A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS? III. A MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK

A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. Köztisztviselők: Kttv. Áttv.

Kjt. hatálya állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, és a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak

Kttv. hatálya Központi közigazgatás - kormánytisztviselők Önkormányzatok polgármesteri hivatalai - köztisztviselők

Áttv. hatálya 2017. január 1-jétől a járási hivatalokban és megyei kormányhivatalokban már nem kormánytisztviselők, hanem állami tisztviselők dolgoznak

AZ MT. HATÁLYA FŐSZABÁLY: munkaviszonyok KIVÉTELESEN: - Polgári jogviszonyok - Egyéb jogviszonyok

POLGÁRI JOGVISZONYOK a fiatal (18 év alatti) munkavállaló megbízási és vállalkozási szerződése, munkaerő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti polgári jogviszony

Hatály szabályai Mt. 3. §, 295. § Róma I. rendelet - 593/2008/EK

MT. Mt. - a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. Egyebekben: Róma I. rendelet

RÓMA I. rendelet Jogválasztás Ha különböző országok joga között kell választani A felek által választott jog az irányadó Ha nem választottak, sorrend

JOGVÁLASZTÁS HIÁNYÁBAN Rendelet 8. § Szokásos munkavégzési hely Alkalmazó telephely Szorosabb kapcsolódás

‚POSTING’ külföldi munkáltató munkavállalója - Magyar Köztársaság területén végez munkát kiküldetés, kirendelés, munkaerő-kölcsönzés alapján 295. § - jogok

II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS?

SZÍNLELT SZERZŐDÉS TILALMA A POLGÁRI JOGBAN a nyilatkozatban kifejezett akarat eltér a nyilatkozó valódi akaratától

Mt. A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

SZÍNLELT MUNKASZERZŐDÉS FOGALMA Munkaviszonyt hoznak létre, de a költségek csökkentése és a munkajogi szabályok kikerülése érdekében megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek.

MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? MINŐSÍTÉS MUNKAVISZONYKÉNT: Munkaügyi felügyelet, Adóhatóság, Munkaügyi bíróság.

III. MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

A munkajogviszony fogalma nincs definiálva Az Mt. röviden határozza meg A szakirodalom nem egységes az ismérvekről

FOGALMA AZ MT.-BEN 42. § A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

MI ALAPJÁN MINŐSÍTHETŐ ÁT? ELSŐDLEGES MINŐSÍTŐ JEGYEK MÁSODLAGOS MINŐSÍTŐ JEGYEK

1. ELSŐDLEGES JEGYEK

1.1. TEVÉKENYSÉG JELLEGE munkakör – nem konkrét feladat, eredmény folyamatosan, rendszeresen ismétlődő munkavégzés

1.2. SZEMÉLYES MUNKAVÉGZÉS A munkavállaló a feladatot személyesen köteles ellátni, nem állíthat helyettest.

1.3. Foglalkoztatás és rendelkezésre állás Munkáltató: köteles a munkavállalót a munkaviszony tartama alatt munkával ellátni. Munkavállaló: előírt helyen, időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkaidőben a munkáltató rendelkezésére állni.

1.4. ALÁ-FÖLÉRENDELTSÉG munkáltató hierarchikus szervezetében dolgozik, meghatározott szervezeti egység (pl. osztály, igazgatóság) beosztottjaként, Következmény: munkáltató egyoldalú irányítási és utasításadási jogköre.

EBH 2002/677. Vagyonőr alárendeletsége: - a munkáltató rendelkezésére kell állnia egész hónapban, - a munkát az utasításai szerint, az általa biztosított eszközökkel végzi, a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg. MUNKAVISZONY!

EBH 2003/981. Könyvelő: heti 1–2 alkalommal, havi 10–20 órában, fix összegű díjazásért, részben a megbízó telephelyén, részben saját lakásán dolgozik. NEM MUNKAVISZONY

1.5 Munkabér fizetése rendszeresen munkabért kell fizetni. De: tartós megbízásnál is lehet rendszeres a munka díjazása.

2. MÁSODLAGOS JEGYEK

2.1 Munkaidő Munkáltató (KSZ) határozza meg: a munkarendet, a munkaidő-beosztást, „Ellenpélda”: távmunka

2.2 Munkavégzés helye A munkavállaló köteles a munkahelyén munkaidejét munkában tölteni, illetve a munkáltató rendelkezésére állni. De: Oktató ZH-t javíthat otthon.

2.3 A munkáltató eszközeivel, anyagaival A munkavállaló a munkáltató eszközeit, nyersanyagait használja. De: A vállalkozó, megbízó is használhatja a megrendelő eszközeit. A munkavállaló is használhatja saját eszközeit

2.4 Biztonságos, egészséges munkavégzés feltételei A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.

BH 2003/264. Jelentős mennyiségű fakitermelésnél a munkáltató: kiszállította a felperest a fakitermelés helyszínére, biztosította a motorfűrészt, védőfelszerelést, elfogadta a felperes munkavégzését. MUNKAVISZONY!

A MINŐSÍTŐ JEGYEK ÉRTÉKELÉSE A minősítő jegyeket: egyenként és összességében kell vizsgálni, eltérő súllyal, az eset körülményeitől függően kell értékelni.

PÉLDA Hiába dönt a munkavégzés helyéről vagy munkaidejének felhasználásáról a munkát végző, ha egyébként tevékenységét a munkáltatói szervezetbe integráltan, kizárólag utasítások alapján végzi.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!