„FÜGG Ő SÉG ÉS/VAGY MUNKAKÉPESSÉG” konferencia Egy attitűd-vizsgáló kérdőív tapasztalatai Dr. Papp Éva.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Mit lehet tudni a célcsoportról?
Advertisements

A Kompetencia és Tanácsadó Központ bemutatása Tóth Zsófia Kata Szociális Szolgáltatásokért Egyesület Pécs, október 28.
Az ORSZI minősítési rendszerének változásai és tervezett fejlesztései előadó Dr. Benkovics László.
AZ ÉRDEK ÉS ÉRDEKELTSÉG SZEREPE ÉS JELENTŐSÉGE AZ INTERSZEKTORÁLIS EGYÜTTMŰKÖDÉSBEN Dr. Juhász Gábor.
Jó gyakorlatok a norvég foglalkozási rehabilitációban Kihívások és válaszok konferencia Szombathely Støren- Váczy Blanka szociálpolitikus.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Az ÁFSZ szervezetfejlesztési törekvései különös tekintettel.
A munkanélküliség káros hatásának csökkentése foglalkoztatási projektek generálásával egy kistérségben Zentai Gábor Szigetvári Kultúr- és Zöld Zóna Egyesület.
Egyéb prevenció, civilek, iskolán kívüli szervezetek.
„EZERARCÚ CSALÁD” A fiatalokkal való kapcsolatfelvétel és sikeres bizalmi kapcsolat kialakításának egyik lehetősége Pistyur Gabriella Sóti Beáta Törzsökné.
Társadalmi Egyesülések Zala Megyei Szövetsége. • Székhely: Zalaegerszeg • Alapítás éve: • Tagok: civil szervezetek, alapítványok, klubok • Fő tevékenység:
Tapasztalatok bemutatása a hátrányos helyzetű kistérségek szociális ellátó- rendszerének fejlesztése és a közszolgáltatások kistérségi integrációja területén.
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
TÁMOP /A
Lőwné Szarka Judit ellátottjogi képviselő
A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány bemutatása az egyenlő esélyű hozzáférés tükrében Budapest, június 17. Szentkatolnay Miklós.
Foglalkozási Rehabilitációs Szolgálat működése Előadó: Pátkai Andrásné szolgálatvezető Budapest, 2006.október 24.
”PRO-TEAM” REHABILITÁCIÓS NONPROFIT KFT. Versenyszféra Fórum „Munkaerő-piaci szolgáltatások a „Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP /
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) TÁMOP – TIOP A pályázati lehetőségek rendszere.
VI. Országos Távmunka Konferencia december 6. Az OTP Csoport távmunka tapasztalatai Magyarországon és Romániában.
A foglalkozási rehabilitáció helye és szerepe a munka- ügyi szervezetben Harkány, október 16. Szellő János.
Orvos- és Egészségtudományi Centrum
Szakképzési szakemberek kompetenciáinak meghatározása
A pártfogó felügyelő szerepe és feladata a jelzőrendszerben Budapest, március 28.
A pszichiátriai ellátás szervezeti keretei
Gyermek és fiatalkori devianciák kialakulása
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
MENTORI MEGSEGÍTÉS A GÖLLESZ VIKTOR SPECIÁLIS SZAKISKOLÁBAN.
Együttműködési lehetőségek és megoldások a foglalkoztatási és szociális terület munkájában Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális.
A hazai intézményrendszer vázlatos bemutatása Alkohol- drogproblémák és a segítés lehetőségei kurzus Pecze Mariann, WJLF.
A pszichiátriai beteg emberek szükségletei a támogatott lakhatási formákban Gordos Erika.
Mi is az a társadalmi integráció?
FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM, MINT A HELYI ÖSSZEFOGÁS FÓRUMA Gödöllő, március 9.
A hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerő-piaci integrációja, mint a gazdasági stabilitás fontos tényezője Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum.
Vállalati kapcsolatok fejlesztése Nógrád Megyei Szakképzés-szervezési Társulás.
Kordás László december Társadalmi Párbeszéd Központ.
Budapest, december 6.1/12 A kistérségi rendszerépítés helyi tervezésének és módszertani támogatásának új hangsúlyai Dr. Németh Jenő IDEA Kistérségi.
Az iskola gyermekvédelmi feladata, célja, funkciója
„Kihívások és válaszok” - szakmai nap Előadó: Pántya Erika projektmenedzser Szombathely, október 24.
Dél-alföldi SZAK-TÁR Dél-alföldi SZAK-TÁRTÁMOP /2/B Projekttájékoztató nap Szakmai program bemutatása Béthel Alapítvány.
Hevesi Kistérség Integrált Szolgáltató és Innovációs Központ
A projekt általános szakmai célkitűzései
A Roma-Net Helyi Támogató Csoport lehetőségei a szociális városrehabilitáció tervezésében és végrehajtásában Mini-konferencia ,
Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás
A szakképzés és felnőttképzés struktúrájának átalakítása a TÁMOP /2-2F projekt Az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Fejlesztési.
AdRisk Community action on Adolescent and Injury Risk – Közösségi összefogás a fiatalok baleseti kockázatának csökkentésére Európai szintű szituáció-elemzés,
E 5. Együttműködések a humán szolgáltatásokban
Mentálhigiénés team működése kórházunkban
Emberi erőforrás tudatos fejlesztése
1 TÁMOP A-13/ A villamosenergia-iparág területén dolgozó munkavállalók munkavédelmi, munkabiztonsági, munkahelyi egészségmegőrzés helyzete.
TÁMOP „Út a munka világába” Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ dr. Nyári Tibor projektvezető.
Munkaegészségtan Dr. Juhász Ferenc április.
2008. június 16.foglalkozási rehabilitációs képzés1 Foglalkozási rehabilitációs képzés az ELTE GYFK-n ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Főiskolai Kar.
1 Egészségvédelem a munkahelyen II. Stresszmentes munkahelyek. Prof. Dr. Ungváry György.
Megváltozott munkaképességűek és fogyatékkal élők foglalkoztatását elősegítő támogatások és módszerek Tatosné Takács Andrea december 18.
Drogbetegek kezelése és ellátása Drogambulanciák szerepe a drogbetegek kezelésében Dr. Csorba József Fővárosi Önkormányzat Nyirő Gyula Kórház Drogambulancia.
Kaucsek György - Simon Péter Szociálpolitikai és Munkaügyi Intézet „Maradj a Zöld Zónában!” munkahelyi alkohol- és drog-megelőzési program Workshop – Dobogókő,
Munkaerőpiaci-szolgáltatásokat végző szervezetek lehetőségei
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 5.1. előadás
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Az Újbuda 60+ Program rendszerének legfontosabb elemei
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
főosztályvezető-helyettes
ÚJ KIHÍVÁSOK, KAPCSOLÓDÁSI PONTOK A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓBAN, KIEMELTEN A FOGYATÉKKAL ÉLŐKRE DECEMBER 18.
„FÜGGŐSÉG ÉS/VAGY MUNKAKÉPESSÉG” konferencia
Készítette: Farkasné Veres Edina
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
A foglalkoztatás tervezése a kiváltási Programban
Gyermek- és ifjúságvédelem, vezetői felelősség és támogatás
Előadás másolata:

„FÜGG Ő SÉG ÉS/VAGY MUNKAKÉPESSÉG” konferencia Egy attitűd-vizsgáló kérdőív tapasztalatai Dr. Papp Éva

A résztvevők véleménye alapján a munka világában hangsúlyosabb probléma a stressz okozta teljesítmény-változások.. Az alkohol- és droggal kapcsolatos szenvedélybetegség, amely következményként is jelentkezhet, fontos tényező, azonban a vélemények jobban megoszlanak. 1.Fontos probléma, hogy egyes munkavállalók túlzott mértékben fogyasztanak alkoholt, vagy drogot használnak. 2.Az emberek növekvő stressz terhelése a munkateljesítmény csökkenésében megmutatkozó fontos probléma.

Szembesült-e már a munkahelyén alkohol-, vagy drog-probléma miatt bekövetkezett balesettel? Beavatkozási lehetőségek Jogszabályi feltételek; Módszertani lehetőségek; MUNKÁLTATÓI SZABÁLYZATOK - ellenőrzés szabályai - adatgyűjtés,-kezelés szabályai - következmények szabályai Negatív Pozitív Munkaviszony megszüntetése - Munkáltatói támogató rendszer - Feltételhez kötött rehabilitáció a foglalkoztatás mellett; - Érdekel-e bennünket az ok? - Történik-e ellenőrzés a befolyásoltságra? - Megvonásos állapotok, mint tényezők? - Elkerülő stratégia a lehetséges következmények miatt? NINCS MEGBÍZHATÓ ADAT!

Szembesült-e már a munkahelyén alkohol-, vagy drogprobléma miatt kialakult más káros következménnyel? Beavatkozási lehetőségek - Korai szűrés, kiemelés lehetősége- foglalkozás-egészségügyi szolgálat kiemelt szerepe; - Munkahelyi vezetők képzése, érzékenyítése- korai felismerés, rehabilitációs folyamat elindítása; - Munkavállalók tájékoztatása, figyelem felkeltése, támogató társas környezet kialakítása, segítése; - Szociális támogató rendszerek hozzáférhetőségének biztosítása, közvetítő szerepek; JELENLEG A KIALAKULT BETEGSÉGGEL SZEMBESÜLÜNK. NE VÁRJUK MEGAMÍG KIALAKULNAK! AZ ELSŐDLEGES MEGELŐZÉS EGYÉRTELMŰ FONTOSSÁGA! - Testi,- szellemi,- magatartás tünetek, zavarok; - Munkateljesítmény, motiváció csökkenése; -Szociális környezeti ártalmak (munkahelyi, család, társadalmi-foglalkoztatási következmények) MUNKAERŐ-VAGYON?!

Eltérés a szükségletek és lehetőségek között, 1.

Eltérés a szükségletek és lehetőségek között, 2. Mérőeszközök, technológiák bemutatása, gyakorlati alkalmazása, eredmények értékelése; Munkahelyi- és egyéni stressz, munkafeltételek átfogó kutatásai és további felmérések folytatása munkáltatói színtereken; Jelenleg rendelkezésre álló adatok, tapasztalatok problémaorientált feldolgozása; Munkahelyekre adaptált programok kidolgozása; „Eset kezelő team” létrehozása - melyben a munkáltató által megbízott összekötő személy prezentál és javaslatot kap a megoldásra; Egészségügyi-rehabilitáció Munkabiztonsági Szociális - Foglalkozás-egészségügy - Családsegítő -ORSZI, Munkaügyi Központ - Ifjúságvédelem bűnmegelőzés -Addiktológia; - Támogató szolgálatok

Kistérségi Partner Program javaslatok a lehetséges együttműködésre 1. Átfogó munkafeltétel kutatás, helyzetfeltárás folytatása (KKV, közintézmények), folyamatos értékelés 2. A már rendelkezésre álló ellátási formák, lehetőségek feltárása, folyamatos nyomon követése 3. Modul programok kidolgozása céljából szakmai csoport létrehozása 4. Kistérségi szintű, komplex támogató csoport létrehozása a rehabilitáció és reszocializáció érdekében

Munkahelyi alkohol- és drog-megelőzési program pozicionálási lehetősége Kistérségi Partner Program Partnerség, közös cselekvés: az általunk kialakított rendszer feltételezi a problémában érdekelt társadalmi, állami és civil szervezetek kapcsolatát és együttműködését. Átfogó megközelítés: a programban megvalósuló cselekvések a szűrés – prevenciótól a rehabilitációig és a reszocializációig a szükséges lépések teljes körét átfogják. A különféle szakmák és szakterületek összehangolt cselekvését valósítja meg. Hosszú távra történő tervezés: A projekt a munkaszervezet belső szervezetfejlesztésében a humán erőforrás fejlesztés egyik eszköze, mely szervesen kiegészíti a személyzeti politika rendszerét. A foglalkozás- és szociálpolitikai, valamint népegészségügyi programok céljaihoz biztosított a kapcsolat. Komplex vállalati pszicho-szociális kérdésekre vonatkozó szabályok kialakítása, melyek képesek az egyensúly megteremtésére a tiltás és szankciók, illetve a segítés-támogatás között. „Munkára képes állapot”- eltérő joggyakorlatának kompenzálása, az esélyegyenlőtlenség kezelése (drog- bűncselekmény; alkohol-alkoholszonda; gyógyszer-betegség) Munkaegészségügyi tevékenység jelentősége, támogatása a humánerőforrás fejlesztése érdekében; Rehabilitáció a munka világában - az új rehabilitációs eljárásban az irányított foglalkoztatásban és kötelező együttműködésben, terápiás ellátás mellett legyen sikeres a munkaerő-piacra való visszajutás; Munkahelyen lehetőség a problémafeltárásra, közvetítő funkciók kialakítása az ellátó rendszerek felé (szociális, egészségügyi stb.) Képzések, képesség- készségfejlesztések, támogató társas kapcsolatok, rendszerek megjelenése; Bűnmegelőzésben a prevenciós, büntetés-végrehajtásban a reszocializációs tevékenységek kiemelt támogatása.