ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

I. TIPOLÓGIA

Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt MUNKAVISZONY Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt „Menekülés a munkajog hatálya alól” ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK Egy-egy ismérvében eltér, rugalmasabb szabályozás „SZÜRKE ZÓNA” Önálló munkavégzés, de gazdasági függőség ÖNFOGLALKOZTATÁS Önálló munkavégzés, polgári jog hatálya alatt

Atipikus munkaviszonyok az uniós jogban 80-as években még korlátozási szándék 90-es évektől támogató szemlélet (flexicurity) Európai szociális partnerek kiemelt szerepe Alapelv: egyenlő bánásmód elve Sok puha rendelkezés, tagállami hatáskör a döntő

Atipikus munkaviszony ÁTTEKINTÉS Tipikus munkaviszony Atipikus munkaviszony Határozatlan időre Határozott idő Egyszerűsített fogl. Teljes munkaidőre Részmunkaidő Behívásos munkavégzés Munkakör-megosztás Munkáltató székhelyén Távmunka Bedolgozói jogviszony Egy munkáltatónak történő munkavégzésre Munkaerő-kölcsönzés Iskolaszövetkezeti mjv. Több mtatóval létesített mjv. Jogalanyi specialitások Köztulajdonban álló mtató Cselekvőképtelen mv. Vezetők

II. A határozott idejű munkaviszony

A határozott idejű munkaszerződés Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Naptárilag vagy „más alkalmas módon” Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására Várható időtartamról tájékoztatás kell Nem függhet az egyik fél akaratától

A határozott idejű munkaszerződés Max. 5 évre, minimum nincs! 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandók Lejártával automatikus megszűnés „Láncolat” megengedett, ha mtató jogos érdeke indokolja és nem sérti a mv jogos érdekét

III. ALKALMI MUNKA

Egyszerűsített foglalkoztatás Mt. 201-203. § és 2010. évi LXXV. törvény Három típus: Mezőgazdasági, vagy idegenforgalmi idénymunka (objektív szezonalitás) Alkalmi munka („pontszerű” munkavégzés) Filmipari statiszta

Egyszerűsített foglalkoztatás Könnyített munkajogi szabályok Átalány közteher: Idénymunka: 500 Ft/fő/naptári nap Alkalmi munka: 1.000 Ft/fő/naptári nap Filmipari statiszta: 3.000 Ft/fő/naptári nap

IV. RÉSZMUNKAIDŐ

Részmunkaidő A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő) [Mt. 92. § (5) bek.] – NEM RÖVIDEBB TELJES MUNKAIDŐ! IDŐARÁNYOSSÁG ELVE!

Részmunkaidő Kötelező MSZ módosítás: A mtató a mv ajánlatára a gyermek 3 éves koráig köteles a MSZ-t a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (3) bek.].

V. BEHÍVÁSOS MUNKAVÉGZÉS

Behívásos munkavégzés Részmunkaidő speciális formája, max. 6 óra/nap Munkaszerződésben kell kikötni Munkavégzés csak a munka esedékessége szerint Erről mtató előre min. 3 nappal értesít Max. 4 havi munkaidőkeret Előnye: nincs állásidő („üresjárat”)

VI. MUNKAKÖR MEGOSZTÁSA

Munkakör megosztás Részmunkaidő speciális formája 1 munkakör – több munkavállaló Munkaszerződésben kell kikötni Kötetlen munkarend, munkavállalók osztják be munkaidőt, de valakinek mindig teljesítenie kell! Munkabér: megállapodás szerinti arányban Speciális megszűnési ok: munkavállalók száma 1 főre csökken (felmondási időre járó díjazás és végkielégítés jár)

VII. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS

A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ KÖLCSÖNBEADÓ KÖLCSÖNVEVŐ PJ JOGVISZONY Magán munkaerő-közvetítés sajátos formájaként jelent meg Rugalmas létszámgazdálkodás érdekében „Munkaerő munkaviszony nélkül” MUNKAVISZONY KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ

A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása Kölcsönbeadó: - létesítés, megszűntetés, módosítás - munkabér megfizetése - minden bevallási, adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség - foglalkoztatással kapcsolatos költségek kollektív szerződés kötése utasítás: kikölcsönzés elrendelése

A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása Kölcsönvevő: munkavégzés szabályai, utasítás, ellenőrzés munkarend, munkaidő, pihenőidő szabályai, ezek nyilvántartása munkavédelem nők, fiatal és rehabilitált munkavállalók spec. szabályai egyenlő bánásmód

A munkaerő-kölcsönzési szerződés Polgári jogi, sui generis szerződés Tárgya: a munkaerő visszterhes átengedése Tartalma: - kikölcsönzés időtartama – max. 5 év! - munkavégzés helye, - elvégzendő munka jellege - kölcsönzési díj

Munkavállalói garanciák Munkaszerződést kifejezetten kölcsönzésre kell megkötni (nem módosítható e célra) Jogszabály által tiltott munkavégzésre tilos (pl. terhes nő éjszakai munkavégzésére) Sztrájk idején helyettesítésre tilos Tulajdonosi kapcsolat tilalma

Munkavállalói garanciák Továbbkölcsönzés tilalma: k.vevő nem kötelezhet más munkáltatónál munkavégzésre „Ugródeszka szerep”: nem korlátozható a jogviszony létesítése a k.vevővel Díj nem kérhető a munkavállalótól Részletes („többfázisú”) tájékoztatási kötelezettség

Egyenlő bánásmód Kikölcsönzés első napjától az alapvető foglalkoztatási feltételekre, különösen: várandós és szoptató nők, valamint a fiatal munkavállalók védelme, a munkabér összegére és védelme, az egyéb juttatások,

Egyenlő bánásmód - kivételek - Bérre a kikölcsönzés 184. napjától, ha: határozatlan idejű mviszony és kikölcsönzés hiányában is díjazásban részesül, munkaerőpiactól tartósan távollévő mv., a helyi ÖK többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság vagy közhasznú szervezet, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezet kölcsönvevő - KSZ eltérhet - 6 hónapon belüli kikölcsönzéseket egybe kell számítani

Munkaviszony megszüntetés Általános szabályok szerint Felmondási idő: egységesen 15 nap! Végkielégítés: az utolsó kikölcsönzés időtartam szerint! Csoportos létszámcsökkentés: nem alkalmazandó Indokolás: kölcsönzés megszűnése önmagában a kölcsönbeadó működési körébe tartozó ok

VIII. MUNKAVISZONY TÖBB MUNKÁLTATÓVAL

Több munkáltatóval fennálló munkaviszony 1 munkakör – több munkáltató Egyetemleges munkáltatói felelősség! Munkabért megállapodás szerinti mtató fizeti Bármely mtató jogosult megszüntetni a jogviszonyt Speciális megszűnési ok: munkáltatók száma 1 főre csökken MUNKAVISZONY MUNKAVÁLLALÓ

IX. JOGALANYI SPECIALITÁSOK 31

A köztulajdonban álló munkáltató Mt. 204-207. § szabályaitól nem lehet eltérni! Munkabér max. mértéke külön törvényben lehet Eltérést nem engedő szabályok: Felmondási idő mértéke Végkielégítés Nem írható elő rövidebb teljes munkaidő Üzemi tanács és szakszervezet fejezetei Általános kollektív jogi rendelkezések Tulajdonosi jogokat gyakorló szerv dönt: Minősített vezetői munkakörök Vezetői juttatások, versenytilalmi megállapodások

Cselekvőképtelen munkavállaló Előzmények: 39/2011. (V. 31.) AB határozat Csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni Munkakör meghatározása feladatonként, részletesen! – eü vizsgálat ez alapján Fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók Helyette törvényes képviselő tesz nyilatkozatot Nincs kárfelelőssége!

Vezető állású munkavállaló Mt. 208-211. § Általános vezetők: A mtató első számú vezetője és ennek helyettese Minősített vezetők: Munkaszerződés alapján A mtató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és Alapbére min. a minimálbér hétszerese Két jogállás között nincs különbség

A vezetői jogállás Munkaszerződés az Mt. II. részétől eltérhet! Munkavállaló hátrányára is Kivéve a kógens rendelkezéseket? A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki Felmondás indok nélkül Kötetlen munkarend Gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel Részletes összeférhetetlenségi szabályok

Köszönöm a figyelmet! 36