Munkajog Általános szabályai.. Jogi szabályozás 11992. évi XXII. tv. (Mt.) 11992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 11992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) lex specialis.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Az új Munka Törvénykönyvével kapcsolatos tapasztalatokról
Advertisements

2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
Munkaszervezési ismeretek
Az Új Munkatörvénykönyv Tervezete

A munka világa A munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása érdekében hazánkban is törvény (2012. évi I.
A Munka Törvénykönyve változásai
8. Tétel Vállalkozásában lehetősége nyílik alkalmanként foglalkoztatni még egy fodrászt. Határozza meg, hogy mely foglalkoztatási forma keretén belül.
A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
NMH Munkajogi Ügyfélszolgálata 1054 Budapest, Akadémia u > 1089 Budapest, Kálvária tér 7. www. munka. hu Tájékoztatás.
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
7. Tétel Ahhoz, hogy szalonja teljes körű szolgáltatást nyújtson, szüksége van további szépségápolással foglalkozó szakemberre (fodrász, kozmetikus, masszőr.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése december Dudás Katalin.
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
A munkaszerződés elméleti kérdései. A munkaszerződés megkötése
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
12. Munkaügyi rendszer.
Munkajog és társadalombiztosítási jog II.
2013. szeptember Dudás Katalin egyetemi adjunktus.
Munkajogi alapismeretek
14. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok.
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
Munkajogi alapismeretek
Munkavállalók bűncselekmény miatti elbocsátásának munkajogi vetületei
MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ÜZEMI TANÁCS KAPCSOLATA (Mt. 267.§)
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
Munkajogi ismeretek.
Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Amit a diákmunkáról tudni kell
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Munkaszervezési ismeretek
Munkajog Munkajog Dr. Kovács László I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya.
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
Munkajog Dr. Kovács László
A munkaviszony megszüntetése
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Előadó: dr. Kártyás Gábor
MUNKAJOG – 8. Dr. Csőke Rita
Gyógyszertári üzemvitel A gyógyszertári tevékenységgel, ill. a működésével kapcsolatos szakmai és egyéb üzemviteli ismeretek: Egészségügyi szervek és intézmények.
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS
MUNKAJOG – 3. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
A munkaügyek világa XIV. „példákkal, gyakorlatiasan, közérthetőn!”
Tanuljuk együtt az új Mt-t! II. rész február 23.
Munkajogi ismeretek Amit a munkaviszonyról a munkavállalónak tudni kell….
Munkaidő 2. előadás Előadó: dr. Takács Gábor
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
Munkajogi ismeretek A munkáltató kötelességei. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban A munkáltató kötelezettségei 1)a munka díjazásának.
MUNKAJOG – 7. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
15. Az eladók foglalkoztatása
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Mindennapok munkajoga – 9. Dr. Csőke Rita
Munkajog – 10. Dr. Csőke Rita
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkaidő 2. előadás.
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK FOGLAKOZTATÁSA munkabiztonsági szakmérnök
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
PIHENŐIDŐK.
Előadás másolata:

Munkajog Általános szabályai.

Jogi szabályozás 11992. évi XXII. tv. (Mt.) 11992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 11992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) lex specialis derogat legi generali

Alapelvek JJóhiszeműség TTisztesség KKölcsönös együttműködés SSzemélyiség védelem PPiaczavarási tilalma RRendeltetésnek megfelelő joggyakorlás DDiszkrimináció tilalma EElőnyben részesítési kötelezettség

Alanyai  Munkavállaló  Munkáltató

Munkaviszony jognyilatkozatai felek érdekeit érintő valamennyi joghatás kiváltására irányuló akaratnyilatkozat  akár szóban, akár írásban  indoklási kötelezettség

Munkaszerződés íírásba kell foglalni mminimális tartalmi kellékei ufufelek neve ususzemélyi alapbér umumunkakör + munkavégzés helye

Munkaviszony kezdete mmunkába lépés napja hhatározatlan időre hhatározott idő: 5 év

Munkaviszony megszűnése HHalál JJogutód nélküli megszűnés HHatározott idő lejárta

Munkaviszony megszüntetése kközös megegyezéssel aazonnali hatállyal próbaidő alatt rrendes felmondással rrendkívüli felmondással hhatározott időre létesített munkaviszony megszüntetése

Rendes felmondás íírásban iindoklási kötelezettség ttilos a munkavállaló személyével összefüggő körülmények miatt ffelmondási idő ffelmentés vvégkielégítés

Rendkívüli felmondás nnem követi felmondási idő IIndoklási kötelezettség llényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból megszegi eegyéb olyan magatartás, mely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi 115 nap

Munkaviszony tartalma = jogok és kötelezettségek MMunkáltató kötelezettsége MMunkavállaló kötelezettsége

Munkáltató kötelezettsége mmunkavállalót foglalkoztatni bbért fizetni eegészséges és biztonságos munkafeltételeket teremteni mmunkát úgy megszervezni, hogy jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja sszükséges irányítást, utasítást, tájékoztatást megadni sszükséges ismeretek megszerzését biztosítani

Munkavállaló kötelezettségei mmunkaidőben, munkahelyén, munkára képes állapotban megjelenni, mmunkaidőt a részére kijelölt helyen munkában eltölteni, mmunkáját elvárható szakértelemmel, gondossággal uutasításoknak megfelelően végezni

Munkaidő tteljes munkaidő napi 8 óra ééjszakai munka rrendkívüli munkavégzés

Pihenő idő mmunkaközi szünet ppihenő idő ppihenő nap mmunkaszüneti nap

Szabadság  évi rendes szabadság  alap szabadság  pótszabadság  betegszabadság  egyéb munkaidő kedvezmények

A munka díjazása  az elvégzett munkáért bér jár  munka bér rendszer lehet: u időbér u teljesítmény bér u kettő kombinációja

Felelősség  Szubjektív - vétkesség alapján  Objektív - leltár felelősség