2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS

Közalkalmazotti jogviszony - Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál Alkalmazás, foglalkoztatás a köznevelés rendszerében, fogalmi elhatárolások 2012. I. tv. MT A költségvetési szervek típusai Közalkalmazotti jogviszony - Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál Munkaviszony- Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál Megbízási szerződés – Ptk. hatály alá tartozó Vállalkozási szerződés – Ptk. hatálya alá tartozó Munkáltató – munkáltatói jogkör gyakorlója (óvoda – KLIK) + az intézmény vezetőjének szerepe 1992. évi XXXIII. tv. Kjt. 326/2013. (VIII. 30). Pedagógusok előmeneteli rendszere és Kjt. Vhr. 2011. Évi CXC tv. a köznevelésről 277/1997. (XII. 23.) pedagógus továbbképzés 20/2012. (VIII. 31) Nevelési intézmények működéséről

Munkajogi fogalmak Írásbeliség – kötelező – kinevezés, kinevezés módosítása, ha bármilyen jogkövetkezmény fűződik hozzá, ha kéri a dolgozó, illetve a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a belépést követő 15 napon belül (Mt. 22.§ 23.§. 44. § 46. §)

Alkalmazás, foglalkoztatás a köznevelés rendszerében 2012. I. tv. MT A költségvetési szervek típusai Kinevezés: határozatlan időre, határozott idő, csak helyettesítésre. Nyugdíjas nem alkalmazható, csak ha lemond a nyugdíjáról, továbbá, ha a fenntartó engedélyezi az alkalmazását. Nyugdíj mellett kizárólag megbízási szerződéssel óraadó tanár heti 10 órában. Óraadó nem lehet társaság (Kft,Bt,) csak természetes személy Próba idő minimum 3, maximum 4 hónap. 1992. évi XXXIII. tv. Kjt. 326/2013. (VIII. 30). Pedagógusok előmeneteli rendszere és Kjt. Vhr. 2011. Évi CXC tv. a köznevelésről 277/1997. (XII. 23.) pedagógus továbbképzés 20/2012. (VIII. 31) Nevelési intézmények működéséről

Alkalmazás, foglalkoztatás a köznevelés rendszerében VÉGZETTSÉG ÉS SZAKKÉPZETTSÉG, NAGYKORÚSÁG, MAGYAR v. UNIÓS POLGÁR, BÜNTETLEN ELŐÉLET, SÚLYOS BÜNCSELEKMÉNY ELKÖVETÉSE MIATTI BÜNTETŐ ELJÁRÁS NEM FOLYIK ELLENE

Alkalmazás, foglalkoztatás a köznevelés rendszerében Ha a munkáltató feladatkörébe tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nevelése, felügyelete, gondozása vagy gyógykezelése tartozik, a közalkalmazotti jogviszony a feltétele, hogy ne legyen ellene büntető eljárás sem! Kjt. 20.§ (2/c) bek. A munkáltató IRÁSBELI felszólítására a dolgozó köteles igazolni ezt.

Pályáztatás PÁLYÁZTATÁS- KÖTELEZŐ, kivéve ha már ott dolgozik, vagy 90 napon belül nincs pályázó, vagy pedagógiai szükséghelyzet, vagy a Kjt. 25/A. § szerinti áthelyezéssel alkalmazunk

Pedagógus előmeneteli rendszer Besorolás – Gyakornok, Ped. I. Ped. II. Mester Pedagógus, Kutató tanár – minősítő vizsga, illetve minősítő eljárás alapján. CSAK A SZAKMAI GYAKORLATOT VEHETI FIGYELEMBE! (326/2013. Kr. 13-14. §) Kategória/fizetési fokozat 1- 16 – a Kjt. 87/A.§ alkalmazásával

KINEVEZÉS ÉS KAPCSOLÓDÓ DOKUMNETUMOK A költségvetési szervek típusai Kinevezés – munkakör, besorolás, munkavégzés helye módosítás esetén ezeket érintő kérdésekben közös megegyezés kell Tájékoztató – Mt. 46. § szerinti tartalommal, alkalmazás után 15 napon belül Munkaköri leírás – kötelező . A költségvetési szervek típusai

MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ -KÖTÖTT MUNKAIDŐ – 32 ÓRA NEVELÉSSEL OKTATÁSSAL LEKÖTÖTT MUNKAIDŐ – 22-26 ÓRA Szabadság – szabadság kiadása Kr. 30. §. Továbbra is igénybe lehet venni 15 napot a pótszabadságból A gyermekek után járó pótszabadságot kell kiadni a szüneteken kívül

Rendkívüli munkavégzés Készenlét, ügyelet, ( Kr. 33. §.) díjazása átalány : 20%- 50%, munkaszüneti napon ha nem kap munkaidő kedvezményt, akkor 100% Kollektív szerződés: KLIK_ PSZ Az eseti helyettesítés idő felett munkáért díjazás jár.

VEZETŐ MEGBÍZÁSA Feltételek: végzettség, szakképzettség, öt éves szakmai gyakorlat, intézményvezetői pedagógus szakvizsga Pályázat Pályázat nélkül – nevelőtestület egyetért Két éves megbízás egyszerű pedagógus szakvizsgával.

Jogviszony megszűnése, megszüntetése 2.1. Közös megegyezés 2.2. Azonnali hatállyal (próbaidő alatt, határozott idejű kinevezés esetén, összeférhetetlenséget nem szünteti meg, büntetlen előélet igazolásának hiánya) 2.3. Áthelyezés 2.4. Lemondás 2.5. Rendkívüli lemondás 2.6. Felmentés (valós és okszerű indok) 2.7. Rendkívüli felmentés (Kjt. 33/A. §)

Munkaidő nyilvántartása A munkáltató köteles a munkaidőt, a szabadságot, a rendkívüli munkavégzést nyilvántartani.