Felkészült intézményvezetők Protokollok

Protokollok Határidőnapló „HR” Protokoll

Protokollok Munkajogi protokoll Szociális ügyintézés protokollja

Határidőnapló funkciója: Határidőnapló funkciója: Feladatösszegzés „Mindennek megvan a rendelt ideje, és megvan az ideje az ég alatt minden eseménynek” Préd.3:1

Határidőnaplóban szereplő feladatcsoportok: Szakmai feladatok (havi gyógyszerlista, ápolási protokollok, belső szabályzatok) Gazdasági feladatok (munkaszerződés, munkabér megállapítása, adóbevallás) Fenntartói feladatok (ÉF, SZMSZ, intézményi térítési díj)

Határidőnapló tagoltsága Éves általános feladatok (leltár, rovarirtás, OEP nyilvántartás egyeztetése) Havi feladatok Napi feladatok Kommentár

Általános éves teendők Leltározás Tűz és munkavédelmi oktatás HACCP oktatás Lift felülvizsgálata Zsír medence tisztítása Kazánok felülvizsgálata Érintésvédelmi- villámhárító berendezések felülvizsgálata HACCP felülvizsgálat Kockázatértékelés felülvizsgálata Orvosi alkalmassági vizsgálatok Demens vizsgálat Felelősségbiztosítás aktualizálása Oep nyilvántartás egyeztetése Üzemi tanács Munkaköri leírások aktualizálása Szerződések felülvizsgálata Szociális rászorultság felülvizsgálata Konyha festése II. ÉF ülés Presbitériumi előterjesztések Munkavédelmi képviselő  Biztonsági adatlapok ellenőrzése

Havi teendők Januári napi teendők Januári havi teendők Munkaszerződés módosítások TEVADMIN havi jelentés Szabadság megállapítás Tájékoztató 15 napon belül Nyilatkozatok bekérése Állami támogatás iránti igény módosítás / Szociális ágazati pótlék igénylés   Gazdasági tájékoztatók Szociális regiszter jelentés Önköltség meghatározása Kifizetőhelyi statisztika  Költségvetés  08-as adóbevallás A fenntartó tájékoztatása a térítési díj hátralékról Továbbképzési terv készítése Szociális regiszter jelentés, Tevadmin önellenőrzés Gyógyszerlista összeállítása Jövedelemvizsgálat  Ágazati portál aktualizálása, ÁFA bevallás Térítési díj értesítő fenntartói beszámoló Állami támogatás elszámolás, ágazati pótlék elszámolás, KSH adatszolgáltatás, M30 nyomtatvány

Napi feladatok listája JANUÁR FEBRUÁR MÁRCIUS ÁPRILIS MÁJUS JÚNIUS JÚLIUS AUGUSZTUS SZEPTEMBER OKTÓBER NOVEMBER DECEMBER Hulladék bev.18 Tevadmin havi1 Állami tám. igénylése, módosítás, szociális ágazati pótlék igénylése2   Szoc. regiszter jelentés 3 Normatíva felülvizsgálat21 Bérkomp. elszámolás23 Kifizetőhelyi statisztika 4  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 Szoc regiszter jelentés 3 Tevadmin önellenőrzés 7 Tevadmin önellenőrzés 7 Tevadmin önellenőrzés 7 Bérkomp. nyilatkozat19 Tevadmin önellenőrzés 7 Szoc regiszter jelentés3  Ágazati portál aktualizálása 8, ÁFA bevallás 9  01-es bevallás15   Ágazati portál aktualizálása 8, ÁFA bevallás 9  Ágazati portál aktualizálása 8, ÁFA bevallás 9 ÁFA bevallás9 Tsz elszámolása16 NRSZH jelentés17 Fenntartói beszámoló 10 Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 Normatívaigény24 Normatíva, ágazati pótlék elszámolás 11,12 KSH jelentés 13 M30 14 TAONY22

Határidőnapló funkciója: TÖBB, MINT FELADAT LISTA! „Check- list” Vezetői eszköz (delegálás, kontrollálás) Munkatársi segédlet Időrenden alapuló feladat rendszerezés

Kommentár Állami támogatás iránti kérelem benyújtása Az egyházi és nem állami fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok állami támogatásáról szóló 489/2013. (XII. 18.) Korm. rendelet A fenntartó a támogatás iránti kérelmet a tárgyévet megelőző év november 30-áig nyújthatja be. Aki a tárgyévet megelőző év november 15-e előtt támogatásra nem volt jogosult, támogatásra jogosulttá válását követő harminc napon belül nyújthatja be. Támogatás iránti kérelem a tárgyév végéig az igénylési határidő elmulasztása esetén is benyújtható.

Munkaviszonyhoz kapcsolódó mellőzhetetlen teendők HR PROTOKOLL Munkaviszonyhoz kapcsolódó mellőzhetetlen teendők

HR Protokoll célja munkáltatói jogkört gyakorlóinak kíván iránymutatást adni arról, hogy milyen mellőzhetetlen teendői vannak egy-egy munkatárs munkaviszonya során

HR Protokoll tagoltsága a munkaviszony kezdetéhez, a munkaviszony fennállásához megszűnéséhez kapcsolódó kötelezettségek

I. Munkajogi jogviszony kezdetéhez kapcsolódó kötelezettségek Munkaviszony létrejötte Nyilatkozatok kitöltése Szabályzatok megismertetése, tudomásulvétele Tűz – és munkavédelmi oktatás,

II. Munkajogi jogviszony fennállásához kapcsolódó kötelezettségek Időszakos / soron kívüli orvosi vizsgálat Jelentési kötelezettségek (munkakörváltás, igazolatlan távollét) Kirendelés – kiküldetés intézménye

III. Munkajogi jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó kötelezettségek Megszüntető okirat elkészítése Elszámolás (munkabér, munkaeszköz, cafeteria)

Mellékletek Beutaló orvosi vizsgálatra Munkaköri leírás minta Fogyatékos gyermek után járó pótszabadságra vonatkozó nyilatkozat Tájékoztató minta Kirendelés – kiküldetés minta

Jogszabály összesítő

Miben segít nekem a Munkajogi Protokoll

MUNKAJOGI PROTOKOLL az egyházi fenntartású szociális intézmények munkáltatói jogkört gyakorlóinak iránymutatást ad munkajog intézményeinkben három legérintettebb területén.

Munkajogi protokoll tagoltsága Jogviszony megválasztása Igazolatlan távollét, munkára képtelen állapotban történő megjelenés a munkavégzési helyen Munkaviszony megszűnésének általános esetei

Munkajogi protokoll jellege A munkaviszony, megbízási jogviszony és a vállalkozási jogviszony ismérvei A munkaviszony a Mt. hatálya alá tartozó munkavégzést jelenti. Amikor a munkavégzésre vonatkozó alapvető szabályokat a Mt. határozza meg. Megbízási szerződést a Ptk. hatálya alá tartozó szerződés, amely alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles.

Szociális ügyintézés protokollja Az ellátottak ügyeinek intézése

Kettős tagolás Bentlakásos szociális intézményekben történő feladatellátás Szociális alapellátás keretében végzett szociális ügyintézés ellátása, a házi segítségnyújtás példáján keresztül bemutatva

Főbb tartalmi elemek Szociális ügyintézés lehetséges területei Szociális ügyintézés feladatait ellátó munkatársak köre Szociális ügyintézés időbeli meghatározása Apróságok – azaz mire figyeljünk oda még Ellátotti pénzkezelés szabályozása

Mellékletek: Ellátottak személyi leltára Átadás-átvételi elismervény letéti kezelésbe adott készpénzről A letéti pénztárt kezelő nyilatkozata Letéti napló Átadás-átvételi elismervény letéti kezelésbe adott ingóságról Munkaterápiás munkanapló Adományozó nyilatkozat Készpénz átadás-átvételi elismervény (szociális ügyintézés során) Készpénz átadás-átvételi elismervény (vásárlás, ügyintézés utáni elszámolás Elvégzett feladatok listája Készpénz átadás-átvételi elismervény (alapellátás, szociális ügyintézés során)

Hogyan használjuk a Határidőnaplót?

Kik használhatják a határidőnapló? Fenntartó Intézményvezető Gazdasági vezető Munkaügyi munkatárs Vezető ápoló ………..

November – december Milyen feladatokat láthatunk el még november – december hónapokban a 4 protokoll együttes használatával?

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   2. 3. Tevadmin havi1 4… 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12…  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15... Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28. 29. 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Határidőnapló használatával Megnézem a havi feladatokat, Megnézem az éves feladatokat Összeírom és beírom a határidőnaplómba

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   2. 3. Tevadmin havi1 4… 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12….  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15…. Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29. 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Gyógyszerlista elkészítése A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet A bentlakásos intézménynek – a lakóotthon kivételével – biztosítaniuk kell az ellátást igénybe vevők egészségügyi ellátását. Ennek keretében köteles gondoskodni az igénybe vevő gyógyszerezésről és gyógyszerellátásáról. Az intézménynek készleten kell tartania …… (a továbbiakban: eseti gyógyszerkészlet). A rendszeres gyógyszerkészlet esetében pedig az intézménynek az ellátásban részesülők számára a rendszeres gyógyszerkészlethez való hozzájutást kell biztosítani. Ennek keretében …… A rendszeres gyógyszerkészletet havonta az intézmény orvosa állítja össze az intézmény vezetőápolója, illetve ennek hiányában az intézményvezető javaslata alapján.

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   2. 3. Tevadmin havi1 4… 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12….  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15…. Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

OEP nyilvántartás egyeztetés Ezen tevékenység során jogviszony egyeztetést végzünk, összevetjük az illetékes Kormányhivatal Egészségbiztosítási pénztári Szakigazgatási Szerve Nyilvántartási Osztálya adatbázisában szereplő adatokat az intézmény nyilvántartásai szerinti adatokkal: mely személyek vannak bejelentve a NAV-hoz milyen jogviszony kóddal milyen FEOR kóddal milyen személyes adatokkal, milyen munkaidővel.

Leltár Az intézmények vagyonának (ingó, ingatlan) nyilvántartása és időszakonkénti számbavétele leltározással történik, amely céljától függően lehet vagyonmegállapító, elszámoltató vagy átadó leltár. Leltározás alatt az intézmény tulajdonában lévő, illetve térítés nélkül használatba vett befektetett eszközök, készletek és pénzügyi eszközök, valamint annak forrásai – aktívák és passzívák – számbavételét és a valóságban meglévő állományuk (mennyiségük) megállapítását értjük.

„HR” és Munkajogi protokoll használatával Megnézem az új munkavállalóknál minden dokumentummal rendelkezem az adott évre. Megnézem a már meglévő munkavállalókkal kapcsolatos időszakosan ismétlődő feladataim rendben vannak-e, valamennyi nyilatkozatuk rendben van-e? Szűnik –e valamely munkatársamnak a munkaviszonya december 31. napjával? Mit kell tennem? Lesz-e új munkatársunk a jövő évben? Hogyan készüljek elő a munkaszerződésekkel a minimálbér változásra, illetve a fizetési fokozat változására tekintettel? Hogyan oldjam meg az év végére felhalmozódott szabadságok kiadását? Összeírom a feladataimat és beírom a határidőnaplómba

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   2. 3. Tevadmin havi1 4… 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12….  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15…. Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   Dolgozói nyilatkozatok /Szabályzatok megismerése 2. 3. Tevadmin havi1 4… 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12….  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15…. Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Dolgozói nyilatkozatok 16 év alatti gyermekről szóló nyilatkozat A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Erről fontos minden évben nyilatkoztatni munkavállalónkat, mert a pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti és a munkáltatót terheli a szabadság megállapításának és jogszabály szerinti kiadásának kötelezettsége.Ezen nyilatkozat kitöltésének a valódisága a munkavállaló felelőssége.

Szabályzatok megismerése és tudomásulvétele Új munkavállaló érkezésekor ahhoz, hogy munkáját meg tudja kezdeni, tájékoztatni kell az intézmény életében fontos, a mindennapi munkája során alkalmazandó szabályzatokról, utasításokról valamint eljárásokról.   Javasoljuk, hogy ezeket a szabályzatokat a munkakezdés napján adjuk át megismerésre a munkatársnak és kérjük, hogy valamennyi szabályzat megismerését és tudomásulvételét aláírásával igazolja: vagy valamennyi szabályzat végén, vagy egy külön íven. Javasoljuk továbbá, hogy azokat a szabályzatokat, amiket a mindennapi munkájuk során használhatnak munkatársaink, tegyük számukra elérhető helyre.

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   Dolgozói nyilatkozatok /Szabályzatok megismerése 2. Időszakos alkalmassági vizsgálatok  3. Tevadmin havi1 4… 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12….  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15… Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Időszakos orvosi alkalmassági vizsgálatok Fontos ismernünk azt az alapvető szabályt, hogy munkatársainknak évente időszakos alkalmassági vizsgálaton kell részt venniük  a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából. Legyünk továbbá tisztában azzal is, hogy még van egy alkalmassági vizsgálat, amit nem szabad elfelejtenünk, az pedig a soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat. Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni az alább felsorolt leggyakoribb esetekben pl.: d.) 30 napos keresőképtelenséget követően, g.) munkakör váltás esetén.

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   Dolgozói nyilatkozatok /Szabályzatok megismerése 2. Időszakos alkalmassági vizsgálatok  3. Tevadmin havi1 4…  Munkaviszony megszűnése 10. Bérkomp. elszámolás23 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12….  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15… Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Szűnik – e meg valamely munkatársamnak a munkaviszonya december 31 Szűnik – e meg valamely munkatársamnak a munkaviszonya december 31. napjával? Mit kell tennem? Érdemes a munkavállalót a megszűnés időpontját megelőző 15 nappal írásban értesíteni a határozott idő lejártáról. Az eljárási szabályokat itt is alkalmazni kell, pl: munkakör átadás, díjazás kifizetése.

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   Dolgozói nyilatkozatok /Szabályzatok megismerése 2. Időszakos alkalmassági vizsgálatok  3. Tevadmin havi1 4…  Munkaviszony megszűnése 10. Bérkomp. elszámolás23  Munkaszerződések előkészítése 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12...  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15… Tevadmin önellenőrzés 7 26. 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Munkaszerződések előkészítése Lesz –e új munkavállalónk? Check list – HR Protokoll Változik – e a munkabér január 01. napjával? (munkaszerződés, tájékoztató) minimálbér/garantált bérminimum fizetési fokozatban ugrik / ágazati és kiegészítő pótlék

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   Dolgozói nyilatkozatok /Szabályzatok megismerése 2. Időszakos alkalmassági vizsgálatok  3. Tevadmin havi1 4…  Munkaviszony megszűnése 10. Bérkomp. elszámolás23  Munkaszerződések előkészítése 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12...  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15… Tevadmin önellenőrzés 7 26.  Beosztás/ szabadság felülvizsgálat 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Kirendelés - Kiküldetés Bent maradt szabadságos napok Nehézség a beosztásban Lehetséges megoldás : kiküldetés (telephely intézménybe) kirendelés (másik munkáltatóhoz)

Szociális ügyintézés protokoll használatával Megnézem, hogy a szociális ügyintéző megfelelően dokumentálta-e az elvégzett feladatokat. a.) munkatársunk feladat ellátása b.) ellátotti dokumentáció hiánytalansága c.) gondnokolt ellátottjaink dokumentációjának felülvizsgálata. Összeírom a feladataimat és beírom a határidőnaplómba

Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20 NOVEMBER DECEMBER 1.   Dolgozói nyilatkozatok /Szabályzatok megismerése 2. Időszakos alkalmassági vizsgálatok  3. Tevadmin havi1 4…  Munkaviszony megszűnése 10. Bérkomp. elszámolás23  Munkaszerződések előkészítése 11. Kifizetőhelyi statisztika 4 12...  08-as adóbevallás 5 Járulék fizetés 6 15… Tevadmin önellenőrzés 7 26.  Beosztás/ szabadság felülvizsgálat 27. 28.  Gyógyszerlista elkészítése  Szociális ügyintézés dokumentáció felülvizsgálata 29.  OEP nyilvántartás egyeztetése, leltár 30. Normatívaigény24 31. Az apai távolléti díj és közterhei igénylése20

Munkatársunk feladat ellátása ELVÉGZETT FELADATOK LISTÁJA Szociális ügyintéző neve: ………………………………………….. Dátum: …………………………………………………………….. Sorszám: Ellátott neve Elvégzett feladat Hivatkozás  

Ellátotti dokumentáció hiánytalansága A szociális ügyintézés során a feladat ellátáshoz szükséges készpénzt a szociális ügyintéző két személytől veheti át: az ellátottól személyesen az ellátottak pénzét kezelő pénztárostól A készpénz átvételét mindkét esetben célszerű a „Készpénz átadás-átvételi elismervény” kitöltésével hivatalossá tenni, és két tanú aláírásával érvényesíttetni. (lásd: 8. sz. melléklet)   A szociális ügyintézést követően a fennmaradó összeggel a munkatárs az ügyintézés napján szintén elismervénnyel köteles elszámolni, és az esetlegesen vásárolt terméket, illetve az ügyintézéshez szükséges papírokat az ellátott részére átadni. (lásd: 9. sz. melléklet)

Gondnokolt ellátottak Gondnokság intézménye: részleges (korlátozó) teljes (kizáró) Aláírások, dokumentáció teljessége

Részleges korlátozás A bíróság a gondnokság alá helyezési perben meghozott ítélettel részlegesen korlátozhatja. A bíróság a cselekvőképességet csak ügycsoportonként korlátozhatja, szabad kezet kaptak.  Pl.::• vagyonnal kapcsolatos rendelkezés ,• munkaviszonyból származó jövedelemmel való rendelkezés; • tartózkodási hely meghatározása; • örökösödési ügyek; • bentlakásos szociális intézetben történő elhelyezéssel kapcsolatos jognyilatkozatok. Olyan ügyben önállóan tehet érvényes jognyilatkozatot, amelyben cselekvőképességét a bíróság nem korlátozta. A saját maga által tett jognyilatkozatok érvényességéhez szükséges utóbb gondnokának a hozzájárulása. Ha ez elmarad, a jognyilatkozat nem válik érvényessé, nem vált ki joghatást.

Részleges korlátozás Két esetben önállóan dönthet a gondnoka hozzájárulása nélkül: amikor ebből számára kizárólag előny származhat, illetve ha az adott ügylet annyira csekély jelentőségű, hogy nem igényel sem komolyabb megfontolást, sem belátási képességet. Így például : • megkötheti a mindennapi élet szokásos szükségleteinek fedezése körébe tartozó kisebb jelentőségű szerződéseket (vásárlás); • rendelkezhet jövedelme bíróság által meghatározott hányadával; • köthet olyan szerződéseket, amelyekkel kizárólag előnyt szerez; • ajándékozhat a szokásos mértékben.

Teljes korlátozás Bíróság ítéletével korlátozza Jognyilatkozata semmis Helyette gondnoka jár el, kivétel az olyan csekély jelentőségű szerződések, amelyek a mindennapi életben tömegesen fordulnak elő, különösebb megfontolást nem igényelnek. Pl. egy szokásos bolti vásárlás. CSAK VÉGSŐ ESETBEN KERÜLHET SOR!

Részlegesen gondnokolt személynél fontos figyelni Szociális ellátás iránti kérelméhez a törvényes képviselő beleegyezése kell Megállapodást Ő is írja alá Jövedelme bizonyos hányadával a törvényes képviselő rendelkezik Értesítsük térítési díj mértékéről, egyéb dolgokról Térítési díjat fizesse meg a törvényes képviselő

FELKÉSZÜLT INTÉZMÉNYVEZETŐK Intézmények jogi háttere

SZOCIÁLIS – GAZDASÁGI JOGOK A szociális biztonsághoz való jog (1) magyarország arra törekszik, hogy minden állampolgárának szociális biztonságot nyújtson. anyaság, betegség, rokkantság és fogyatékosság, özvegység, árvaság és önhibáján kívül bekövetkezett munkanélküliség esetén minden magyar állampolgár törvényben meghatározott támogatásra jogosult. (2) magyarország a szociális biztonságot az (1) bekezdés szerinti és más rászorulók esetében a szociális intézmények és intézkedések rendszerével valósítja meg. (4) magyarország az időskori megélhetés biztosítását a társadalmi szolidaritáson alapuló nyugdíjrendszer fenntartásával és önkéntesen létrehozott társadalmi intézmények működésének lehetővé tételével segíti elő. törvény az állami nyugdíjra való jogosultság feltételeit a nők fokozott védelmének követelményére tekintettel is megállapíthatja.

JOGFORRÁSI HIERARCHIA Alaptörvény Törvény Kormányrendelet MNB Elnök rendelet Miniszterelnöki rendelet, Miniszteri rendelet Önálló szabályozó szerv vezetőjének rendelete Helyi önkormányzati rendelet

JOGSZABÁLY Érvényessége Hatálya Kihirdetéséről (Magyar Közlöny, kivéve önkormányzati rendelet, a Nemzeti Jogszabálytár, www.njt.hu) Hogyan épül fel a jogi norma „ÉS” és „VAGY” jelentése

Feladatkörök / hatáskörök Intézményvezető Fenntartó Intézményi függetlenség kérdése Egyházi fenntartás jogi háttere Intézményi jogviszony létrejötte és megszűnése – bírósághoz fordulás

Munkajog Munkáltatói - munkavállalói kötelezettségek Munkaviszony létrejötte – megszűnése Besorolás - Alapbér és pótlékok kérdése Szabadság Hogyan dokumentáljuk mindezt?

Munkáltatói kötelezettségei

Munkavállaló kötelezettségei

Egyéb Szerződések joga Gondnokság – támogatott döntéshozatal - Előzetes nyilatkozat Szabályzatok Dokumentációk / jó gyakorlatok………

FELKÉSZÜLT INTÉZMÉNYVEZETŐK Intézmények üzemgazdaságtana

INTÉZMÉNYI MŰKÖDÉS ÉS GAZDÁLKODÁS ASPEKTUSAI

KÖLTSÉGVETÉS Fogalma Tartalmi követelmények Összeállítása Jóváhagyása Tervezettől való eltérés Bevételi oldal: állami bevételek – saját bevételek

Költségvetés Kiadási oldal (költségek fogalma, típusai, költséggazdálkodási tevékenység, elszámolhatóság) Fenntartói ellenőrzés (felügyelő bizottságok) Gazdasági jogkörök kialakítása (önállóság kérdése) Beszámoló készítés (időszaki és éves) Kintlévőség kezelés (negyedéves jelentés + szabályozás)

VEZETŐI SZÁMVITEL

Témakörök Számvitel fogalma Számvitel típusai Beszámoló olvasása Fogalmak: kettős könyvvitel, követelések, kötelezettségek Feladatok

Kötelezettségvállalás rendje és pénzkezelés az intézményekben

Témakörök Szabályzatok aktualizálásának fontossága Fogalmak: gazdálkodásért felelős személy, kötelezettségvállaló, utalványozó, ellenjegyző, teljesítést igazoló személyek Összeférhetetlenségi szabályok Fizikai körülmények megléte

Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna Köszönjük a figyelmet! Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna