A munkaviszony megszűnése, megszüntetése Avagy válás a munkaviszonyban

Előzmények A munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnéséhez/megszüntetéséhez szükséges élő jogviszony, amit valamikor, valamilyen módon létrehoztak. Munkavégzésre irányuló jogviszonyok polgári jogi jogviszonyok munkaviszonyok

Jogviszonyok elhatárolása Előzmények 7001/2005.(MK.170.)FMM-PM együttes irányelv a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról Vizsgálat ÖSSZESSÉGÉBEN ÉS VALÓS TARTALMUNK SZERINT!

Tipikus munkaviszony A két fél között (munkáltató, munkavállaló) közvetlenül teljes munkaidőben határozatlan időre létrejött függő munka.

Atipikus munkaviszonyok határozott idejű Mt.79. §, MK 6. Áf., 99/700 keretirányelv részmunkaidős Mt. 78/A. §, LB MK 19Áf., 97/81 EK irányelv távmunka Mt. X/A. fejezet munkaerő-kölcsönzés Mt. XI. fejezet, 96/71 EK irányelv, 91/383 EGK irányelv, 2008/104 EK irányelv AMK 1997. évi LXXIV. tv. vezető állású munkavállalók Mt. X. fejezet tanulószerződéssel foglalkoztatottak 1993. Évi LXXVI tv. A szakképzésről bedolgozói jogviszony diákmunka az ISZ-ben 2006. évi X. tv., 123/2006 (V. 19.) Korm.r. outsoursing

Milyen szerződést kössünk? Határozott, vagy határozatlan? Próbaidős? Mikor keletkezik a megkötött munkaszerződésből munkaviszony? A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége: irányadó munkarend, a munkabér egyéb elemei, bérfizetés napja, munkába lépés napja, rendes szabadság mértékének számítási módja, kiadása, irányadó felmondási szabályok, a munkáltató KSZ hatálya alá tartozik-e, képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezése, működik-e ÜT, kp-i ÜT, üzemi megbízott, munkaköri feladatok, szükséges iskolai végzettség,

Megszűnés, vagy megszüntetés? A megszűnés tényállásai a munkavállaló halála a munkáltató jogutód nélküli megszűnése a határozott idő lejárta a munkáltató közszférába történő átvétele bírói ítélet (közügyektől eltiltás, vagy foglalkozástól eltiltás)

Megszűnés, vagy megszüntetés? A megszüntetés tényállásai közös akaratnyilvánítás valós? A szándék kiderüljön! kötelező írásbeliség tartalmazzon időpontot bármely jog és kötelezettség rendezhető megszüntetés egyoldalú jognyilatkozattal, azaz a felmondások

A megszüntetés tényállásai Rendes felmondás csak határozatlan idejű munkaviszony esetén munkavállalói: kötelező az írásbeliség, de indokolni nem kell derüljön ki a megszüntetés szándéka derüljön ki a címzett a munkáltatói jogkört gyakorló személy fel kell benyújtani munkáltatói: írásban, indoklási kötelezettséggel kioktatás a felmondási/felmentési időről, jogorvoslati lehetőségről, annak módjáról, határidejéről

A munkáltatói rendes felmondás A végkielégítés (a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is) A munkáltatói rendes felmondás indoka: valós okszerű világosan kiderüljön nem kell indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül

Felmondási korlátozások A munkáltatói rendes felmondás egyoldalúan nem vonható vissza, és nem köthető feltételhez Öregségi nyugdíjjogosultság előtt 5 éven belül csak különösen indokolt esetben

Felmondási tilalmak Rendes felmondás nem közölhető (kivéve, nyugdíjas, vezető állású munkavállaló) betegség miatti keresőképtelenség, max.BSZ lejáratát követő 1 év GYÁP közeli hozzátartozó ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama terhesség, szülést követő 3 hónap, szülési szabadság Gyermek ápolása/gondozása céljára kapott fiz. nélküli szab ill. GYES alatt a gyermek 3 éves koráig Rehab. járadékban részesülő keresőképtelenségi teljes idejére

Felmondási, felmentési idők A felmondási idő időtartama Felmondási idő alatti munkavégzés a munkavállaló rendes felmondása esetén a munkáltató rendes felmondása esetén A munkaviszony megszűnésének napja

Felmondási, felmentési idők ____________felmondási idő___________ felmentési idő______

Csoportos létszámcsökkentés Fokozottabb védelem, munkáltatói többletkötelezettség 30 napon belüli megszüntetések (rendes felmondással és közös megállapodás)

A megszüntetés tényállásai - Rendkívüli felmondás lényeges kötelezettség szándékos, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékű megszegése, vagy olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi

A megszüntetés tényállásai A rendkívüli felmondás csak írásban indoklás szükséges azonnali hatályú

Rendkívüli felmondás Munkáltatói Munkavállalói a rendes felmondás szabályai nem alkalmazhatók Munkavállalói mint a munkáltatói rendes fm (ha a munkavállaló jogvitát kezdeményez, t.i. a munkáltató a kötelezettségszegését nem valószínű, hogy elismeri) átlagkereset, végkielégítés, felmerült kár

Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés Feltétele: legyen kikötött próbaidő, és még tartson a jognyilatkozat közlésekor. Bármely fél, indoklás nélkül. Írásban történjen. Derüljön ki a megszüntetés módja. Azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyt.

Határozott idejű munkajogviszony speciális megszüntetése A rendes felmondás „helyett” ha 1 évi, vagy ha a határozott időből egy évnél rövidebb idő van van hátra, a hátralévő időre járó átlagkereset kifizetésével.

Eljárás a munkaviszony megszűnése/megszüntetése esetén A munkavállaló átadási, elszámolási kötelezettsége feltételeinek biztosítása tartalma A munkáltató fizetési, igazolás kiadási kötelezettsége mikor (a megszűnés/megszüntetés módjától is függ) igazolások tartalma (MIL) működési bizonyítvány munkavállaló kérésére

A munkaviszony jogellenes megszüntetése A munkáltató részéről nincs tételes felsorolás eredmény: visszahelyezés a munkakörbe,vagy anyagi kompenzáció 2-12 havi átlagkereset

A munkaviszony jogellenes megszüntetése A munkavállaló részéről ha nem foglalja írásba az egyoldalú megszüntető jognyilatkozatát ha a rá vonatkozó felmondási idő letelte előtt kilép ha felmondási jognyilatkozata nem felel meg a szabályoknak, vagy megszegi a munkakör átadására vonatkozó szabályokat ha határozott idejű munkaviszony esetén nem megfelelő módon szünteti meg azt a felmondási időre járó átlagkereset

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Torma Bea Munkajogi szakokleveles tanácsadó Társadalombiztosítási szakelőadó 70/9452-218 Torma.bea@pannonwork.hu