A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA

Az előadások a következő témára: "A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA"— Előadás másolata:

1 A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
GYULAVÁRI TAMÁS

2 I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK
II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS? III. A MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

3 I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK

4 A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA
Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. Köztisztviselők: Kttv. Áttv.

5 Kjt. hatálya állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, és a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak

6 Kttv. hatálya Központi közigazgatás - kormánytisztviselők
Önkormányzatok polgármesteri hivatalai - köztisztviselők

7 Hatály szabályai Mt. 3. §, 295. § Róma I. rendelet - 593/2008/EK

8 MT. Mt. - a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi.
Egyebekben: Róma I. rendelet

9 RÓMA I. rendelet Jogválasztás
Ha különböző országok joga között kell választani A felek által választott jog az irányadó Ha nem választottak, sorrend

10 ‚POSTING’ külföldi munkáltató munkavállalója - Magyar Köztársaság területén végez munkát 295. § - jogok

11 II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS?

12 SZÍNLELT SZERZŐDÉS TILALMA A POLGÁRI JOGBAN
a nyilatkozatban kifejezett akarat eltér a nyilatkozó valódi akaratától

13 Mt. A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

14 SZÍNLELT MUNKASZERZŐDÉS FOGALMA
Munkaviszonyt hoznak létre, de a költségek csökkentése és a munkajogi szabályok kikerülése érdekében megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek.

15 MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? MINŐSÍTÉS MUNKAVISZONYKÉNT:
Munkaügyi felügyelet, Adóhatóság, Munkaügyi bíróság.

16 III. MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

17 A munkajogviszony fogalma nincs definiálva
Az Mt. röviden határozza meg A szakirodalom nem egységes az ismérvekről

18 FOGALMA AZ MT.-BEN 42. § A munkaszerződés alapján
a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

19 MI ALAPJÁN MINŐSÍTHETŐ ÁT?
ELSŐDLEGES MINŐSÍTŐ JEGYEK MÁSODLAGOS MINŐSÍTŐ JEGYEK

20 1. ELSŐDLEGES JEGYEK Munkakör Személyes munkavégzés
Kölcsönös kötelezettségek Személyi függés Bérfizetés

21 2. MÁSODLAGOS JEGYEK Munkaidő Munkavégzés helye Munkaeszközök
Munkavédelem

22 A MINŐSÍTŐ JEGYEK ÉRTÉKELÉSE
A minősítő jegyeket: egyenként és összességében kell vizsgálni, eltérő súllyal, az eset körülményeitől függően kell értékelni.

23 MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
GYULAVÁRI TAMÁS

24

25 1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

26 a) Munkáltató

27

28 KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: Természetes személy
Jogi személy Állam? – Kjt., Kttv., Áttv.

29 A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÓJA
Munkáltató jogosult kijelölni Lehet szerv vagy személy Egységes vagy megosztott Normatív jelleggel vagy egyedileg

30 KÉT KIVÉTEL a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás

31 b) Munkavállaló

32

33 Általános munkavállalói képesség
16. életév betöltésétől Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot

34 2. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

35 A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme
Munkakör Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

36 a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés

37 b) ALAPBÉR Alapbér fogalma:
a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap

38 3. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

39 TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

40 MUNKAHELY Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület
Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

41 Lehetséges tartalmi elemek
Versenytilalmi klauzula Fegyelmi felelősség Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Titoktartási kötelezettség részletei Vezető állásúvá minősítés

42 PRÓBAIDŐ Munkaszerződésben munkaviszony létesítésekor 3 hónap Egyszer hosszabbítható azonnali hatályú megszüntetés

43 A munkaszerződés módosítása, munkáltatói jogutódlás

44 I. A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA

45 Munkaviszony módosulása/munkaszerződés módosítása
Munkaviszony módosulása A munkaviszony tartalma automatikusan, felek akaratától függetlenül változik meg (pl. Mt., KSZ változása). Munkaszerződés módosítása A felek a munkaszerződést egybehangzó nyilatkozattal módosítják.

46 A munkaszerződés módosítására vonatkozó szabályok
Végleges, tartós jellegű változtatás MSZ megkötésére vonatkozó szabályok: közös megegyezéssel, írásban, kötelező tartalom.

47 MIKOR KELL MÓDOSÍTANI A MUNKASZERZŐDÉST?

48 MUNKAKÖR MÓDOSÍTÁSA KELL, ha tartósan/véglegesen a munkakörébe nem tartozó munkát végez. KELL, ha a munkaköri leírás módosítása megváltoztatja a munkakört. NEM KELL, ha a munkaköri leírás egyetlen feladattal bővül, amely nem változtatja meg a munkakör jellegét.

49 MUNKAVÉGZÉSI HELY MÓDOSÍTÁSA
KELL, ha a munkavállalót véglegesen vagy tartósan a szokásos vagy a szerződéses munkahely által körülhatárolt helyen kívül kívánja foglalkoztatni.

50 A MUNKASZERZŐDÉSTŐL ELTÉRŐ FOGLALKOZTATÁS

51 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
Kirendelés, kiküldetés, átirányítás helyett Korlátok: Méltányos mérlegelés elve (Mt. 6. § (3) bek.) Időbeli korlát: 44 munkanap/352 óra naptári évenként KSZ felfelé is eltérhet Alapbér összege

52 II. MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS

53 MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS A) UNIÓS SZABÁLYOK

54 A MunkAJOGI jogutódlás uniós jogi szabályai
77/187/EGK 98/50/EK irányelvek 2001/23/EK Európai Bíróság joggyakorlata

55 A munkáltatói jogutódlás hatása a munkaviszonyokra
Jogelőd (A) Vállalat átruházása Jogutód (B) Jogok és kötelezettségek átszállása Jogok Köt. Jogok Köt. Munkavállalók (x + y) Munkavállalók (x + y)

56 MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS B) MAGYAR SZABÁLYOK

57 A munkáltatói jogutódlás a magyar munkajogban
Jogszabályon alapuló (általános) jogutódlás – nem nevesített Jogügyleten, megállapodáson alapuló (különös) jogutódlás

58 Jogügyleten alapuló jogutódlás
36. § (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.

59 BH 2009/90. X fővállalkozó ÖK (A) társaság (B) társaság
vállalkozási szerződés vállalkozási szerződés ‚A’ társaság játékautók összeszerelésével foglalkozott, a helyiségeket az önkormányzattól bérelte ‚A’ társaság részére ‚X’ fővállalkozó biztosította a bérmunkát ‚A’ társaság + ‚X’ fővállalkozó ‚szándéknyilatkozatot’ írt alá ‚B’ társasággal a bérmunka átvételére és a munkavállalók továbbfoglalkoztatására ‚A’ társaság elbocsátotta a munkavállalókat – másnap ‚B’ társaság ismét felvette őket, 60 nap próbaidőt kötött ki. X fővállalkozó ÖK (A) társaság (B) társaság

60 BH 2009/90. Gazdasági egység megőrizte identitását, mert
a munkavállalók azonos munkakörben, munkahelyen, munkafeltételekkel továbbdolgoztak a jogutódnál, a jogutód továbbfolytatta a vállalkozási szerződésben meghatározott bérmunkát, átvette a munkaeszközöket.

61 A munkajogi védelem három pillére
A munkaviszony(ok) automatikus átszállásának elve Felmondási védelem A munkáltatók tájékoztatási és konzultációs kötelezettsége

62 1. A munkaviszony(ok) automatikus átszállásának elve
A jogutódlás időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át Nem szükséges: jogelőd és jogutód munkáltatók nyilatkozata munkavállaló hozzájárulása

63 2. Felmondási védelem A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat munkaviszony felmondással történő megszüntetésének indokául

64 3. Tájékoztatási és konzultációs kötelezettség
Jogutódlás megelőző időpontban: legkésőbb a jogutódlást megelőzően 15 nappal Jogelőd és jogutód munkáltatót is terheli Konzultáció követi

65 Köszönöm a figyelmet!