Maximális teljesítmény

A siker 7 összetevője

Lelki béke Egészség és energia Szerető kapcsolatok Anyagi függetlenség Értelmes célok és eszmények Önismeret Személyes beteljesülés érzése

Az elme mesteri működésének 7 törvénye „Tedd azt, amit tudsz, azzal, amid van, ott, ahol vagy!” (Theodor Roosevelt)

1.Az irányítás törvénye Annak érzése, hogy sorsunkat magunk formáljuk, minden sikerünk és boldogságunk legfontosabb alapja

2. Az ok–okozat törvénye A gondolatok okok, a körülmények pedig következmények Mindig azt nyerjük ki az életből, amit beleviszünk Azt pedig, hogy mit viszünk bele, magunk határozzuk meg

3. A hit törvénye „…kérjetek, amit csak akartok, és meglesz az nektek.” /Biblia/ Amiben mély átéléssel hiszünk, valósággá változik

4. A várakozások törvénye Amire meggyőződéssel számítunk, az önmegvalósító próféciává válik Ami történik, összhangban van a várakozásainkkal

5. A vonzás törvénye Minél nagyobb érzelmek kísérik valamelyik gondolatunkat, annál erősebb lesz a rezonancia, annál erősebben vonzzuk magunkhoz a gondolatainkkal összhangban lévő embereket és helyzeteket Aki gazdagság-tudatos, az magához vonzza a vagyonteremtés ötleteit

6. A megfelelés törvénye Más emberré kell válnunk belül, ha más eredményeket akarunk kapni kívül Külső világunk belső világunk tükre;

7. A lelki egyenértékűség törvénye Változtassuk meg gondolatainkat, gondolkozásunkat, és ezzel megváltoztatjuk egész életünket!

SIKER=CÉL – a célok szolgáltatják a fűtőanyagot A célkitűzés alapelvei

Kongruencia (megfelelés): értékek és célok passzolása, teljes összhangja Kiválósági terület: erősségek fejlesztése Egyensúly elve: célokkal kell rendelkeznünk az élet mind a hat fontos területén

Meg kell határozni életünk legfontosabb célját (fő cél) Családi és személyes célok Egészséggel és erőnléttel kapcsolatos célok Tanulási és önfejlesztési célok Karrier és munkahelyi célok Anyagi és pénzügyi célok Lelki célok Meg kell határozni életünk legfontosabb célját (fő cél)

A célkitűzés szabályai: Különböző céloknak összhangban kell lennie Kihívást kell jelenteniük Kézzel fogható és nem kézzelfogható, illetve mennyiségi és minőségi célokra is szükségünk van (mérhetőség) Egyaránt szükség van rövid és hosszú távú célokra

Célkitűzés módszertana: 1. Ébresszünk magunkban égő, forró vágyat 2. Ébresszük fel magunkban a hitet 3. Írjuk le 4. Készítsünk listát arról, hogy milyen előnyeink származnának abból, ha elérjük céljainkat

5. Elemezzük helyzetünket, a kiindulási pozíciónkat 6. Tűzzünk ki határidőt 7. Készítsünk listát azokról az akadályokról, melyek célunk megvalósításának útjában állnak 8. Derítsük ki, milyen további információra van szükségünk célunk eléréséhez

9. Készítsünk listát azokról az emberekről, akiktől megkaphatjuk azt a támogatást és együttműködést, amelyre szükségünk van, 10. Készítsünk tervet 11. Használjuk ki a vizualizálást 12. Fogadjuk meg előre, hogy sosem fogjuk föladni (állhatatosság)

A CashflowTársas köszöni a figyelmedet! Ha szeretnél többet megtudni a teljesítményed fokozásáról, gyere el Cashflow-t játszani! Nem fogsz csalódni! www.cashflowtarsas.hu © Copyright 2007 – CashflowTársas