Résztvevői létszám Év Létszám Összesen: 2110 Budapest Regionális 456

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Számvitel S ZÁMVITEL. Számvitel Ormos Mihály, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Hol tartunk... Hiányzik egy jól strukturált rendszer.
Advertisements

A levéltár Országos Tudományos és Felsőoktatási Szakmai Központ tevékenységei.
– A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény – A szakképzésről szóló évi CLXXXVII. törvény – A nevelési-oktatási intézmények működéséről.
VIZSGAFELADATOK PMMIK, MÁJUS 26. LETÖLTHETŐ:hr2.pte.hu/vizsgappt.
A nagy gázmutyi 2. rész az MVM Partner Zrt és 2014 júliusa közötti földgáz-kereskedelmi tevékenységének feldolgozása a társaság által Dr. Tóth Bertalan.
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Ruska Mónika – Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat - Fiatalok Lendületben Programiroda.
…több, mint 20 éve a piackutatásban… TREND BUDAPEST PIACKUTATÓ ÉS MARKETING KFT. TREND INTERNATIONAL MARKET RESEARCH LTD. TREND BUDAPEST PIACKUTATÓ ÉS.
KÖZÖS UTAKON – PÁRBESZÉD A TÁRSADALMI FELZÁRKÓZÁSÉRT KONFERENCIA DECEMBER 2. DR. GARAI PÉTER EU FEJLESZTÉSEK VÉGREHAJTÁSÁÉRT FELELŐS HELYETTES-ÁLLAMTITKÁR.
A Végrehajtó Ügynökség, a pályáztatást támogató elektronikus rendszerek, valamint az elszámolhatóság főbb kérdéseinek bemutatása Németh Veronika – NFFKÜ.
1. Bethlen Gábor Középiskola, Szakképző Iskola és Kollégium Nyírbátor 2 Iskolai közösségek A tanulók összetétele: A tanulói létszám jelenleg:780 fő –Szakközépiskolai.
A Nemzetközi Gyermekmentő Szolgálat Safer Internet oktatási programjának tapasztalatai a közötti időszakban Sterner Zoltán VIII. Nemzetközi.
Melyik agyféltekéje domináns? – teszt Pillantson a pörgő lányra! Merre forog? Az óramutató járásának megfelelően vagy azzal ellentétesen ?  Ha úgy.
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI TÁMOGATÁSI ESZKÖZÖK Szombathely, november 19.
TÁMOP program a Dél-alföldi Régióban Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ.
A villamosenergia–ipari sportmozgalom eredményei és aktuális kérdései - A szociális partnerek együttműködése az iparági sportmozgalomban EVDSZ II. Taggyűlés.
A vállalatok marketingtevékenysége és a Magyar Marketing Szövetség megítélése Kutatási eredmények az MMSZ részére (2008. július)
Környezeti fenntarthatóság. A KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁG JELENTÉSE A HELYI GYAKORLATBAN Nevelőtestületi ülés,
BEST-INVEST Független Biztosításközvetítő Kft.. Összes biztosítási díjbevétel 2004 (600 Mrd Ft)
Gazdasági jog IV. Előadás Egyes társasági formák Közkeresleti társaság, betéti társaság.
A év értékelése és a év újdonságai
A székesfehérvári fiatalok helyzete
Work-based Learning in CVET Az ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület szerepe a projekt megvalósításában Előadó: Czibula Zoltán igazgató ALFAKÉPZŐ.
Palotás József elnök Felnőttképzési Szakértők Országos Egyesülete
imagine great people 1990.: USA 2000.: Magyarország 130 országban
Dobrik-Lupták Sára szeptember 19.
WORKSHOP A DUÁLIS KÉPZÉSEKRŐL
Tájékoztató a Magyar Nemzeti Vidéki Hálózatról
Pályaválasztási tanácsadás
Összeállította: Horváth Józsefné
Berkesné Rodek Nóra Birkner Zoltán
Hogyan lett Szentgotthárd energiaváros?
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
Kommunikáció a könyvvizsgálatban
Baross László Mezőgazdasági Szakközépiskola és Szakiskola Mátészalka
Vörös-Gubicza Zsanett képzési referens MKIK
CSOPORT - A minőségellenőrök egy megfelelő csoportja
Mátészalkai Szakképző Iskola
Az Országos Egészségfejlesztési Intézet fejlesztési projektjei az iskolai egészségfejlesztés területén DR. TÖRÖK KRISZTINA.
Hipotézisvizsgálat.
KOSSUTH LAJOS KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY OROSHÁZA
Statisztika 10 évf. 3 osztály 82 tanuló 9 évf. 4+1 osztály 118 tanuló Minden osztályt külön pedagógus javított 8 fő - részben of, ha vállalta.
A házasság arcai Mihalec Gábor Adventista Családi Szolgálatok.
A bemeneti kompetenciamérések és a visszajelzéseken alapuló fejlesztő munka bemutatása a Farkas Gyula Közoktatási Intézmény Dr. Illyés Sándor intézményegységében.
Folyamatosan emelkedik a lakosság
középfokú felvételi eljárás
„Általunk lesz jobb!” EURÓPAI IFJÚSÁGI HÉT 2008.
A Budapest Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM
Környezeti Kontrolling
Zsolnay Vilmos születésének 190. , szobra felállításának 110
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése – Regionális workshop Zétényi Ákos.
Szervezet-fejlesztés
A csoportok tanulása, mint a szervezeti tanulás alapja
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Megfigyelés és kísérlet
Posteinerné Toldi Márta
SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL I. HELYZETFELMÉRŐ SZINT FOLYAMATA 8
I. HELYZETFELMÉRÉSI SZINT FOLYAMATA 3. FEJLESZTÉSI FÁZIS 10. előadás
9-10.-es bemeneti mérések és a fejlesztő munkánk
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Scool-Túra Kft Miskolc Széchenyi út 36.
Intézmény minőségirányítási programja
A bevándorlás hatása a hazai munkavállalók munkapiaci helyzetére Európában – összefoglaló az empirikus eredményekről Bördős Katalin, Csillag Márton, Orosz.
SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL I. HELYZETFELMÉRŐ SZINT FOLYAMATA 7
Az „Egyetlen PPG” vagyunk
A dolgozói teljesítménymérés gyakorlata a százhalombattai Hamvas Béla Városi Könyvtárban Hamvas Béla Pest Megyei Könyvtár Minőségirányítási szakmai nap.
KONFERENCIA KAFFEE projekt Óvári Márta Köznevelési Főosztály
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Előadás másolata:

Résztvevői létszám Év Létszám Összesen: 2110 Budapest Regionális 456 1654 2014 977 128 849 2015 392 101 291 2016 491 151 340 2017 250 76 174

Elégedettségi kérdőívet kitöltők Összes kitöltő: 594 fő. Képzéseinken a jövőben a résztvevők 97 %-a részt venne.

Általános és technikai elégedettség (1-5 Likert skála) NA NA NA NA

Előadói elégedettség (1-5 Likert skála)

2015/2016-os 8 napos képzés résztvevőinek EQ-I változás kiértékelése jobban tűrik a stressznyomást, azonnali elképzeléseiket, vágyaikat jobban kontroll alatt tudják tartani, ezzel a teljesítményre, munkára nagyobb sikerrel összpontosítva. felelősséget vállaljanak a közösségért, melynek tagjai másokhoz együttérzően, a másik ember helyzetét megértve viszonyuljanak Felelősség vállalás saját hozzáadott értékükért, amit a csoport összetartozásban képviselnek EQ kérdőív két időpontban került felvételre: 2015 októberében 2016 májusában SKÁLÁK Pre Post Wilcoxon INTRAPERSZONÁLIS SKÁLÁK 3,46 3,62 0,003 INTERPERSZONÁLIS SKÁLÁK 4,07 4,14 0,100 AZ ADAPTÁCIÓT FELMÉRŐ SKÁLÁK 3,57 3,66 0,078 STRESSZKEZELÉST FELMÉRŐ SKÁLÁK 3,36 3,43 0,058 ÁLTALÁNOS HANGULAT SKÁLÁK 3,69 3,89 A BARON-FÉLE EMOCIONÁLIS INTELLIGENCIA 3,63 3,75 0,010 Szignifikáns változás 3 skála esetében figyelhető meg a megfelelő stratégiák kidolgozásában a valóság megítélésében, annak felmérésében (pl. miről szól egy helyzet valójában), az abban megjelenő rugalmasságban miként ítélnek meg akadályokat és nehézségeket

Részlet a szöveges visszajelzésekből „Hiánypótlás! Hogyan válhatunk jobb ápolókká, ha a mi lelkünket nem csiszolja senki. Pedig azt gondoltam sokat tudok az érzelmi intelligenciáról.” „Minden eddig látott képzésnél gazdagabb inspirálóbb, humorral, derűvel.” „Mai napon kaptam a legtöbb pozitív energiát.” „Érdekes, szakmánkban hiánypótló előadások voltak, komoly gyakorlati tudnivalókkal” „Sokkal többet kaptam, mint amit gondoltam. Köszönöm :) Sokat nevettem, miközben mély témákat érintettünk” Véleményem szerint széles körben kellene ilyen tréningeket tartani. Fontos lenne az emberek szemléletét alapjaiban megváltoztatni.”

KÖSZÖNÖM FIGYELMÜKET