Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Gábor Edina A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok Budapest, 2010. március 9.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Gábor Edina A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok Budapest, 2010. március 9."— Előadás másolata:

1 Gábor Edina A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok Budapest, március 9.

2 Miért van szükség munkahelyi egészségfejlesztésre (MEF) • Az Európai Unióban a munkavállalók 28%-a, vagyis 56 millió ember küzd a munka okozta mentális egészségi problémákkal • Nemzetközi számítások szerint a munkával kapcsolatos egészségkárosodások kiadásai és veszteségei meghaladják a bruttó nemzeti össztermék értékének 4%-át (Magyarországon ezek a károk elérhetik a milliárd Ft-ot is!) • WHO becslései szerint 2020-ra a depresszió lesz a munkaképtelenség második legfőbb oka Európában

3 A sikeres munkahelyi egészségfejlesztés eredményei • A munkahelyi egészségfejlesztésbe befektetett minden egyes € költséghatékonysági elemzések alapján 2,5-4,8 € megtakarítást eredményez a vállalatoknak! • A munkahelyi egészségfejlesztés növelheti: eredményességet, teljesítményt, jobb lesz a csapatmunka, kommunikáció  csökkenti a fluktuációt  munkaerő-toborzás, képzés költségei is csökkennek • MEF megvalósításával a cég megbecsülése, jó hírneve nő

4 A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatáról -ENWHP • Egészségfejlesztési kezdeményezései egész Európára kiterjednek • 31 európai ország a tagja, köztük Magyarország is • 1996-ban alakult • Fő céljai : o A munkahelyi egészségfejlesztés feltételeinek kialakítása o A munkahelyi egészségfejlesztés jó gyakorlatainak elterjesztése o A fenntartható társadalmi és gazdasági fejlődéshez való hozzájárulás

5 • 26 európai ország vett benne részt • Hazai koordináló szervezete az Országos Egészségfejlesztési Intézet • Hazánkban 12 legjobb gyakorlat született • A mozgalom 4 területről gyűjtötte a legjobb MEF gyakorlatokat: egészséges táplálkozás testmozgás mentális egészségfejlesztés, stressz-kezelés dohányzás megelőzése, leszokás támogatása Move Europe ( ) Az ENWHP egyik sikeres programjáról

6 Legújabb nemzetközi kezdeményezés: A „Munka: Lélekre Hangolva” című kampány Figyelemfelkeltés: a munkahelyi lelki egészségfejlesztés lehetőségeire és fontosságára A lehető legtöbb munkahelyi lelki egészségfejlesztési jó gyakorlat összegyűjtse, és elterjesztése Céljai:

7 Résztvevő országok Ausztria Belgium Bulgária Cseh Köztársaság Ciprus Görögország Dánia Németország Finország Franciaország Izland Magyarország Írország Románia Szlovénia Spanyolország Hollandia Egyesült Királyság

8 A Munka: Lélekre Hangolva kampány folyamata Legjobb Gyakorlat Kérdőív kitöltése, ill. értékelése szakértői bizottság által Legjobb gyakorlatok terjesztése és díjazása hazai és nemzetközi kampányzáró konferenciákon Csatlakozás a projekthez Jó gyakorlatok kiválasztása Berlin és Budapest Szakmai anyagok biztosítása A Lelki Egészség Felmérés kitöltése

9 A kampány lépésről lépésre Internet: Online Lelki Egészség Felmérés Díjazás 1 2 Legjobb Gyakorlat Kérdőív 3 Értékelés: Szakértői bizottság Jó gyakorlatok terjesztése 6 5 4

10 A Munka: Lélekre Hangolva kampány az OEFI honlapján:

11 A program oldala

12 Hogyan csatlakozhatnak programunkhoz?

13 Lelki egészség felmérés

14 MEF Menedzsment Ciklus Politika & Kultúra Szervezet & Rendszer Stratégiák & Megvalósítás Eredmények & Értékelés Lelki egészség felmérés Tevékenységek  Igényfelmérés  Lelki problémák megelőzése  Lelki problémák kezelése  Lelki problémákkal küzdő dolgozók támogatása  Képzés és oktatás Kérdések:  Igen – Nem  Alap tevékenységek (A)  Előre mutató kezdeményezések (B)  Kiváló gyakorlatok (C)  Értékelés, pontozás  Visszajelzés

15 Lelki egészség felmérés Kitöltés megszakítása: automatikus , a megkezdett kérdőív URL címével Visszajelzés: • Politika és kultúra • Szervezeti struktúrák • Megvalósítás, kivitelezés: –Szükségletfelmérés –Szervezeti intézkedések: lelki problémák megelőzése –Szervezeti intézkedések: lelki problémák kezelése –A lelki problémákkal küzdő munkavállalók támogatása • Értékelés

16 Legjobb gyakorlatok Legjobb gyakorlat kérdőív kitöltése Kiválasztás:szakértői bizottság által Díjazás:„Munkahelyi Lelki Egészségfejlesztés Legjobb Gyakorlata” díj Terjesztése:hazai és nemzetközi záró konferenciákon Budapesten és Berlinben honlapon

17 KÖSZÖNÖJÜK A MEGTISZTELŐ FIGYELMET! Az előadás készítői: Gábor Edina Lőrik Eszter Gazsó József Országos Egészségfejlesztési Intézet 1096 Budapest, Nagyvárad tér 2. telefon: (1)


Letölteni ppt "Gábor Edina A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok Budapest, 2010. március 9."

Hasonló előadás


Google Hirdetések