MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
Munkaszervezési ismeretek
A közcélú foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkajogi szabályozás
Polgári jog Biztosítási szerződés PTK XLV. fejezet a biztosítás

A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai és a 2012
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
7. Tétel Ahhoz, hogy szalonja teljes körű szolgáltatást nyújtson, szüksége van további szépségápolással foglalkozó szakemberre (fodrász, kozmetikus, masszőr.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése december Dudás Katalin.
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
A munkaszerződés elméleti kérdései. A munkaszerződés megkötése
A SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Munkajogi alapismeretek
14. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok.
Egyes társasági formák Közkeresleti társaság, betéti társaság
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai és a évi jogszabályváltozások Katonáné Papp Ágnes munkaügyi igazgatóhelyettes Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal.
Cselekvőképesség fajtái
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Munkajogi ismeretek.
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Munkaszervezési ismeretek
Munkajog Munkajog Dr. Kovács László I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya.
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
A bedolgozói munkaviszony (jogviszony) fogalma, létesítés szabályai, a munkavégzés helye, a munkáltató utasítás joga, bérezés.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Előadó: dr. Kártyás Gábor
Munkajogi alapismeretek Előadó: dr. Csőke Rita 2015/ félév 4. hét.
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS
MUNKAJOG – 3. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
A közcélú foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkajogi szabályozás dr. Szabó Melinda szociális igazgatási szakreferens Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Szociális.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! II. rész február 23.
Munkajogi ismeretek Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
A MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK Gyulavári Tamás
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! I. rész január 26.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
Munkajog Általános szabályai.. Jogi szabályozás 11992. évi XXII. tv. (Mt.) 11992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 11992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) lex specialis.
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
Mindennapok munkajoga – 3. Dr. Csőke Rita
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Met. módosítás július 01..
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
Munkajog 3. előadás (Munkagazdaságtan és munkajog) Dr. Csőke Rita
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
A munka törvénykönyvéről
A munkaszerződés módosítása, munkáltatói jogutódlás
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Foglalkoztatás a közszférában
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
Előadás másolata:

MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

a) Munkáltató

KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: Természetes személy Jogi személy Állam? – Kjt., Kttv., Áttv.

A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a munkáltatói jogokat

A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ Munkáltató jogosult kijelölni Lehet szerv vagy személy Egységes vagy megosztott Normatív jelleggel vagy egyedileg

ÉRVÉNYTELENSÉG AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

KÉT KIVÉTEL a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás

b) Munkavállaló

Általános munkavállalói képesség 16. életév betöltésétől Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot

Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes képviselő hozzájárulása 15 ÉVNÉL FIATALABB gyámhatóság engedélye alapján művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység

2. MUNKASZERZŐDÉS

a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek egybehangzó akarata szükséges. Kötelező tartalom – tartalmi feltétel

KIVÁLASZTÁS Állásinterjú Tanulmányi szerződés Pályázat nyilatkozat megtétele vagy adat

b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP - Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés

Elállás a munkaszerződéstől? Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél körülményeiben lényeges változás állna be, a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat (clausula rebus sic stantibus); Feltétel: a körülmény a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.

A munkaszerződés tartalmi elemei 1. Kötelező 2. Természetes 3. Eshetőleges tartalmi elemek

3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme Munkakör Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés Több hasonló munkakör, akkor közelebbi meghatározás: pl. CRC esztergályos

Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása: a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül Lehet többes munkakör – arányok meghatározása. Írásbeli tájékoztatásban!

b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap Teljesítménybér?

Korlátai Minimálbér Be nem tartása: részleges érvénytelenség Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom, prémium -tájékoztató

4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

MUNKAHELY Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

A munkaviszony kezdete munkaszerződés tartalmazza; egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap

Lehetséges tartalmi elemek Versenytilalmi klauzula Fegyelmi felelősség Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Titoktartási kötelezettség részletei Vezető állásúvá minősítés

PRÓBAIDŐ Munkaszerződésben munkaviszony létesítésekor 3 hónap Egyszer hosszabbítható azonnali hatályú megszüntetés

BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek.

BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni.

BH1995. 608. A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.

5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK

Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.

Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába lépés napja

Beléptetés Adatkérés korlátai… Munkakör-átadás (Mt. 80. §) Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §)

Köszönöm a figyelmet!