ÚJ KIHÍVÁSOK, KAPCSOLÓDÁSI PONTOK A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓBAN, KIEMELTEN A FOGYATÉKKAL ÉLŐKRE 2009. DECEMBER 18.

Az előadások a következő témára: "ÚJ KIHÍVÁSOK, KAPCSOLÓDÁSI PONTOK A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓBAN, KIEMELTEN A FOGYATÉKKAL ÉLŐKRE 2009. DECEMBER 18."— Előadás másolata:

1 ÚJ KIHÍVÁSOK, KAPCSOLÓDÁSI PONTOK A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓBAN, KIEMELTEN A FOGYATÉKKAL ÉLŐKRE
2009. DECEMBER 18.

2 Foglalkozási rehabilitáció
Eljárás, amelyben a megváltozott munkaképességű emberek számára, a megmaradt képességeikre építve a legmagasabb szintű foglalkoztatást biztosítják. Ez az eljárás az orvosi és egészségügyi rehabilitáció után következhet, és sokszor kapcsolódik hozzá a szociális rehabilitáció igénye is. formái nyílt foglalkoztatás (normál munkaerő-piaci versenyfeltételek) önfoglalkoztatás védett foglalkoztatás

3 Foglalkozási rehabilitáció filozófiája
Megtalálni azt a munkakört vagy megteremteni azokat a munkafeltételeket, ahol a sérült ember is teljes értékű munka végzésére képes. a fogyatékos ember megmaradt munkavégző képességéből, elvárásaiból kiindulva megtalálni azt a munkahelyet, ami számára tartós foglalkozást és önmegvalósítási lehetőséget biztosít. Hozadékok: hasznos ember tudata emberi kapcsolatok önbecsülés megélhetés

4 Általános és tematikus tanácsadások Támogatott foglalkozások
Kapcsolódási pontok: Általános és tematikus tanácsadások Támogatott foglalkozások Képzési lehetőségek 4. A „munkába segítés” direkt formája munkáltató és munkavállaló egymásra találását és a rehabilitált dolgozók tartós munkában maradását segíti. állásfeltárás utógondozás Mentorok elhelyezkedés

5 A fogyatékos munkavállalók foglalkoztatása
felsőfokú iskolai végzettség hiánya nyelvtudás hiánya Korlátozó tényezők: társadalmi elfogadottság a piac beszűkülése Magyarországon munkaképes korú fogyatékkal, illetve egészségkárosodással élő emberből, mindössze 9 % dolgozik.

6 Stratégiai célok nyílt munkaerőpiacra való kivezetés tájékoztatás
jogszabályi környezet módosítása felelősségteljes politikai és piaci magatartás akadálymentes munkakörnyezet megteremtése

7 TAPASZTALATOK, célok HOTEL PANDA Mentor egyeztetések vágyak
hasznos ember tudata vágyak munkaerő, munkakör önbecsülés megélhetés igények emberi kapcsolatok

8 akadálymentesített környezet
szakács londiner informatikus felszolgáló recepciós kertész Ingyenes étkezés akadálymentesített környezet terápiás lovaglás nyelvtanulás

9

10 ahol nem számít, hogy valaki mit nem tud
Kék madár alapítvány volt egy álom… ahol nem számít, hogy valaki mit nem tud hasznos ember tudata csak az, hogy mire képes önbecsülés megélhetés vágyak lehetőségek emberi kapcsolatok

11 dietetikus mesterszakácsok szakácsok felszolgálók konyhai kisegítők

12 “A Kék madarat nem kell távoli országokban keresni
“A Kék madarat nem kell távoli országokban keresni. A Kék madár mindig velünk van, ha szeretjük egymást, és örülünk az élet legkisebb ajándékainak is. De mindig elrepül, ha bántjuk egymást, ha irigykedve figyeljük mások örömét. Mert a Kék madár maga a boldogság és kalitkája az emberi szív.” /Maurice Maeterlinck /