Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A Lelki Egészségfejlesztés helye a vállalati kultúrában Procter&Gamble Hyginett Kft. 2010.Dec.02.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A Lelki Egészségfejlesztés helye a vállalati kultúrában Procter&Gamble Hyginett Kft. 2010.Dec.02."— Előadás másolata:

1 A Lelki Egészségfejlesztés helye a vállalati kultúrában Procter&Gamble Hyginett Kft Dec.02

2 300 Márka 7 Régió 4 Üzleti egység: Beauty Gilette Family Health Household >25 R&D centrum 12 országban 23 Márka >$ 1 milliárd 140,000 Alkalmazott 80 országban >140 Gyáregység in >40 országban Procter & Gamble A Világcég

3 1990 Vegyesvállalat - Ergonett Kft Pampers termelés indul 1992 Always termelés kezdete, 100% P&G tulajdon 1997 Új gyártócsarnok épül 1998 Pampers modul befejeződik 2003 Tampax termelés indul 2003 Engineering, Material Development Budapesten 2005 R&D, Tampax Budapesten vastag sor Ukrajnába telepítése, Vastag FGC-sor indítása 2006 Tampax csarnok bővítése Ultra sor indítása - FGC 6 & Robot Palettázó indítása 2008 Raktár átépítés, gyártócsarnok bővítés 2008 Ultra FGC 8 & 3 Thick LCC sorindítás 2009 Tampax X-Conveyor szalag telepítés 2009 Ultra FGC 9 & 1 Thick LCC sorindítás 2009 Mintagyártó üzem bővítése 2010 FGC 10 sorindítás, FGC Thick leállítás 2010 Tampax CEF sorok áttelepítése Ukrajnából Budapestre A P&G Budapesti Gyára Mérföldkövek -Második legnagyobb P&G FemCare gyár a világon -23 MDO, 55 kiszállítási pont m 2 földterület és 55000m 2 épület - Szállítás valamennyi kontinensre - ~1000 dolgozó a gyárban (P&G és Kontraktorok) -Stabil termelés növekedés

4 Kiváló minőségű termékmárkákat gyártunk és forgalmazunk melyek javítják a fogyasztóink életét szerte a világon most, és a következő generációkon át. Vállalati kultúra Munkavállalói elkötelezettség: Célok, Értkek, Alapelvek

5 A P&G egyet jelent a munkavállalóival és az értékekkel, melyeket teremtünk. A legkiválóbb szakembereket alkalmazzuk az egész világon, és szervezetünk belülről, tehetségeinkből építkezik. Jutalmazási rendszerünk a teljesítményre épít, és egyenlő bánásmód illet mindannyiónkat. Irányelvünk: Munkavállalóink a legfontosabb értékeink! Procter & Gamble, Értékeink: Budapest Gyár – A Legjobb Munkáltató, az elsőszámú választás! Vállalati kultúra Munkavállalói elkötelezettség: A legjobb Munkáltató

6 Munkáltatóként- Legjobb választás: 1. Csúcsteljesítmény 2. Izgalmas, Inspiráló munkakörnyezet 3. Visszatartás Kihívásokkal teli Munkakör Autonómia Befolyás és közreműködés, Képességek Büszkeség a vállalatra Büszkeség P&G-nél végzett munkára A legjobb termékek vállalata, Mely fejleszti a világ fogyasztóinak Életét. Munka-Élet Egyensúlya Követelmény Energia Flexibilitás Karrier & Iránymutatás Tanulás & Fejlődési lehetőség Jutalom, Elismerés, Kompenzáció Illik az elvárásokhoz Teljesítmény alapú Objektív és igazságos PVP Célok, értékek, irányelvek Felső Vezetés Tiszta és Inspiráló jövőkép Magabiztosság és optimizmus Döntéshozatali Jogkör minden szinten Bevonás, Kezdeményezés Diverzitás és Bevonás Aktív, nyilvánvaló erősítés a diverzitás terén Elvárt Végeredmény Kapcsolat a menedzserrel szoros, elősegíti a várt eredmény elérését. Tréning és Egyéni Fejlesztési rendszer Karrier Menedzsment rendszer Teljesítmény Menedzsment rendszer Előléptetési rendszer Napi Irány mutatási rendszer Kommunikációs rendszer Jutalmazási és Elismerési rendszer Fizetési és Előmeneteli rendszer Előléptetési rendszer Vibrant Living programok Vállalati kultúra Munkavállalói elkötelezettség: A legjobb Munkáltató

7 Jutalmazzuk a legjobbjainkat Arany-CsapatKövetendő példák Szuper csapat vagyunk! BajnokainkLegjobb trénerek Vállalati kultúra Munkavállalói elkötelezettség: Jutalmazás, Társas Kapcsolatok

8 Munkahelyi Egészségfejlesztés Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat

9 Missziónk: Alkalmazottaink jól-léte, produktivitása és kezdeményező készsége kritikus elemei a Procter&Gamble sikerének és versenyképességének. A preventív medicina eszközeivel megteremtjük az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, és így kedvezően befolyásoljuk az üzletmenet alakulását. Üzenetünk a munkavállalóinknak : cégünk legfontosabb értéke a dolgozó. Egészségük és biztonságuk megőrzése elsődleges célunk. Munkahelyi Egészségfejlesztés Jól-léti Programok

10 Meghatározók: Jogszabályi háttér – Munkaköri alkalmassági vizsgálatok P&G Kulcs elem rendszer, protokollok, standardok Gyári polpuláció szükségletei, munkavállalói elvárások Audit rendszerek Demográfiai mutatók Munkahelyi Egészségfejlesztés Jól-léti Programok

11 Munkahelyi lelki egészségfejlesztés mint befektetés: - kényelmes, időtakarékos - csúcsteljesítményt indukál - alacsony hiányzási mutatók (presenteeism ”) < 2% - Vállalati Elégedettségi Felmérés : 80% - Teljes Baleseti Mutató : 0 - elősegíti a munka és a magánélet összhangját - a munkavállalók értékként kezeltek - alacsony fluktuáció - stb. Az egészségfejlesztés terén tett 1 Euro befektetés min szeres megtérülés. Munkahelyi Egészségfejlesztés Jól-léti Programok

12 Adat elemzés kérdőív alapján (konfliktus kezelés, stressz) Demográfiai mutatók Morbiditási mutatók (betegállományos adatok elemzése) Saját kutatás web alapú felméréssel ( munkavállalói szükségletek feltérképezése) Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat határozza meg: Munkahelyi Egészségfejlesztés Viselkedési problémák – munkavállalói támasznyújtás

13 Szervezetünk segítséget nyújt minden, lelki nehézséggel küzdő munkavállalójának, ideértve a magatartási,vagy a teljesítményben megnyilvánuló gondokat, és a függőséget is. Szervezetünk segítséget nyújt minden, lelki nehézséggel küzdő munkavállalójának, ideértve a magatartási,vagy a teljesítményben megnyilvánuló gondokat, és a függőséget is. Konzultációk Alpha consult Pszichoterapeuta vizit SOTE Fekvőbeteg Osztálya Munkahelyi Egészségfejlesztés Viselkedési problémák – munkavállalói támasznyújtás

14 Munkahelyi Egészségfejlesztés Viselkedési problémák – munkavállalói támasznyújtás

15 Munkahelyi konzultációk, Psychotherapeuta látogatások Panaszok: Egészség, betegség, házasság/együttélés, család, gyász, anyagi gondok, alkohol, drog, jogi gondok, érzelmi állapot, stressz, egyéb személyes nehézségek, melyek tükröződnek az egyén teljesítményében. Munkahelyi Egészségfejlesztés Viselkedési problémák – munkavállalói támasznyújtás

16 Rendszerrel szembeni elvárások: Kihasználtság: 14% Megelégedettség: > 85% Képzés, tájékoztatás Munkahelyi Egészségfejlesztés Viselkedési problémák – munkavállalói támasznyújtás

17 Vállalati Tréningek: - EAP (támasz nyújtás) - Corporate Athlete - Stressz kezelés Plakátok a hirdetőtáblákon Gyári újság Szórólapok , intranet Munkahelyi Egészségfejlesztés Képzés, Tájékoztatás

18 Magasabban iskolázott - szívesebb részvétel, kevésbé képzett-nehezebb megszólítani Hosszútávú fenntarthatóság: – technikusi részvétel - csapatépítő hatás - akkor sikeres, ha a szükségletekre alapoz Munkahelyi Egészségfejlesztés Tapasztalataink

19 Vállalati kultúra Szuper Csapat vagyunk! 1300 P&G munkavállaló és családtagjaink, együtt a Velencei-tónál a 16. Családi Napon!

20 Köszönöm Figyelmüket!


Letölteni ppt "A Lelki Egészségfejlesztés helye a vállalati kultúrában Procter&Gamble Hyginett Kft. 2010.Dec.02."

Hasonló előadás


Google Hirdetések