Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben Pepper Rendszerház Zrt.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben Pepper Rendszerház Zrt."— Előadás másolata:

1 Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben Pepper Rendszerház Zrt.

2 A tudásmenedzsment azonban ennél is több, tudatos elemzést, stratégiai tervezést, folyamatkialakítást, végrehajtást, ellenőrzést és visszacsatolást tartalmazó tevékenységsorozatot jelent. Tudásmenedzsment A tudásmenedzsment a tudás, mint erőforrás szervezeten belüli átgondolt, körültekintő alkalmazása, felhasználása. Célja a tudáshoz való hozzájutás és az alkalmazás fejlesztése a szervezetben. Pepper Rendszerház Zrt.

3 Tudatos elemzés, stratégiai tervezés – VIP képzéstervezés/előkészítés Pepper Rendszerház Zrt. Képzési terv Költségterv

4 Folyamat kialakítás, Végrehajtás – VIP Beiskolázás Pepper Rendszerház Zrt. Beiskolázási terv Ellenőrzés Személyi tudásbázis frissítése

5 Folyamatkialakítás, Végrehajtás – VIP tanulmányi szerződés Pepper Rendszerház Zrt. Ösztönzési rendszer Vezetői elfogadás Kilépők tanulmányi szerződésének ellenőrzése

6 Ellenőrzés, visszacsatolás – VIP képzés értékelés Pepper Rendszerház Zrt. Képzés eredményességének vizsgálata Fejlesztési javaslatok Vezetői döntés a visszajelzések alapján

7 Ellenőrzés, visszacsatolás – VIP teljesítményértékelés Pepper Rendszerház Zrt. Elvárások megismerése Értékelés és újraértékelés Képzésen elsajátított ismeret ellenőrzése

8 Karriermenedzsment - Humán stratégia Munkakörtervezés Munkaerő tervezés Képzés Karriertervezés és utánpótlástervezés Teljesítményértékelés Pepper Rendszerház Zrt. Munkaköri követelmények Pozíció terv Kiválasztás Fejlesztési igény Visszacsatolás

9 Kiválasztás Karriertervezés és utánpótlástervezés Pepper Rendszerház Zrt. Kiválasztás Belső munkavállalók Pályázók Naprakész pályázói adatbázis Toborzás, kiválasztás korszerű lekérdező rendszeren keresztül „Papírmentes” iroda

10 Pepper Rendszerház Zrt. Követelmények – VIP Munkakör tervezés SZMSZ létrehozása Kompetencia alapú teljesítményértékelés elvárási alapja

11 Pepper Rendszerház Zrt. Követelmények – VIP Munkakör gazdagítás, ellenőrzés Karriercélhoz igazítható munkaköri feladatkiosztás Kiosztott feladatok ellenőrzése

12 Pepper Rendszerház Zrt. Munkaerő tervezés – VIP Létszámtervezés Munkakör vagy besorolás alapú létszámtervezés Aktuális személylista figyelése – betöltött karriertervek

13 Pepper Rendszerház Zrt. Munkaerő tervezés – Terv és tény adatok megjelenítése szervezet szinten Kontrolling szemléletű létszám figyelés Aktuális személylista figyelése – betöltött karriertervek

14 Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Pepper Rendszerház Zrt. „Megfelelő munkatársat a megfelelő munkakörbe” elv Utánpótlásterv – megüresedő pozíciók figyelése

15 Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Pepper Rendszerház Zrt. Munkaköri elvárás és személyi jellemzők összehasonlítása Munkavállaló karrier céljának vizsgálata

16 Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Pepper Rendszerház Zrt. Karrier cél elérésének vizsgálata (idő, költség) Költségterv és tényleges költség egyenlegének figyelése Munkavállalóval kötött megállapodások rögzítése

17 Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Pepper Rendszerház Zrt. Egyénre szabott képzési terv Vezetői elfogadás Karrier cél elérését támogató fejlesztés, képzés tejlesülésének figyelése

18 Ellenőrzés, visszacsatolás – VIP teljesítményértékelés Pepper Rendszerház Zrt.


Letölteni ppt "Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben Pepper Rendszerház Zrt."

Hasonló előadás


Google Hirdetések