száma 40 fő

9 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
Árvai Erika projektmenedzser Barcs Város Önkormányzata