A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében Kollektív jogok A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében

A kollektív munkajog aktuális kérdései I.A munkaügyi kapcsolatok szabályozása II. Az üzemi tanácsra vonatkozó szabályozás főbb változásai III. A koalíciós szabadság és a szakszervezet jogai IV. A kollektív szerződéskötés garanciái V. Az új Mt. hatályba lépése és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosítása - kollektív munkajogi összefüggések

I. A munkaügyi kapcsolatok szabályozása az új Mt-ben A szabályozás tárgya Általános elvek (Mt. XIX. Fejezet) Az üzemi tanács (Mt. XX. Fejezet) A szakszervezet (XXI. Fejezet) A kollektív szerződés (XXII. Fejezet) Az új szabályozás célja és jogpolitikai indoka Munkajogi szabályozás hatóköre Munkajogi szabályozás jellege

II. Az üzemi tanácsra vonatkozó szabályozás főbb változásai   Az üzemi tanács funkciója és a munkavállalói részvételi jogok „stabilitása” Az üzemi tanács működésének elvei Az üzemi tanács feladat és jogkörének bővülése Az üzemi megállapodás mint a rugalmas szabályozás eszköze

Az üzemi tanács jogai és a munkáltató kötelezettségei A munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése A tájékoztatáshoz való jog Tárgyalás kezdeményezésének joga A közös döntés szabályozása A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a Mt. 262. § (3) bek. szerint A munkáltató véleménykérési kötelezettsége a Mt. 264. § (1) bek. szerint

Az üzemi megállapodás Üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács együttműködésének előmozdítására Üt választásával és működésével kapcsolatos indokolt költségek Üt választhatósági és választási feltételek Üt választásával kapcsolatos eljárási szabályok Üt és tagja megbízatásának megszűnése Üt működésének garanciái Ún. normatív hatályú üzemi megállapodás

III. A koalíciós szabadság Egyéni koalíciós szabadság (Mt. 231. §) Kollektív koalíciós szabadság (Mt. 231. § (2) bek.) A hátrányos megkülönböztetés tilalma (Mt. 271. §)

A szakszervezet szerepe és a munkavállalói érdekek védelme A szakszervezet fogalma (Mt. 270. § (2) bek.) A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet (Mt. 270. § (1) bek.) és a szakszervezet jogai (Mt. 272. §)

A szakszervezet jogai a kollektív szerződéskötés joga a munkavállalók tájékoztatásának joga a szakszervezeti propaganda joga a véleménynyilvánítás és konzultáció kezdeményezésének joga a képviseleti joga a munkáltató helységei használatának joga a szakszervezeti tagdíj ingyenes átutalásának joga a szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye a munkáltató területére belépés joga

A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme A védett szakszervezeti tisztségviselők meghatározása A munkajogi védelem tartalma A munkajogi védelem megsértésének jogkövetkezménye

IV. A kollektív szerződéskötés főbb szabályai A kollektív szerződés és a munkajogi jogforrások A kollektív szerződéskötési képesség a Mt. 276. §-a szerint A kollektív szerződés tartalma A kollektív szerződés hatálya A kollektív szerződés kiterjesztése

Kollektív szerződés a munkajogi jogforrások rendszerében A kollektív autonómia határainak új szemléletű szabályozása A diszpozitivitás elve „Eltérő megállapodás” jelentősége Az eltérés tilalma Eltérés a szűkebb hatályú kollektív szerződésben A munkavállaló javára történő eltérés

A kollektív szerződéskötési képesség a Mt. 276. §-a szerint A munkáltatói érdekképviselet kollektív szerződéskötési képessége A munkáltató kollektív szerződéskötési képessége „Egy munkáltató – egy kollektív szerződés” elve Több munkáltató kollektív szerződéskötési képessége A szakszervezet kollektív szerződéskötési képessége A szakszervezeti szövetség kollektív szerződéskötése

A kollektív szerződés tartalma és hatálya A kollektív szerződés hatálya Tárgyi hatály Területi hatály Időbeli hatály Személyi hatály A kollektív szerződés kiterjesztése

V. A Kjt. főbb változásai az új Mt. hatályba lépésével A közalkalmazottak részvételi jogai és a Mt. A szakszervezet jogai és a kollektív szerződésre vonatkozó eltérő rendelkezések A kollektív szerződésre vonatkozó alapvető szabályok a közalkalmazotti jogviszonyban A Kjt. 13. §-ához kapcsolódó jogértelmezési kérdések

Köszönöm szépen a figyelmet!