viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform Operatív Program „Polgármesteri Hivatalok Szervezetfejlesztése” Pályázat „Dévaványa Város Önkormányzati Hivatalának szervezetfejlesztése január 1. – december 31.” című, ÁROP-1.A.2/A kódszámú pályázata keretében DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE Az esélyegyenlőség érvényesülésének keretei

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Az Esélyegyenlőségi törvény az Európai Unió előírásaival összhangban rendelkezik az egyenlő bánásmód elveinek érvényesítéséről, az esélyegyenlőség előmozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az Esélyegyenlőségi terv, mely a Munka Törvénykönyvének módosításával együtt biztosítja a kiemelten hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokra történő fokozott odafigyelést, így különösen a illetmények, munkakörülmények, szakmai előmenetel, képzések, ill. a szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények tekintetében A terv készítésénél az alábbi jogszabályokat vettük figyelembe: évi CXXV. tv. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról évi XXII. tv. A Munka Törvénykönyve Hidasnémeti Önkormányzata valamennyi intézményegységének és szervezeti egységének SZMSZ-ét, illetve alapító okiratát

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Alapvető etikai elvek A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a közalkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő-felvételre, az illetményen felüli juttatások, az alapfeladathoz kapcsolódó kereset-kiegészítések és pótlékok megállapítására, a képzésben, továbbképzésben való részvétel biztosítására, az egyéb ösztönzések meghatározására, a felmentés és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a közalkalmazottak bárminemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti diszkriminációra

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Helyzetfelmérés területei A munkakörülmények A képzések Az alkalmazottak részére biztosított juttatások Az alkalmazottak iskolai végzettsége, pozíciója Egyéb szakvizsgával rendelkező alkalmazottak megoszlása A vezető beosztású alkalmazottak közötti megoszlás

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében 1.Esélyegyenlőségi megbízott 2.Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése a munkaügyi folyamatokban 3.A megfelelő munkakörülmények biztosítása 4.A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése 5.A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése 6.A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények 7.A panaszkezelési eljárás

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében Esélyegyenlőségi megbízott Fő feladatai: Az esélyegyenlőségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok gyűjtése, továbbítása a munkáltató felé Az esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, beszámoló készítése

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése a munkaügyi folyamatokban Legfontosabb teendők: A polgármesteri hivatal munkaügyi szabályzatának folyamatos felülvizsgálata Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a közalkalmazottak kiválasztásánál véleményezési kötelezettség A dolgozói teljesítményértékelő rendszert kidolgozásában együttműködés

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A megfelelő munkakörülmények biztosítása Főbb szempontok: A fogyatékkal élők munkakörülményei A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése Főbb területek: Az egész életen át tartó tanulás lehetősége Az éves beiskolázási tervek készítésénél az esélyegyenlőségi célcsoportok igényeinek figyelembe vétele A munkáltató kiemelten támogatja a saját szervezésű képzéseit

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A munkáltató vállalásai Felvilágosítja az alkalmazottat a nyugdíjba vonulás lehetőségéről, körülményeiről, munkajogi vonzatáról A közvetlenül nyugdíj előtt álló alkalmazott munkaidejét, munkavégzés helyét csak a dolgozó kifejezett kérésére csökkenti A munkaköri feladatok megállapításánál lehetőség szerint figyelembe veszi a nyugdíj előtt álló dolgozók fizikai terhelhetőségét.

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények Főbb szempontjai: A gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitva tartási ideje A gyerekek elhelyezését a nyári szünidő alatt A szabadságolási ütemterv egyeztetése a munkavállalókkal

viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A panaszkezelési eljárás A munkáltató teljes körű lehetőséget biztosít a panasztételre és –kezelésre az esélyegyenlőségi terv, illetve a vonatkozó jogszabályok szerint