ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

Az előadások a következő témára: "ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK"— Előadás másolata:

1 ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

2 1. Tipológia 2. Határozott idő 3. Alkalmi munka 4. Részmunkaidő 5
1. Tipológia 2. Határozott idő 3. Alkalmi munka 4. Részmunkaidő 5. Behívásos munkaviszony 6. Munkakör megosztása 7. Kölcsönzés 8. Több munkáltató 9. Jogalanyi specialitások

3 I. TIPOLÓGIA

4 Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt
MUNKAVISZONY Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt „Menekülés a munkajog hatálya alól” ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK Egy-egy ismérvében eltér, rugalmasabb szabályozás „SZÜRKE ZÓNA” Önálló munkavégzés, de gazdasági függőség ÖNFOGLALKOZTATÁS Önálló munkavégzés, polgári jog hatálya alatt

5 Atipikus munkaviszonyok
az uniós jogban 80-as években még korlátozási szándék 90-es évektől támogató szemlélet (flexicurity) Európai szociális partnerek kiemelt szerepe Alapelv: egyenlő bánásmód elve Sok puha rendelkezés, tagállami hatáskör a döntő

6 Atipikus munkaviszony
ÁTTEKINTÉS Tipikus munkaviszony Atipikus munkaviszony Határozatlan időre Határozott idő Egyszerűsített fogl. Teljes munkaidőre Részmunkaidő Behívásos munkavégzés Munkakör-megosztás Munkáltató székhelyén Távmunka Bedolgozói jogviszony Egy munkáltatónak történő munkavégzésre Munkaerő-kölcsönzés Iskolaszövetkezeti mjv. Több mtatóval létesített mjv. Jogalanyi specialitások Köztulajdonban álló mtató Cselekvőképtelen mv. Vezetők

7 II. A határozott idejű munkaviszony

8 A határozott idejű munkaszerződés
Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Naptárilag vagy „más alkalmas módon” Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására Várható időtartamról tájékoztatás Nem függhet az egyik fél akaratától

9 A határozott idejű munkaszerződés
Max. 5 évre, minimum nincs! 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandók Lejártával automatikus megszűnés „Láncolat” megengedett, ha mtató jogos érdeke indokolja és nem sérti a mv jogos érdekét

10 III. ALKALMI MUNKA

11 Egyszerűsített foglalkoztatás
Mt § és évi LXXV. törvény Három típus: Mezőgazdasági, vagy idegenforgalmi idénymunka (objektív szezonalitás) Alkalmi munka („pontszerű” munkavégzés) Filmipari statiszta

12 Egyszerűsített foglalkoztatás
Könnyített munkajogi szabályok Átalány közteher: Idénymunka: 500 Ft/fő/naptári nap Alkalmi munka: Ft/fő/naptári nap Filmipari statiszta: Ft/fő/naptári nap

13 IV. RÉSZMUNKAIDŐ

14 Részmunkaidő A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő) [Mt. 92. § (5) bek.] – NEM RÖVIDEBB TELJES MUNKAIDŐ! IDŐARÁNYOSSÁG ELVE!

15 Részmunkaidő Kötelező MSZ módosítás: A mtató a mv ajánlatára a gyermek 3 éves koráig köteles a MSZ-t a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (3) bek.].

16 V. BEHÍVÁSOS MUNKAVÉGZÉS

17 Behívásos munkavégzés
Részmunkaidő speciális formája, max. 6 óra/nap Munkaszerződésben kell kikötni Munkavégzés csak a munka esedékessége szerint Erről mtató előre min. 3 nappal értesít Max. 4 havi munkaidőkeret Van állásidő!

18 VI. MUNKAKÖR MEGOSZTÁSA

19 Munkakör megosztás Részmunkaidő speciális formája
1 munkakör – több munkavállaló Munkaszerződésben kell kikötni Kötetlen munkarend, munkavállalók osztják be munkaidőt, de valakinek mindig teljesítenie kell! Munkabér: megállapodás szerinti arányban Speciális megszűnési ok: munkavállalók száma 1 főre csökken (felmondási időre járó díjazás és végkielégítés jár)

20 VII. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS

21 A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ
KÖLCSÖNBEADÓ KÖLCSÖNVEVŐ PJ JOGVISZONY Magán munkaerő-közvetítés sajátos formájaként jelent meg Rugalmas létszámgazdálkodás érdekében „Munkaerő munkaviszony nélkül” MUNKAVISZONY KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ

22 A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása
Kölcsönbeadó: - létesítés, megszűntetés, módosítás - munkabér megfizetése - minden bevallási, adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség - foglalkoztatással kapcsolatos költségek kollektív szerződés kötése utasítás: kikölcsönzés elrendelése

23 A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása
Kölcsönvevő: munkavégzés szabályai, utasítás, ellenőrzés munkarend, munkaidő, pihenőidő szabályai, ezek nyilvántartása munkavédelem nők, fiatal és rehabilitált munkavállalók spec. szabályai egyenlő bánásmód

24 A munkaerő-kölcsönzési szerződés
Polgári jogi, sui generis szerződés Tárgya: a munkaerő visszterhes átengedése Tartalma: - kikölcsönzés időtartama – max. 5 év! - munkavégzés helye, - elvégzendő munka jellege - kölcsönzési díj

25 Munkavállalói garanciák
Munkaszerződést kifejezetten kölcsönzésre kell megkötni (nem módosítható e célra) Jogszabályban tiltott munkavégzésre tilos (pl. terhes nő éjszakai munkavégzésére) Sztrájk idején helyettesítésre tilos Tulajdonosi kapcsolat tilalma

26 Munkavállalói garanciák
Továbbkölcsönzés tilalma: k.vevő nem kötelezhet más munkáltatónál munkavégzésre „Ugródeszka szerep”: nem korlátozható a jogviszony létesítése a k.vevővel Díj nem kérhető a munkavállalótól Részletes („többfázisú”) tájékoztatási kötelezettség

27 Egyenlő bánásmód Kikölcsönzés első napjától az alapvető foglalkoztatási feltételekre, különösen: várandós és szoptató nők, valamint a fiatal munkavállalók védelme, a munkabér összegére és védelme, az egyéb juttatások,

28 Egyenlő bánásmód - kivételek
- Bérre a kikölcsönzés 184. napjától, ha: határozatlan idejű mviszony és kikölcsönzés hiányában is díjazásban részesül, munkaerőpiactól tartósan távollévő mv., a helyi ÖK többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság vagy közhasznú szervezet, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezet kölcsönvevő - KSZ eltérhet - 6 hónapon belüli kikölcsönzéseket egybe kell számítani

29 Munkaviszony megszüntetés
Általános szabályok szerint Felmondási idő: egységesen 15 nap! Végkielégítés: az utolsó kikölcsönzés időtartam szerint! Csoportos létszámcsökkentés: nem alkalmazandó Indokolás: kölcsönzés megszűnése önmagában a kölcsönbeadó működési körébe tartozó ok

30 VIII. MUNKAVISZONY TÖBB MUNKÁLTATÓVAL

31 Több munkáltatóval fennálló munkaviszony
1 munkakör – több munkáltató Egyetemleges munkáltatói felelősség! Munkabért megállapodás szerinti mtató fizeti Bármely mtató jogosult megszüntetni a jogviszonyt Speciális megszűnési ok: munkáltatók száma 1 főre csökken MUNKAVISZONY MUNKAVÁLLALÓ

32 X. JOGALANYI SPECIALITÁSOK
32

33 A köztulajdonban álló munkáltató
Mt § szabályaitól nem lehet eltérni! Munkabér max. mértéke külön törvényben lehet Eltérést nem engedő szabályok: Felmondási idő mértéke Végkielégítés Nem írható elő rövidebb teljes munkaidő Üzemi tanács és szakszervezet fejezetei Általános kollektív jogi rendelkezések Tulajdonosi jogokat gyakorló szerv dönt: Minősített vezetői munkakörök Vezetői juttatások, versenytilalmi megállapodások

34 Cselekvőképtelen munkavállaló
Előzmények: 39/2011. (V. 31.) AB határozat Csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni Munkakör meghatározása feladatonként, részletesen! – eü vizsgálat ez alapján Fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók Helyette törvényes képviselő tesz nyilatkozatot Nincs kárfelelőssége!

35 Vezető állású munkavállaló Mt. 208-211. §
Általános vezetők: A mtató első számú vezetője és ennek helyettese Minősített vezetők: Munkaszerződés alapján A mtató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és Alapbére min. a minimálbér hétszerese Két jogállás között nincs különbség

36 A vezetői jogállás Munkaszerződés az Mt. II. részétől eltérhet!
Munkavállaló hátrányára is Kógens rendelkezésektől is?! A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki Felmondás indok nélkül Kötetlen munkarend Gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel Részletes összeférhetetlenségi szabályok

37 Köszönöm a figyelmet! 37