A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements


Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai
A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
Rendkívüli munkavégzés Ügyelet és készenlét
10. Tétel.
Alapelvek , új irányok az Mt.-ben
2010. december Dudás Katalin
2010. december Dudás Katalin
A munkaszerződés elméleti kérdései. A munkaszerződés megkötése
Állam munkavédelmi feladatai
2013. szeptember Dudás Katalin egyetemi adjunktus.
1 Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások november 23. Gottgeisl Rita.
Munkahelyi egészség és biztonság
MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ÜZEMI TANÁCS KAPCSOLATA (Mt. 267.§)
Tisztelettel köszöntöm a konferencia résztvevőit! Nagy Endre bányafelügyeleti főmérnök Pécsi Bányakapitányság Nagy Endre bányafelügyeleti főmérnök Pécsi.
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Előadó: Bellovicz Gyula igazságügyi szakértő

A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Munkaszervezési ismeretek
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
A munkaviszony megszüntetése
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
A munkavégzéssel kapcsolatos legfontosabb munkavédelmi ismeretek
A bedolgozói munkaviszony (jogviszony) fogalma, létesítés szabályai, a munkavégzés helye, a munkáltató utasítás joga, bérezés.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Előadó: dr. Kártyás Gábor
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
MUNKAJOG – 8. Dr. Csőke Rita
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
 6:142. § Felelősség szerződésszegéssel okozott károkért  Aki a szerződés megszegésével a másik félnek kárt okoz, köteles azt megtéríteni. Mentesül.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! II. rész február 23.
A MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK Gyulavári Tamás
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
MUNKAÜGYI FELÜGYELŐSÉGI NYÍLT NAP ÁPRILIS 03.
A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE. 1. A felelősség feltételei 2. A károk típusai 3. Kártérítés szabályai.
A MUNKAVÁLLALÓ KÁRFELELŐSSÉGE. 1. A MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉS RENDSZERE 2. FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ FELELŐSSÉG 3. OBJEKTÍV FELELŐSSÉG 4. KÁRIGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE.
MUNKAJOG – 7. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
A szabadságra vonatkozó szabályok XI. Fejezet Weberné dr. Erős Anikó Tolna Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv.
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
15. Az eladók foglalkoztatása
Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Met. módosítás július 01..
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Előadó: dr. Takács Gábor
A munkaidő beosztása a 2003/88/EK irányelv tükrében
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
Mindennapok munkajoga – 9. Dr. Csőke Rita
SZAKKÉPZÉSI HOZZÁJÁRULÁS
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkaidő 2. előadás.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Dr. Pál Lajos ügyvéd A munkaidő megszervezése Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest, november.
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK FOGLAKOZTATÁSA munkabiztonsági szakmérnök
PIHENŐIDŐK.
A munka díjazása.
Előadás másolata:

A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek Gyulavári Tamás gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

Jogforrások Mt. 51-52. § Mt. alapelvi jelentőségű rendelkezései: - pl. együttműködési kötelezettség, méltányos mérlegelés elve - BH 2002/244: együttműködési kötelezettségből fakadó tájékoztatási kötelezettség Egyéb jogszabályok pl. 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről

A munkáltató Jogai és kötelezettségei

munkáltatói kötelezettségek Mt. 51. § Ebből eredő munkavállalói jog Foglalkoztatási kötelezettség Foglalkoztatási igény (pl. gyes után) Munkabér fizetése Munkabérhez való jog, munkabér védelme (kifizetés szabályai) Munkavégzési feltételek megteremtése, a munka megszervezése, utasítás, irányítás, tájékoztatás Munkahely, munkaeszközök, energiaforrás biztosítása, a munkavégzéshez szükséges konkrét és egyértelmű utasítások szerinti munkavégzés, esetleges képzések Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése Munkaruha, védőruha, védőeszköz stb. biztosítása A munkavállaló indokolt költségeinek megtérítése Utazási és egyéb költségek (pl. napidíj) megtérítése

1. Foglalkoztatási kötelezettség A munkaviszony fennállása alatt folyamatos Állásidő: ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget A kiesett időre alapbér (+ esetleg bérpótlék) jár Kivétel: elháríthatatlan külső ok Huzamosabb időn át a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása: azonnali hatályú felmondás (BH 1996/127, BH 2002/297 ) Átmenetileg a MSZ-től eltérő munkakörben, munkahelyen, más munkáltatónál való foglalkoztatás

Munkabér fizetése Szigorú kógens szabályok alapján Kivételesen munkavégzés hiányában is

A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása A munka megfelelő megszervezése A munkavégzés irányítása, a mv-k utasítása, munkavégzéshez szükséges tájékoztatás A munkavégzéshez szükséges ismeretek biztosítása Munkavégzés ellenőrzése A munkavállalók fegyelmezése

A munka megszervezése A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása – ELTÉRŐ MEGÁLLAPODÁS HIÁNYÁBAN! Személyi feltételek: adott munkakörre való alkalmasság, összehangolás Tárgyi feltételek: munkavégzés helye, eszközök, alapanyagok stb. A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.

Utasítási jogkör

Utasítások kiadása Munkavégzés szinte teljes folyamatára kiterjedő, széleskörű A munkavégzés irányítása, illetve vezetése céljából Főszabály: szóbeliség Kivételesen írásbeliség: Törvény írja elő Munkavállaló kérésére bármikor

Utasítás megtagadása, eltérés az utasítástól Mt. 54. § Köteles megtagadni: más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztető utasítás. Megtagadhatja: munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközés vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Eltérés és figyelmeztetés: ha ez a munkáltató kártól való megóvása miatt feltétlenül indokolt és értesítésre nincs mód. De: rendelkezésre állási kötelezettség fennmarad és a jogszerű utasításokat köteles teljesíteni. Az utasítás jogellenes megtagadása: lényeges kötelezettségszegés.

Munkavállalók fegyelmezése

Figyelmeztetés Hátrányos jogkövetkezmény Munkaviszony megszüntetése Kettős értékelés tilalma! BH1999/332

Hátrányos jogkövetkezmény Mt. 56. § Vétkes kötelezettségszegés esetére KSZ vagy KSZ hiányában MSZ

Hátrányos jogkövetkezmény Alkalmazás Hátrányos jogkövetkezmény Azonnali hatályú felmondás jogvesztő határidői (15 nap szubj., 1 év obj.+ bcs ) Csak a mv-al összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány Írásbeli, indokolt határozat Jogorvoslati kioktatás Igényérv. határidő: közléstől számított 30 napon belül Nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogát vagy emberi méltóságát Nem állapítható meg olyan köt.szegés miatt, amelyet a m.tató a mv megszüntetésének indokaként is megjelöl. Pénzbüntetés nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérét. Mentesítés a munkavégzési és rendelkezésre állási köt alól (max. 30 nap) A kötelezettségszegés súlyával arányos

Egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről Munkavédelem: egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételei. Ésszerű alkalmazkodás követelménye (Mt. 51. § (5) bek.)

Ésszerű alkalmazkodás Mt. 51. § (5): A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeiről. Forrása: 2000/78/EK Keretirányelv Fogyatékossággal élő személyekről szóló ENSZ egyezmény Ésszerű mérték: nem jelenthet aránytalan terhet, nagyobb megterhelést mint amekkora a fogyatékos személy várható nyeresége

C-337/11 Ring Fogyatékosság = betegségből származó kóros állapot is, ha az hosszan tartóan korlátozza a munkavállalót a szakmai életben való részvételben. Az uniós joghoz képest elsőbbséget élvez az ENSZ egyezmény  a Keretirányelv rendelkezéseit az Egyezménnyel összhangban kell értelmezni. A munkaidő csökkentése a munkáltató számára ésszerű alkalmazkodási intézkedés, amennyiben az nem jelent aránytalan terhet. A munkaviszony megszüntetése rövidebb felmondási idővel olyan munkavállaló esetében, aki sokat betegeskedett jogellenes, amennyiben a munkáltató nem hozta meg a szükséges alkalmazkodási intézkedéseket.

II. A munkavállaló kötelezettségei

A munkavállaló kötelezettségei Mt. 52. § Munkavállalói kötelezettség Ebből eredő munkáltatói jog Munkavégzési kötelezettség Foglalkoztatási jogosultság Rendelkezésre állási kötelezettség A munka felmerülésekor azonnali foglalkoztatási jogosultság Elvárható szakértelemmel, gondossággal, utasítások, szabályok és szokások szerinti munkavégzés Irányítási, utasításadási jog Együttműködés a munkatársakkal és harmadik személyekkel A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás Jogos munkáltatói érdekek védelme

Munkavégzési kötelezettség Munkahelyen való megjelenés kötelezettsége Munkára képes állapot és annak megőrzése Személyes munkavégzési kötelezettség

Rendelkezésre állási kötelezettség Munkavégzéshez képest mögöttes, járulékos kötelezettség Különös jelentősége van: ügyelet és készenlét esetén készenléti jellegű munkakör

Munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme Munkaviszony fennállása alatt Munkaviszony megszűnését követően További munkaviszony/ egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének szabályai (Mt. 8. §(1) bek.) Versenytilalmi megállapodás (Mt. 228. §) Titoktartási kötelezettség (Mt., Ptk., Tpvt.)

Harmadik személytől származó díjazás tilalma Mt. 52.§ (2): A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el vagy nem köthet ki. munkabért csökkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával díjazásban részesült. díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt.

Összeférhetetlenség Jogviszonyok közötti kizárásos kapcsolat Bejelentési kötelezettség Engedély nem kell Megtiltás? Jogos gazdasági érdek! Munkaszerződés, KSZ eltérhet Vezetők plusz kötelezettségei

Köszönöm a figyelmet!