Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27.

Az előadások a következő témára: "Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27."— Előadás másolata:

1 Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27.

2 MAgyar NORvég KApcsolatok Önkormányzati kapacitás-építés norvég-magyar együttműködéssel HU11-0005-HU11-PP1-2013 Nők és férfiak esélyegyenlőségének tanulmányozása, különös tekintettel a kisgyermekes anyák munkaerő piaci helyzetének felmérése

3

4 Bükön milyen a nők helyzete, esélyegyenlősége? A nőket foglalkoztató munkahelyek: – közszféra – szolgáltatási szektor Vannak kifejezetten csak nők által betöltött munkakörök: – Varrónő – Ápolónő – Óvónő – Védőnő

5 Bükön milyen a nők helyzete, esélyegyenlősége? Vannak olyan munkakörök melyek az elmúlt időszakban pontosan az alacsony bérezésük miatt elnőiesedtek: – pedagógus – orvos

6 Norvég jó példa: óvóbácsik

7 Nők a közszférában A Büki Közös Önkormányzati Hivatalban 26 alkalmazott van, ebből 17 nő (2 fő Gyesen) A Csodaország Óvoda és Közétkezetést Ellátó Intézményben 31 teljes munkaidőben foglalkoztatott női dolgozóra 2 férfi jut. Bük Város Önkormányzatán a közalkalmazottak közül 5 női dolgozó mellett 2 férfi dolgozik. A Dr.Horváth Tibor Szociális és Gyermekvédelmi Központ 13 nő és 2 férfi alkalmazott van.

8 Hátrányos megkülönböztetések a foglalkoztatás területén Bérkülönbség Üvegplafon problémája HR portal.hu 4 hónappal ezelőtt megjelent cikkében leírják, hogy a nők nagyon sok helyen még mindig nem tudják áttörni az üvegplafont, tehát nagyon nehezen lesz belőlük például vezető. Erre talán legjobb példa a politikai élet, a Parlament, ahol az egyik legkisebb a nők aránya Európában. Egy friss felmérés szerint a felső vezetőknek mindössze 22,6 százaléka nő, ami így is növekedést jelent a 2010- 2012-es adatokhoz képest.

9 Munkaerő-piaci és a családi feladatok összeegyeztetését segítő szolgáltatások bölcsődei, családi napközi, óvodai férőhely hiány közintézményekben rugalmas munkaidő, családbarát munkahelyi megoldások felkutatása

10 A nők helyzete, esélyegyenlősége vizsgálata helyi szinten GYES-en, GYET-en lévők elhelyezkedési problémái, visszatérésük nehéz a munkaerő piacra. Ennek fejlesztési lehetőségeit a képzéseken történő részvétel biztosításában, és a gyermekfelügyelet megoldásában látja önkormányzatunk.

11 Workshop célja: Minden dolgozni kívánó anyának biztosítsuk a megfelelő munkakörülményeket, feltérképezzük a családbarát munkahelyeket, ösztönözzük a munkahelyeket a részmunkaidő lehetőségének biztosítására

12 Workshop célja: Tudjunk meg többet az Munkaügyi Központ tájékoztatása alapján : – az elhelyezkedési lehetőségekről, – képzésekről, – az Atipikus foglalkoztatási formákról – a Munkatörvénykönyve idevonatkozó jogszabályairól, azok értelmezéséről, – keressük fel a munkahelyeket és ösztönözzük Őket a Gyesről visszatérők alkalmazására, a részmunkaidőben történő foglalkoztatás elősegítésére

13 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Németh Violetta Bük Város képviselője