Egyenlő Bánásmód Hatóság

A védett tulajdonsággal rendelkezők hátrányos megkülönböztetése  nemi diszkrimináció  a romák hátrányos megkülönböztetése  a fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetése  életkor miatti diszkrimináció

Jogszabályi környezet  évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról  évi XXII. Tv. (Munka Törvénykönyve)  évi XXIII. Tv.(Köztisztviselők jogállásáról)  évi XXXIII. Tv. (Közalkalmazottak jogállásáról)  évi XXVI. Tv. (FoT)  362/2004. (XII. 26.) Korm. rendelet az Egyenlő Bánásmód Hatóságról és eljárásának részletes szabályairól  Közösségi irányelvek [a Tanács 75/177/EGK irányelv; a Tanács 2000/43/EK irányelve; a Tanács 2000/78/EK irányelve]

Nemi alapú diszkrimináció a munka világában  Védett tulajdonság: nem, anyaság/apaság, terhesség  Leggyakoribb hátrány:  alkalmazás megtagadása a nő várandóssága, kiskorú gyermekek nevelése miatt,  határozott idejű szerződés meghosszabbításának elmaradása a terhességről való tudomásszerzést követően, vezetői megbízatás visszavonása szülési szabadság ideje alatt,  egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megsértése  Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

A roma kisebbséghez tartozó hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatás területén  Védett tulajdonság: etnikai kisebbséghez tartozás, bőrszín  Leggyakoribb hátrány:  állásinterjú során egyenlőtlen bánásmód a kérdések feltevésekor,  munkaviszony létesítésének megtagadása- a munkaerő közvetítő vagy kölcsönző cégnek utasítás adása, hogy ne közvetítsen ki romákat,  különbségtétel a roma munkavállalókkal szemben a fegyelmi felelősség érvényesítése során, stb.

Fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatás területén  Védett tulajdonság: fogyatékosság- a hazai gyakorlat szerint e körbe tartoznak: siketek és nagyothallók, vakok és gyengénlátók, értelmi fogyatékosok, autisták, mozgáskorlátozottak, valamint a halmozottan fogyatékosok, akik legalább két –előbbi felsorolt területen érintettek  Leggyakoribb hátrány:  munkaviszony létesítésének megtagadása, vagy munkaviszony megszüntetése azon az alapon, hogy a munkáltató nem hajlandó eleget tenni az ésszerű átalakítás követelményének  Mi az ésszerű átalakítás, mikor kötelezett erre a munkáltató? - akadálymentesítés, a munkaeszközök adaptálása a fogyatékossággal élők igényeihez, rmr-ben foglalkoztatás lehetővé tétele stb. - akadálymentesítés, a munkaeszközök adaptálása a fogyatékossággal élők igényeihez, rmr-ben foglalkoztatás lehetővé tétele stb. - a munkáltatónak ezen intézkedéseket akkor szükséges megtennie, ha ez rá nézve aránytalan teherrel nem jár 

Életkor miatti hátrányos megkülönböztetés a munka világában  Védett tulajdonság: életkor (nemcsak egy adott életkor, hanem pályakezdő, nyugdíjas mint gyűjtőfogalom is ide tartozik)  Leggyakoribb hátrány:  munkaviszony/foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony létesítésének megtagadása,  jogviszony megszüntetése, egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megsértése  Specialitás: egyik legnehezebben bizonyítható, leggyakrabban statisztikai adatokkal lehet alátámasztani

Hová fordulhat jogorvoslatért a védett tulajdonsággal rendelkező, ha úgy érzi, hátrány érte valamely tulajdonsága miatt?  Egyenlő Bánásmód Hatósághoz  Munkaügyi bírósághoz  Munkaügyi, Munkavédelmi felügyelőségekhez, - ha az adott feltételek fennállnak

Kik jogosultak az EBH előtt eljárás indítását kezdeményezni?  Személyesen vagy meghatalmazott útján, akit védett tulajdonsága, vagy vélt ilyen tulajdonsága miatt hátrány ért  Közérdekű igényérvényesítőként társadalmi és érdekképviseleti szervezet, ha alapszabálya/alapító okirata megfelel az Ebktv. 3.§ e) pontjában foglaltaknak  Kisebbségi önkormányzat a nemzeti/etnikai kisebbséghez tartozókat érintő esetekben  Ügyész  évi LIX.tv. 18.§ (3) alapján az országgyűlési biztos

További információk