A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI Baráthné dr. Futó Bettina jogi szakreferens Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi Ellenőrzési Osztály

Jogszabályi háttér a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 347/2014. (XII.29.) Korm. rendelet

Életkori feltételek Főszabály: 16. életév felett DE: 15. életév feletti tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat, iskolai szünet alatt 16. életév alatt kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében – gyámhatóság engedélyével

Alakszerűség Munkaviszony: MUNKASZERZŐDÉS – ÍRÁSBAN!!! (munkáltató kötelezettsége) Egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony: Szóban Egyszerűsített munkaszerződés (jogszabály melléklete) DE: 18. életév alatt mindkét esetben törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása szükséges!

Időkorlát Munkaviszony: Nincs, kivéve: életkori feltételek-iskolai szünet! Egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony: Azonos felek között Alkalmi munka: 90 naptári nap Idénymunka: 120 naptári nap Idénymunka + alkalmi munka: 120 (ebből az alkalmi munka max. 90 nap) Életkori feltételek-iskolai szünet!

Kötelezettségek A munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

Munkaszerződés tartalma alapbér munkakör + munkavégzés helye

604,- Ft/óra 4.830,- Ft/nap 24.160,- Ft/hét 105.000,- Ft/hó (Bruttó!) Alapbér-Minimálbér Munkaviszony Efo. jogviszony 604,- Ft/óra 4.830,- Ft/nap 24.160,- Ft/hét 105.000,- Ft/hó (Bruttó!) 85%: 513,- Ft/óra 4.106,- Ft/nap 20.536,- Ft/hét 89.250,- Ft/hó (Nettó!)

Alapbér-Garantált bérminimum Munkaviszony Efo. jogviszony 702,- Ft/óra 5.620,- Ft/nap 28.080,- Ft/hét 122.000,- Ft/hó (Bruttó!) 87%: 611,- Ft/óra 4.889,- Ft/nap 24.430,- Ft/hét 106.140,- Ft/hó (Nettó!)

Bérfizetés Munkaviszony Efo. jogviszony Határideje: tárgyhót követő hónap 10-ig Írásos elszámolás: a fenti határidőben Határideje: foglalkoztatást követő 5. munkanap Írásos elszámolás: a fenti határidőben, minta- munkaszerződés esetén nem kell

Fiatal munkavállaló Fogalma: tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló speciális rendelkezések az Mt-ben nem munkaviszony keretében (pl. vállalkozás, megbízás, közérdekű önkéntes tevékenység stb.) történő foglalkoztatás esetén is a speciális rendelkezések alkalmazása védett munkavállalónak minősül

18 év feletti munkavállaló Munkaidő 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló Teljes napi munkaidő: Napi 8 óra (felek megállapodása alapján legfeljebb napi 12 órára emelhető) Részmunkaidő Maximum napi 8 óra! Több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani

Rendkívüli munkavégzés 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló 250 óra/év 300 óra/év (KSZ) Arányos, ha: részmunkaidő határozott idő évközben kezdődő munkaviszony NEM! = heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát

18 év feletti munkavállaló Munkaidő beosztása 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló Egyenlőtlenül is- munkaidőkeretben: 4 hó/16 hét 6 hó/26 hét (jogsz. meghat. esetben) 12 hó/52 hét (KSZ) Éjszaka (22.00-06.00): Igen Egyenlőtlenül is- munkaidőkeretben: Maximum 1 heti lehet! Éjszaka (22.00-06.00): NEM!

18 év feletti munkavállaló Munkaközi szünet 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló Beosztás szerinti napi munkaidő 6 órát meghaladja 20 perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc Beosztás szerinti napi munkaidő 4,5 órát meghaladja 30 perc, 6 órát meghaladja legalább 45 perc

18 év feletti munkavállaló Napi pihenőidő 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló Munka befejezése és a következő munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő napi pihenőidő, jogszab. meghat. esetekben 8 óra Munka befejezése és a következő munkakezdés között legalább 12 óra egybefüggő napi pihenőidő

18 év feletti munkavállaló Heti pihenőidő 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló Heti 2 pihenőnap vagy 48 óra egybefüggő pihenőidő, havonta 1 vasárnap Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül is beosztható Heti 2 pihenőnap vagy 48 óra egybefüggő pihenőidő, havonta 1 vasárnap Nem osztható be egyenlőtlenül

Szabadság 18 év feletti munkavállaló Fiatal munkavállaló 20 munkanap alapszabadság + életkor után járó pótszabadság (arányosan) 20 munkanap alapszabadság + 5 munkanap pótszabadság (arányosan)

Iskolaszövetkezet I. Iskolaszövetkezet és tagja közötti jogviszony: iskolaszövetkezet (munkáltató) + nappali tagozatos tanuló, hallgató (munkavállaló) = munkaviszony - harmadik személy (szolgáltatás fogadója) részére nyújtott szolgáltatás teljesítése érdekében

Iskolaszövetkezet II. Munkaszerződés-csak határozott időre! Tartalma: vállalt feladatok köre szolgáltatás fogadójánál történő munkavégzés tartamára járó alapbér legkisebb összege kapcsolattartás módja, amikor nincs munkavégzés

Iskolaszövetkezet III. Munkavégzés megkezdésének feltétele - írásos megállapodás: szolgáltatás fogadójának személye ellátandó munkakör alapbér munkavégzés helye munkába lépés napja munkavégzés tartama

Iskolaszövetkezet IV. Legkésőbb a munkavégzési kötelezettség megkezdésével egyidejűleg - tájékoztatás: irányadó munkarend bérfizetés napja munkakörbe tartozó feladatok utasítást adó személyéről

Iskolaszövetkezet V. Szolgáltatás fogadója a munkavállalónak utasítást adhat. Szolgáltatás fogadója a munkavégzési kötelezettség teljesítésének tartama alatt munkáltatónak minősül: munkavédelemre, védett munkavállalói csoportokra, így a fiatal munkavállalókra, munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatban. Főszabály: munkavégzés hiányában a munkavállalót nem illeti meg díjazás.

Munkaügyi ellenőrzés

Elérhetőségek Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkavédelmi és Munkaügyi Ellenőrzési Osztály Cím: 7100 Szekszárd, dr. Szentgáli Gy. u. 2. Hétfő-Csütörtök: 08.00-16.30 Péntek: 08.00-14.00 Tel.: 74/529-782 Fax: 74/528-127 E-mail: tolna-kh-mmszsz@ommf.gov.hu

Köszönöm a figyelmet!