Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 Munkaerő, foglalkoztatás. 2 Emberi erőforrás A vállalkozás érintettjei és céljaik: - tulajdonosok  befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 Munkaerő, foglalkoztatás. 2 Emberi erőforrás A vállalkozás érintettjei és céljaik: - tulajdonosok  befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés."— Előadás másolata:

1 1 Munkaerő, foglalkoztatás

2 2 Emberi erőforrás A vállalkozás érintettjei és céljaik: - tulajdonosok  befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés - menedzsment  szakalkalmazottak rövid távú jövedelemnövelés, karrier hatékony működtetés, koordináció - alkalmazottak  végrehajtók rövid távú jövedelemérdekeltség

3 3 Az emberi erőforrás A munkafeladatok szempontjából az alkalmazottak - képzettség - képesség - készség szerint strukturált összessége. Mint bármely más ráfordítás  költség helyettesíthető Speciális: - képes szabályozni a teljesítményét - önálló akarata van - motiválható - szinergia

4 4 Külső befolyásoló tényezők - természet- és gazdaságföldrajzi környezet - kultúra/munkakultúra, hagyományok - szociális környezet - konjunkturális helyzet - munkapiaci környezet - gazdasági-jogi környezet - érdekképviseletek, érdekérvényesítési feltételek és szervezetek

5 5 Belső befolyásoló tényezők 1. A tevékenység jellege 2. A szervezet küldetése, stratégiája 3. A szervezet mérete, struktúrája 4. A szervezeti kultúra 5. A vezetési kultúra és stílus

6 6 1. A tevékenység jellegét meghatározza - a szervezeti célok  feladatok - a termék/szolgáltatás jellege, mennyisége, minősége - a rendelkezésre álló eszközöket - az alkalmazható technológiát - a munkaszervezés, koordináció sajátosságait - a munkaerővel szembeni elvárásokat (képzettség, készség, képesség)

7 7 2. A vállalkozás stratégiája A szervezet hosszabb távú, komplex céljait, cselekvési akcióinak sorozatát, valamint az ezek során felhasználandó erőforrásokat tartalmazza. Tulajdonképpen a szervezet jövőbeni szándékainak összessége. Fajtái: - vállalati szintű, - üzletágra, üzleti egységre vonatkozó stratégiák, - funkcionális stratégiák (pl. humán-, marketing- termelési-, finanszírozási, stb. stratégia).

8 8 Az EEG területei - munkaerő-gazdálkodás - bérgazdálkodás - munkaszervezés - munkakapcsolatok, képzés, átképzés - érdekképviseletekkel való együttműködés

9 9 Munkaerő-gazdálkodás 1. Munkakör: a munkafolyamat egy személyre bontott része - ki  egyéni tulajdonságok - mit  feladatok - hol  munkahely - mikor  munkaidő - miért  szervezeti célok, motiváció - hogyan  módszer

10 10 Munkaerő-gazdálkodás 2. Munkaerő biztosítása - munkaerő-szükséglet vs. munkaerő állomány (-fedezet) - száma, struktúrája - munkaerő-mérleg - képzés, átképzés, átszervezés - hiány  toborzás – felvétel – beléptetés - többlet  elbocsátás - fluktuáció  okok vizsgálata - teljesítmény mérése, értékelése (normák) - munkaügyi jogszabályok alkalmazása

11 11 A munkaerő állomány összetétele - munkaviszony szerint - kor és nem szerint - szakképzettség szerint - iskolai végzettség szerint - munkakörök szerint - munkahelyek, telephelyek szerint - munkaidő szerint - foglalkoztatás jellege szerint

12 12 Munkaerő-szükséglet meghatározása - munka-normaóra szükséglete alapján - berendezések kiszolgálási normaóra szükséglete alapján - technológiai tervek alapján - szolgáltatási protokoll alapján

13 13 Munkaerő fedezet - meglévő létszám nagysága, összetétele - munkaerő minősége - munkaidőalap: naptári, munkarend szerinti, kieső idők, veszteségidők - átlagos teljesítmény

14 14 Munkaerő-szükséglet és fedezet összehangolása - képzés, átképzés - átszervezés, átcsoportosítás - teljesítmény-elvárások módosítása (normarendezés) - műszaki fejlesztés  élő- vs. holtmunka - munkaátadás  vállalkozói szerződés - termelési szerkezetváltás - elbocsátás

15 15 Munkaerő tulajdonságai Képzettség: szakképzettség, egyéb képzettségek gyakorlati idő Képesség: teljesítőképesség munkabírás Alkalmasság: testi, lelki, egészségügyi együttműködési

16 16 Foglalkoztatás Toborzás Szelektálás Alkalmazás, megtartás Elbocsátás

17 17 Foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok alkalmazása Munka Törvénykönyve - munkaviszony létesítése, próbaidő munkaszerződés - módosítása, megszűnése - munkaidő, pihenőidő, szabadság - munka díjazása - kártérítési felelősség

18 18 Bérgazdálkodás Munkapiaci bérarányok Regionális bérarányok Szakmai bértarifa-rendszer Ágazati bértarifa-rendszer Vállalati bértarifa-rendszer

19 19 Kereset (jövedelem) típusok Elnevezés Fizetés periódusa Teljesítmény méréseAlkalmazási terület Illetmény Éves, haviNincs, szerződés időtartamára szól Igazgatósági és FB-i tagok FizetésHaviNincs ill. közvetett, a munkakör betöltésének idejére fizetik Vezetők, önálló munkakörök BérHavi, hetiTeljesítmény vagy időbér Fizikaiak, beosztottak NapszámNapiTeljesített órák számaMezőgazdasá gi munkás, segédmunkás Óradíj Óra Teljesített órák számaSzakértők, tanárok

20 20 Bérezési típusok Elnevezés Fizetés periódusa Teljesítmény méréseAlkalmazási terület Illetmény Éves, haviNincs, szerződés időtartamára szól Igazgatósági és FB-i tagok FizetésHaviNincs ill. közvetett, a munkakör betöltésének idejére fizetik Vezetők, önálló munkakörök BérHavi, hetiTeljesítmény vagy időbér Fizikaiak, beosztottak NapszámNapiTeljesített órák számaMg. munkás, segédmunkás Óradíj Óra Teljesített órák számaSzakértők, tanárok

21 21 Bérformák Időbér: törzsidős időbér rugalmas munkaidő teljesítményhez kötött időbér Teljesítménybér: darabbér minőségi mutatókhoz kötött bér hatékonysági mutatókhoz kötött bér

22 22 A munkabér elemei Személyi alapbér Törzsbér Pótlék Kiegészítő fizetés Prémium Jutalom Egyéb bér

23 23 Motiváció Bérezés: - ösztönzés, célorientáció, "jutalom", differenciálás, bértarifa; - kereset : alapbér, bérpótlékok, prémium, jutalom, bérjellegű juttatás /jogdíj/, kiegészítő fizetés; - nem pénzbeli juttatások: biztosítás, szociális szolgáltatások, fizetett szabadság, cafetéria, hitelgarancia, stb.

24 24 Munkáltatói járulékok Társadalombiztosítási járulékok: - egészségbiztosítási járulék 2 % - nyugdíjbiztosítási járulék 24 % Munkapiaci járulék 1,5 %

25 25 Munkavállalót terhelő járulékok Társadalombiztosítási járulék nyugdíjbiztosítási járulék 6% egészségbiztosítási járulék 10 % Munkapiaci járulék 1,5 %

26 26 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "1 Munkaerő, foglalkoztatás. 2 Emberi erőforrás A vállalkozás érintettjei és céljaik: - tulajdonosok  befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés."

Hasonló előadás


Google Hirdetések