Tanuljuk együtt az új Mt-t! IV. rész május 30.

FIGYELEM! E segédlet nem helyettesíti a jogszabály tartalmát és nem alkalmas a közvetlen jogalkalmazásra! Kérem a tisztelt felhasználót, hogy minden esetben a jogforrásból közvetlenül tájékozódjon. Jelen jegyzet rövidítéseket, hivatkozásokat tartalmaz, amelyek a megértést szolgálják, de teminológiailag hiányosak, esetenként csak utalásokat tartalmaznak és a kivételeket sem teljes körűen sorolják.

Mt. tartalomjegyzék ELSŐ rész Általános rendelkezések MÁSODIK rész A munkaviszony HARMADIK rész A munkaügyi kapcsolatok NAGYEDIK rész a munkaügyi vita ÖTÖDIK rész Záró rendelkezések

Mt. tartalomjegyzék Második rész A munkaviszony –V. fejezet A munkaviszony alanyai –VI. fejezet A munkáltató személyében bekövetkező változás –VII. fejezet A munkaviszony létesítése –VIII. fejezet A munkaszerződés teljesítése –IX. fejezet A munkaszerződés módosítása –X. fejezet A munkaviszony megszűnése és megszüntetése –XI. fejezet A munka- és pihenőidő –XII. fejezet A munka díjazása –XIII. fejezet A munkáltató kártérítési felelőssége –XIV. fejezet A munkavállaló kártérítési felelőssége –XV. fejezet A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok –XVI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés –XVII. fejezet Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony –XVIII. fejezet A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

Munkajogi kárfelelősség struktúrája Munkáltatói: - Objektív (vétkességtől független) - Vétkességi Munkavállalói -Általános -szándékos -gondatlan -Megőrzési -általános megőrzési -leltárfelelősség

Munkáltatói felelősség tényállásai A munkavállaló életében, egészségében, testi épségében esett károk A munkahelyre bevitt dolgokban esett károk Egyéb károk

Mi a kár? Valamilyen hátrány, amely valakit, valamely károsító tevékenység folytán személyében, vagyonában ér. Előfeltételei: –Jogellenes magatartás –Kár bekövetkezése –Okozati összefüggés a magatartás és a kár között –felróhatóság Fajtái: –Vagyoni: ténylegesen felmerült, indokolt költség, elmaradt jövedelem –Nem vagyoni

Munkáltató kártérítési felelőssége Felelősség: –Objektív (vétkességtől független) –Munkavállaló bizonyítja az okozati összefüggést –Teljes reparáció, kivéve, ha nem volt előre látható –Új kimentési ok: ellenőrzési kör (működési kör helyett) –Ellenőrzési körön kívüli kimentés 2 együttes feltétele: „nem számolhatott vele” és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülményt elhárítsa

Feladat Megállapítható-e a munkáltató felelőssége az alábbi esetekben? Vizsgáljuk a helyzeteket a hatályos és az új szabályok szerint egyaránt! –A munkavállaló munkaköréhez tartozóan postára ment és útközben elütötte egy autó. –A munkavállaló a munkahelyi ebédlőfolyosón elcsúszik. –A munkavállaló nem kapott öltözőbeli szekrényt, az öltözőben letett cipőjét ellopták.

Munkáltatói kártérítési felelősség Felelősség: –Más munkáltatónál (és több munkáltató javára) munkavégzés: egyetemleges 53. § –Kármegosztás: mv vétkes magatartása, vagy ha a mv kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget –Kártérítés összegének méltányossági alapú csökkentése (bíróság)

Munkáltatói kártérítési felelősség Felelősség: –Munkahelyre bevitt dolgokban: a munkáltató előírhatja a megőrzőben elhelyezést, bevitel bejelentését, munkavégzéshez nem szükségesek engedélyhez kötése- csak szándékos károkozás esetén felel a munkáltató –Csak a munkaviszony keretében keletkezett károkra igaz. –Kollektív munkajog alanyai és a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyéb szerződések (tanulmányi, versenytilalmi) esetében: PTK szabályai korlátozás nélkül

Munkáltatói kártérítési felelősség Kártérítés módja: –Elmaradt jövedelem (munkabér, rendszeres juttatások) –Munkaviszonyon kívüli csak a LEGÁLIS elmaradt jövedelem térítendő. –Térítendő, amit a munkavállaló a sérelemből eredő jelentős fogyatékossága ellenére rendkívüli munkateljesítménnyel hárít el. –Nem kell megtéríteni, ami rendeltetésszerűen csak munkavégzés esetén jár és a költségtérítéseket

Munkáltatói kártérítési felelősség Kártérítés mértéke: –Természetbeni juttatások és dologi kár a kártérítés megállapításkori fogyasztói ár. –Dologi kár avulással korrigált összege –Járadék tartást pótló kártérítés (akár tartásra jogosult hozzátartozónak is, akár átalány-kártérítés is) – Eg. károsodás/jövedelemszerző képesség VÁLTOZÁSA miatt a megállapítás után is módosítható

Munkáltatói kártérítési felelősség Kártérítés összegének kiszámításakor levonandó: –Biztosítók (tb. és bizt. pénztár) ellátásai –Amit a munkavállaló megkeresett, vagy adott helyzetben megkereshetett volna –Amihez a jogosult (hozzátartozó) a megrongálódott dolog hasznosításával hozzájutott –Amihez a jogosult a megtakarított kiadások eredményeként hozzájutott

Munkáltatói kártérítési felelősség Elévülés (szakaszos) önálló: –Távolléti díj, és táppénz –Távolléti díj és a sérelem folytán csökkent kereset –Távolléti díj és a rokkantsági nyugdíj különbözetének megtérítése iránti igény A munkáltató, vagy a biztosító évente igazolást kérhet (jövedelmi viszonyról) Munkáltató értesítése a kártérítés módosítására alapul szolgáló munkabér-változásról

Munkáltatói kártérítési felelősség Szerződésen kívüli károk megtérítésére PTK, mint mögöttes jog Eltérő megállapodás: –Teljes fejezet tartalmában a KSZ és csak a munkavállaló javára

Feladat Mely munkáltató felelős, ha „A” munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló „B” munkáltató javára munkavégzés közben balesetet szenved és tartós fogyatékossága lesz?

Feladat Milyen összegű kártérítésre jogosult az a munkavállaló, akinek munkavégzés közben aranygyűrűjét összeroncsolta a présgép?

Munkavállaló kártérítési felelőssége Vétkességi felelősség (szándékos/gondatlan) max. 4 havi távolléti díj Munkáltató bizonyítja: kár/munkavállaló vétkesség/okozati Szándékos/súlyos gondatlan károkozás esetén a teljes kár megtérítendő Megtérítés PTK szerint Nem kell megtéríteni, ami: –a károkozás idején nem volt előrelátható –a munkáltató vétkes magatartása okozott –a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.

Feladat Milyen felelőssége áll fenn a munkavállalónak, ha a saját jelenléti ívét – a munkáltató utasítása ellenére – nem vezette, s ezért a munkáltatót munkaügyi bírsággal szankcionálta a munkaügyi hatóság?

Feladat Milyen felelősség van a munkavállalónak, aki elkésett az üzletnyitáskor, s az üzlet elé rakott áru egy részét ellopták az érkezéséig?

Munkavállaló kártérítési felelőssége Megőrzési felelősség: –Állandó őrizetben, kizárólagos használatban, jegyzék, elismervény aláírással igazoltan átvéve, kivéve pénztáros, pénz- értékkezelő –Mentesülés: elháríthatatlan ok (bizonyítja) –Megrongálódásból keletkezett kár alól mentesül, ha bizonyítja, hogy úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.

Munkavállaló kártérítési felelőssége Több munkavállaló együttes felelőssége: –Vétkességük arányában, ha nem állapítható meg, –Közrehatásuk arányában, ha nem állapítható meg, –Egyenlő arányban. – –Megőrzésre átadott dolgokban: munkabér arányban – Szándékos károkozás esetén egyetemleges kötelezés

Feladat 4 munkavállaló által együttesen kezelt gép az egyik munkavállaló „szórakozása” miatt elromlik. Javítás és a kiesett munkateljesítmény miatt kár keletkezik. Kik, és milyen mértékben felelősek ezért?

Munkavállaló kártérítési felelőssége Leltárfelelősség (megőrzési felelősség sajátos esete)- vétkességre tekintet nélkül Feltételei: –Leltárfelelősségi megállapodás megkötése –Leltári készlet szabályos átadása, átvétele –Szabályos leltározási rend szerinti bonyolítás –Legalább a leltáridőszak felében munkavégzés –Ha a leltárkészletet leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a felelősség feltétele, hogy a felelős munkavállaló hozzájáruljon a nem felelős munkavállaló foglalkoztatásához (adott munkahelyen, munkakörben)

Munkavállaló kártérítési felelőssége Leltárhiány def: az értékesítésre, forgalmazásra, vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét meghaladó hiány. Leltáridőszak: két egymást követő leltározás közötti tartam.

Munkavállaló kártérítési felelőssége Leltárfelelősségi megállapodás: –Leltári készlet meghatározása –Csoportos is köthető –Megszűnik, ha a munkavállaló munkaköre megváltozása miatt azt már nem kezeli –A leltáridőszak utolsó napjára a munkavállaló írásban, indoklás nélkül felmondhatja

Munkavállaló kártérítési felelőssége Munkáltató állapítja meg a leltárfelelősség körében (munkavállaló előzetes írásos tájékoztatásával): –Elszámolható forgalmazási veszteség körét és mértékét –Leltári készlet átadás-átvétel módját, szabályait –Megőrzést szolgáló munkáltató kötelezettségeket

Munkavállaló kártérítési felelőssége Leltárfelelősség korlátozása: –Leltárkészletet állandóan egyedül kezelő: leltárhiány teljes összegéért felel –Leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli: max.6 havi távolléti díj –Csoportos leltárfelelősség esetén: érintettek együttes 6 havi távolléti díja, a megállapodás tartalmazhat munkavállalók között megosztást is (ha a megállapodás nem rendezi, akkor távolléti díjuk arányában), de egyetemleges felelősség kizárt

Feladat Kamionsofőr munkavállalónk 1 tonna epret szállít Olaszországból. Milyen felelősséggel ruházható fel?

Igényérvényesítés Munkavállalói igényérvényesítés –A munkáltató tevőleges magatartása (felhívás) alapján Munkáltatói igényérvényesítés –Bíróság előtt (kv.KSZ) –Kötelező határozat (nem mentesít a bírósági eljárástól) –Fizetési felszólítás (csak bértartozásokra)

Munkavállaló kártérítési felelőssége Leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igény érvényesítése: –Leltárfelvételt követő 60 nap (jogvesztő) –Büntetőeljárás esetén 30 nap (jogerős határozat közlést követő naptól)

Feladat Házi pénztáros munkavállalónk pénztára rovancsoláskor Ft hiányt mutat. Milyen kártérítési kötelezettsége van?

Feladat A munkavállaló felvételekor átvesz: –1 db belépőkártya –1 db öltözőszekrény kulcs –1 pár munkavédelmi bakancs –2 öltözet formaruha ezen eszközök egy részét nem adja le a munkaviszony megszűnésekor. Milyen lépéseket tehet, mint munkáltató?

Munkavállaló kártérítési felelőssége Munkavállalói biztosíték: –Írásbeli megállapodás alapján –Munkakörében 3. személytől/személynek pénzt/értéket vesz/ad át, vagy azt közvetlenül ellenőrzi. –Összege: max 1 havi alapbér (nem kiegészíthető) –Munkáltató elkülönített számlán elhelyezi. –Visszajár: Munkaköri feltétel megszűnik Munkaviszony megszűnik –Felhasználása: kizárólag kártérítési igény kielégítésére (általános szabályok szerint bírói úton, fizetési felszólítással)

Eltérő megállapodás KSZ, csak a munkavállaló javára: –E fejezet, kivéve a leltárhiányért való felelősség mértéke –Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke max. 8 havi távolléti díj

A munkaviszony egyes típusainak különös szabályai Típusai: –Határozott idejű –Munkavégzés behívás alapján –Munkakör megosztás –Több munkáltató által létesített munkaviszony –Távmunka-végzés –Bedolgozói munkaviszony –EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony –Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony –Vezető állású munkavállaló –Cselekvőképtelen munkavállaló

A munkaviszony egyes típusainak különös szabályai Foglalkoztatás rugalmassága Munkavállalók biztonsága Egyenlő bánásmód fontossága Pontosító, egyszerűsítő szabályok +3 új foglalkoztatási forma: behívás alapján, munkakör megosztás, több munkáltató által létesített munkaviszony (részmunkaidő- féleségek)

Határozott idejű munkaviszony Meghatározása: naptárilag, vagy egyéb alkalmas módon (tájékoztatás a várható tartamról) A megszűnés nem függhet kizárólag a fél akaratától Max. 5 év (vagy a hatósági engedélyben megjelölt) 6 hónapon belüli ismétlések összeszámítása Azonos felek közötti 6 hónapon belüli hosszabbítás/újrakötés a munkaszervezésről független objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét.

Határozott idejű munkaviszony Kikerült: –Határozatlanná alakulás (jognyilatkozat ráutaló magatartással is létrehozható, továbbdolgozás esetén a felek között érvénytelen szerződés áll fenn, az általános szabály szerint a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve,ha az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el – felmondáskor járó távolléti díj fizetendő+végkielégítés

Munkavégzés behívás alapján Részmunkaidő (max. 6 órás) sajátos módja Akik nem képesek, vagy átmenetileg nem akarnak rendszeres munkát végezni Meg kell ebben állapodni (munkaszerződés) Munkavégzési kötelezettség a feladatok esedékességéhez igazodik. Max. 4 hónapos munkaidő-keret alkalmazható. A munkavégzés időpontja min. 3 nappal előtte közlendő.

Munkakör megosztás 1 munkáltató Több munkavállaló 1 munkaszerződésben (több munkavállaló írja alá) 1 munkakörbe tartozó feladatok közös ellátása Akadályoztatás esetén más munkavállaló teljesít Egymás közötti beosztás: a kötetlen munkarend szabályai között (maguk osztják be)

Munkakör megosztás Munkabér egyenlő arányban (eltérő megállapodás lehetséges) Egy munkavállaló munkaviszonyának megszűnése a többi munkavállalót nem érinti Megszűnik, ha 1 munkavállalóra csökken (rendeltetését veszti) de mivel rajta kívülálló ok miatt szűnik, meg, juttatások, mint a munkáltatói felmondás esetén (felmondási időre járó távolléti díj, végkielégítés)

Több munkáltató által létesített munkaviszony több munkáltató 1 munkavállaló 1 munkaszerződésben (több munkáltató írja alá) 1 munkakörbe tartozó feladatok ellátása Egyidejű teljesítés, vagy időben elkülkönülve-akár a munkáltatók rendelkezése, akár a munkavállaló döntése alapján

Több munkáltató által létesített munkaviszony munkaszerződésben kötelező: bérfizetési kötelezettség módja (ki fizeti) munkajogi igény érvényesítés: munkáltatók egyetemleges felelőssége mármely munkáltató, vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti a munkaviszonyt (eltérő megállapodás lehetséges) jogutód nélküli megszűnés esete, ha a munkáltatók száma egyre csökken.

Távmunka-végzés Munkáltató telephelyétől elkülönült helyen Információtechnológiai/számítástechnikai eszközzel elektronikus továbbítással Meg kell állapodni „távmunka” +tájékoztatás: munkáltatói ellenőrzés eszköz használat korlátozása, munkáltató szervezeti egysége, ahová betagozódik (ide a munkavállaló bejárhat) Munkáltató utasítási joga: csak feladat meghatározás

Távmunka-végzés Eszközhasználat: –Ha a munkáltató biztosította, korlátozható, de nem tekinthet bele a nem munkaviszonnyal összefüggő adatokba –Ellenőrzés módja, az ellenőrzés bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb idő meghatározása: megállapodás, ennek hiányában munkáltató –Munkarend eltérő megállapodás hiányában kötetlen

Bedolgozói munkaviszony Önállóan végezhető munkára Tisztán teljesítménybér Munkaszerződésben: –Végzett tevékenység –Munkavégzés helye (mv lakóhelye, vagy a felek által meghatározott hely –Költségtérítés (pl. rezsi) módja, mértéke Utasítási jog (eltérő megállapodás lehet): –Kizárólag a technika, munkavégzés módja

Bedolgozói munkaviszony Eszközhasználat(eltérő megállapodás lehet): Munkavállaló saját eszközeivel Ellenőrzés: módja, az ellenőrzés bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb idő meghatározása: megállapodás, ennek hiányában munkáltató Munkarend eltérő megállapodás hiányában kötetlen. Költségtérítés (rezsi): tényleges költség, vagy átalány Nem jár díjazás, és költségtérítés sem, ha a munkavállalónak felróható okból a teljesítés nem felel meg a követelményeknek, csökkentett díjazás jár, ha a munka eredményét a munkáltató részben, vagy egészben felhasználhatja

Egyszerűsített, vagy alkalmi munka Munkajogi szabályok itt, közjogias szabályozási elemek külön tv-ekben (alkalmazás lehetőségei,érintett gazdasági ágazatok, kapcsolódó közterhek stb.) Tilos: –Kötni, ha a felek munkaviszonyban állnak, –Módosítani, ha a felek munkaviszonyban állnak

Egyszerűsített, vagy alkalmi munka Nem kötelező (lehet minta-msz.) írásos munkaszerződés, a munkaviszony a tv-ben meghatározott bejelentési kötelezettséggel jön létre.

Egyszerűsített, vagy alkalmi munka Nem alkalmazhatók az alábbi szabályok: –Msz. megkötése utáni elállás –Más munkáltatónál történő foglalkoztatás –Munkavállaló vétkes kötelességszegése miatti hátrányos jogkövetkezmény –Munkabér módosítási ajánlat a visszatérőknek szülési szab, fizetés nélküli szabadság –Tájékoztatási kötelezettség a határozatlan, rész, és teljes munkaidős, távmunka stb. ajánlatokról –Vasárnapi, munkaszüneti napi munkaidő-beosztás –Szabadság kiadása –Vezető állásúakra vonatkozó szabályok

Egyszerűsített, vagy alkalmi munka Cselekvőképtelen személy ilyen foglalkoztatása tilos. Munkaidő-keret/elszámolási időszak alkalmazása nélkül is lehet egyenlőtlen a munkaidő-beosztás Alkalmi munka esetén nem alkalmazható (fentieken túl): –Működési bizonyítvány –Rendes munkaidő beosztásának közlése –Bsz, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság –Nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni –Nem kell bérjegyzéket kiadni

Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony Olyan közalapítvány, vagy GT, amelyben: állam, helyi önkormányzat, annak jogi személyiséggel rendelkező társulása, többcélú kistérségi társulás, fejlesztési tanács, kisebbségi önkormányzat, annak jogi személyiségű társulása, költségvetési szerve, vagy közalapítvány külön-külön, vagy együttesen többségi befolyással rendelkezik (50%, köztes vállalkozással is)

Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony Munkabér: nem haladhatja meg a tv-ben meghatározott összeg Kógens (ÜM-sal, KSZ-szel szemben is): –Felmondási időre –Végkielégítés szabályaira –Nem lehet 8ó/nap-nál rövidebb teljes munkaidő Tulajdonosi jogokat gyakorló jogosult meghatározni, hogy egyes munkakörökben csak vezető állású jogviszony hozható létre Teljesítménykövetelmény, hozzá kapcsolódó teljesítménybér/juttatás meghatározása a tulajdonosi jogokat gyakorló állapíthat meg

Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony Versenytilalmi megállapodás-vezető állásúak részére: –Max. 1 évre –Tulajdonosi jogokat gyakorló –Ellenértéke: max. azonos időszakra járó távolléti díj 50%-a

Vezető állású munkavállaló Ki lehet vezető állású? –Munkáltató vezetője –Helyettese (vezető közvetlen irányítása alatt és részben, vagy egészben az első számú vezető helyettesítésére jogosult) –Msz a vezetőre vonatkozó rendelkezések (kivéve KSZ kiterjed rá) alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló kiemelkedő jelentőségű, vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a minimálbér *7

Vezető állású munkavállaló a vezetőre a KSZ hatálya nem terjed ki Munkarendje kötetlen Gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel Munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén 12 havi távolléti díj összegével felel

Vezető állású munkavállaló Munkáltatói felmondás esetén nem kell alkalmazni: –Felmondási tilalom (gyermek gondozása célú fizetés nélküli szabadság) –Felmondás indoklása –Felmondási védelem után a felmondási idő kezdetének korlátozása Munkaviszony megszűnésekor (csőd-felszámolási eljárás megkezdését követően): az őt megillető díjazásból 6 havi távolléti díj fizetendő, a többi az eljárás végén

Vezető állású munkavállaló További munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet Nem szerezhet részesedést (Nyrt kivéve) hasonló tevékenységű, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezettel Nem köthet saját nevében/javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet Köteles bejelenteni, ha hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos/hasonló tevékenységet is folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezettel, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.

Cselekvőképtelen munkavállaló Ki a cselekvőképtelen: 14.életévüket még be nem töltött kiskorúak, azok a már 14. életévüket betöltött kiskorú és 18. életévüket betöltött nagykorú személyek, akiket a bíróság cselekvőképességet kizáró gondnokság alá helyezett. Gyermekkorúság vagy cselekvőképességet kizáró gondnokság alá helyezés nélkül is cselekvőképtelen az a nagykorú vagy korlátozottan cselekvőképes személy, aki olyan állapotban van (például kábítószer, alkohol hatása alatt, műtéti altatás), hogy az ügyei viteléhez szükséges belátási képessége – tartósan vagy a jognyilatkozata megtételekor átmenetileg – teljesen hiányzik. Az ilyen tudatállapot önmagában elegendő jogi tényként idézi elő a cselekvőképtelenséget, elmúltával pedig a megelőző cselekvőképességi állapot automatikusan visszaáll.cselekvőképességet kizáró gondnokság

Cselekvőképtelen munkavállaló Szab: AB 548/E/2006 mulasztásos alkotmánysértés Csak olyan munkakörre: ahol egészségi állapota alapján tartósan, és folyamatosan képes ellátni. Részletes eü. vizsgálat. Munkafeltételek folyamatos fokozott figyelemmel kísérése Nem alkalmazható a kártérítési felelősség szabályai Alkalmazandók a fiatal munkavállalókra vonatkozó eltérő szabályok

Eltérő megállapodás Tilos az eltérés(atipikus jogviszonyok): –Határozott idejű, behívás, munkakör megosztás lehet –Több munkáltató által létesített –Távmunka ellenőrzése –Bedolgozói jogviszony –EF, alkalmi munka –Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony –Cselekvőképtelen munkavállaló foglalkoztatás

Munkaerő-kölcsönzés Def: –Munkaerő-kölcsönzés –Kölcsönbeadó –Kölcsönvevő –Kölcsönzött munkavállaló –kikölcsönzés Kölcsönbeadó lehet: –EGT tagállamban kölcsönzési tevékenységet végezhet –Belföldi székhelyű korl. Fel. Gt, vagy szövetkezet (nem tagjaival), e tev-re nyilvántartásba véve

Munkaerő-kölcsönzés Tilos a kölcsönzés: –Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály tiltja –Sztrájkban résztvevő munkavállaló helyettesítésére –Adott kölcsönvevőnél próbaidő alatt fm 6 hónapon belül szűnt meg –5 éven túl Tilos a kölcsönzött dolgozó továbbkölcsönzése. Tilos más kölcsönbeadóval/kölcsönvevővel jogviszony létesítési tilalmat, korlátozást kikötni, közvetítői díjat fizetni Kölcsönvevő tájékoztatási kötelezettsége: ÜT félévente, munkavállalók folyamatosan

Munkaerő-kölcsönzés Kölcsönbeadó-kölcsönvevő szerződése, tájékoztatása Elszámolások: 5-e/3munkanapon belül Kölcsönvevő kérésére: –Munkavállalók Art. szerinti bejelentése –Kölcsönbeadó nyilvántartási igazolása

Munkaerő-kölcsönzés Kölcsönzésre irányuló munkaviszony: –Kölcsönzés céljából –Munkavégzés jellege –Munkakör –Tájékoztatás mint tipikus mv. + nyilvántartásba vételi számáról –Tájékoztatás kikölcsönzésenként: Kölcsönvevő azonosító adatai Kikölcsönzés kezdete Munkavégzés helye Kölcsönvevőnél irányadó munkarend Kölcsönvevőnél munkáltató jogkört gyakorló Munkába járás, szállás, étkezés feltételei

Munkaerő-kölcsönzés Kölcsönvevői felelősség: –Munkavédelem –Munkafeltételek –Munkaidő, pihenőidő és nyilvántartásuk

Munkaerő-kölcsönzés Egyenlő bánásmód követelménye: a kölcsönvevőnél munkaviszonyban állóra irányadó munka- és foglalkoztatási feltételek –Várandós, szoptatós nők –Fiatal munkavállalók védelme –Munkabér összege és védelme, egyéb juttatások –Egyenlő bánásmód követelményei

Munkaerő-kölcsönzés Egyenlő bánásmód követelménye 184. naptól (munkabér és védelme, ebk): –Határozatlan id. kölcsönzési munkaviszony és a kikölcsönzési idők között is díjazásban részesül –Munkaerő-piactól tartósan távollévő (2004. évi CXXIII. Tv 1. § (2) 1.) –Helyi önkorm tulajdonában lévő Gt, közhasznú szerv.

Munkaerő-kölcsönzés Felmondási idő 15/30 nap (2 éven belüli összeszámítási szabály), az egész felmentési idő Munkavállaló azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésére akkor is jogosult, ha a kötelességszegést, magatartását a kölcsönvevő tanúsítja. Kölcsönvevő a munkavállaló kötelességszegéséről a kölcsönbeadót 5 munkanapon belül írásban tájékoztatja Kártérítési felelősség: –Alkalmazott károkozása PTK szerinti –Munkavállalónak okozott kár: egyetemleges

Eltérő megállapodás Tilos: –Kölcsönbeadó státusz kritériumai –Kölcsönzési tilalmak –Kölcsönzésre irányuló munkaviszony KSZ csak a munkavállaló javára: –Kölcsönvevő írásos tájékoztatása –Kölcsönbeadó tájékoztatás –Egyenlő bánásmód szabályai Kölcsönzésben nem alkalmazható: behívás, munkakör megosztás, több munkáltatós, bedolgozó, cselekvőképtelen munkavállaló foglalkoztatása

ISZ és tagja közötti munkaviszony Rendeltetése: szolgáltatás-nyújtás teljesítése érdekében határozott időre (tagsági jogviszony megszűnésével) Munkaszerződés Megállapodás Tájékoztatás 3. személy utasítási joga Együttműködési kötelezettség

ISZ és tagja közötti munkaviszony 3. személy munkáltatói kötelességei: –Munkavédelem –Nők, fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása –munkaidő, pihenőidő és nyilvántartásuk –Egyenlő bánásmód Munkavégzés alóli mentesülés (nem szabadság): mint a szabadság mértéke Kártérítési felelősség: –Munkavállalónak okozott kár: egyetemleges

Eltérő megállapodás Tilos: –Tárgyfejelezetbeli minden speciális feltétel, kivéve alább KSZ, csak a munkavállaló javára: Msz, megállapodás, tájékoztató tartalma Munkavégzés alóli mentesülés időtartama Kizárások az általános szabályok közül –Tájékoztatás (általános) –Szabadság –Max. 5 év határozott idő

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Torma Bea munkajogi szakokleveles tanácsadó társadalombiztosítási szakelőadó