Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS"— Előadás másolata:

1 EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS

2 A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS  1. Alkotmány 70/A. §  2. Munka Törvénykönyv  Hátrányos megkülönböztetés tilalma – 5. §  Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve – 142/A §  3. Munkaügyi ellenőrzés

3 A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS KRITIKÁJA  Jogharmonizációs minimum teljesül csak  A gyakorlatban nem érvényesülnek a szabályok  Hiányzó szankciók és jogérvényesítő mechanizmus  Nem hatékony a szabályozás  Nincs egységes, koherens rendszer

4 SZABÁLYOZÁSI ALTERNATíVÁK  1. A jogági szabályok reformja – „salátatörvény”: benne a munkaügyi szabályok módosítása  2. Egyetlen általános törvény – benne a munkaügyi szabályok  3. Külön törvény az egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban  4. Külön törvény az egyes csoportokról

5 AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY  Általános törvény:  Minden csoportra kiterjed  Minden területet érint, benne a foglalkoztatást is  A törvény viszonya más jogszabályokhoz  Mt.  Met.  Flt.

6  Egyenlő bánásmód kötelezettsége  Esélyegyenlőség jelentése

7 A FOGLALKOZTATÁST ÉRINTŐ KÉRDÉSEK  1. A törvény hatálya  2. Definíciók  3. Külön fejezet a foglalkoztatásról  4. Hatékony szankciók  5. Intézményrendszer  6. Jogrendszerbeli koherencia

8 1. A TV HATÁLYA KITERJED:  Munkaviszonyra  Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony NEM TERJED KI:  Magánszemélyek közötti „nem nyilvános” jogviszonyokra

9 Munkaviszony alatt értendő: 1. munkaviszony 2. bedolgozó 3. közszolgálat 4. bíró, ügyész stb.

10 Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 1. Vállalkozási és megbízási szerződés 2. Szakcsoporti és a szövetkezeti tagság 3. Személyes közreműködés gazdasági és polgári jogi társaságban

11 2. DEFINÍCIÓK  Közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés  Közvetett (rejtett) hátrányos megkülönböztetés

12 További fogalmak  Zaklatás  Megtorlás  Utasítás  Szegregáció  Előnyben részesítés

13 3. KÜLÖN FEJEZET A FOGLALKOZTATÁSRÓL  Részletes tilalom  Személyügyi politika  Esélyegyenlőségi terv  Kimentési lehetőség  Előnyben részesítés lehetősége

14 4. HATÉKONY SZANKCIÓK  Személyiségi jogi per  Peren kívüli eszközök  Pénzbírság

15 5. INTÉZMÉNYRENDSZER Lehetőségek: 1. OBH 2. Esélyegyenlőségi Hivatal 3. Új intézmény: Egyenlő Bánásmód Bizottság

16 6. JOGRENDSZERBELI KOHERENCIA  Mt. 5. § - egyenlő bánásmód kötelezettsége  Mt. 142/A § - egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve  Munkaügyi ellenőrzés szerepe

17 KÖVETKEZTETÉSEK  1. A szabályozás célja  2. Koncepcionális kérdések  3. Legfontosabb változások


Letölteni ppt "EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS"

Hasonló előadás


Google Hirdetések