2010. December Dudás Katalin A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin

A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között közvetít.”

A munkabér fogalma a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár a juttatás tényleges tartalma ! ez elnevezés nem számít

Egyéb juttatás Prémium Nyereség részesedés Jutalom Jutalék Munkáltatói hozzájárulás Munkabér-előleg Költségtérítés szükséges és indokolt munkával kapcsolatos MA érdekében felmerült egyéb, ha előbb hozzájárult

Munkabér fogalma egyenlő bánásmód közvetlenül v. közvetett természetbeni juttatás is munkaerő-kölcsönzés

Személyi alapbér Időbér Teljesítménybér Havibér Hetibér órabér Munka-besoroláson alapuló (lineáris, prog, degr) személyi-besoroláson alapuló (menny min ösztönző ) Munka- és személyi besoroláson alapuló Egyéni vagy csopotjellegű

Munkabérrel kapcsolatos fogalmak Minimálbér, garantált bérminimum Kiterjesztett ksz szerinti bér Garantált bér Mt. szerinti bérpótlékok Munkavégzés nélküli díjazás

Minimálbér Személyi alapbér 2010. év Havi bér 73.500.- Heti bér 16.900.- Napi bér 33.880.- Órabér 423.- Garantált bérminimum 89.500.- 2011. év Havi bér 78.000.- Garantált bérminimum 94.000.-

A garantált bérminimum aki rendelkezik az adott munkakör betöltéséhez szükséges legalább középfokú iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. a minimumérték tovább emelkedik, ha az adott munkakörben legalább 2 év gyakorlati időt szerzett a munkavállaló. további elem az 50 év feletti munkavállalókat megillető garantált bérminimum. Legalább olyan mértékű garantált bérminimum jár, mint amilyen a középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakört betöltő, legalább 2 év gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót illet meg.

A teljesítménybér hatósági megközelítésben Munkaügy Munkavédelem Egyenlő bánásmód

A munkaügyi ellenőrzés hatásköre Met. 3. § (1) bek. o) pontja előzetes munkáltatói eljárás munkavállalók tájékoztatása tiszta teljesítménybér, vagy kombinált bér

Mire terjed ki az ellenőrzés ? objektív mérésen és számításon alapuló eljárásra előzetes eljárás tényére nem terjed ki a dokumentumok tartalmi helyességére

A közlési kötelezettség teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők előzetes írásbeli, helyben szokásos

A norma rossz, ha valójában a kialakult arányokból és a munkateljesítményekből számolják vissza ront, ha a termelés szervezettségében hibák

A teljesítménykiigazítás Az ellenőrzés középpontjában: a munkáltató nyilvántartása Met. 3. § (1) bek. c) pont Mt. 143/A . § (7) bek.

A teljesítménykiigazítás törvényi vélelme naptári hónap átlagában legalább a munkavállalók fele 100 % alatt tényleges átlagos teljesítmény 100 % alatt

Dokumentáció naptári hónaponként azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozók csoportjai szerint

A nyilvántartás tartalma tényleges teljesítmény átlagos teljesítményszázalék kiigazított teljesítményszázalék kiigazított teljesítménybér

A munkaügyi ellenőrzés iránya az előírt adatok vezetése hiánya, hiányossága adatok valóságtól való eltérése időben rendelkezésre álljon bérelszámolás alapja

A teljesítménybérezéssel kapcsolatos jogviták Met.-en kívül ! munkaügyi bíróság bizonyítási teher a munkáltatón Mt.143/A. § (8) bek.

Miniszter által kiterjesztett KSZ Sütőipar Vendéglátó és idegen-forgalmi Villamosenergia-ipari építőipari

Garantált bér megállapítása Teljesítménykövetelmény Jelentős részben nem a munkavállalón múlik Képességeitől független MA megállapítási és közlési köt. Mérlegelési jogkör Alacsonyabb lehet a minimálbérnél

< távolléti díj < Mt. 151. § személyi alapbér rendes bérpótlék (rendszeres) rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótléka a juttatások együttes összegének időarányos átlaga Mt. ha munkavégzés hiányában is jár díjazás: kötelező orvosi vizsgálat, stb. (Mt. 107:§), rendes szabadság ha a távollétet a M engedélyezi, csak akkor jár, ha megállapodtak < átlagkereset Mt. 152. § az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek(vagy rövidebb időszak) minden munkabér és jellegű juttatás az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlaga felmentési időhatározott időből még hátravégkielégítés

A munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések a munkabér pénzneme, a természetbeni munkabér 20%-ban meghatározott mértéke, a bérfizetés időpontja és helye, eljárás szabadság esetén, munkabér-előlegfizetés, késedelmi kamat, a munkabérről adott írásbeli elszámolás kötelező tartalma, a munkabér jogalap nélküli kifizetésekor a visszakövetelés szabályai, a munkabérből való levonás rendelkezései (Mt. 154–164. §).