Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Program 01-0282-05 „Légy az, aki lehetsz!” A mentalitás szerepe a tanácsadásban A mentalitás szerepe a tanácsadásban Tóth Ilona Profil Training.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Program 01-0282-05 „Légy az, aki lehetsz!” A mentalitás szerepe a tanácsadásban A mentalitás szerepe a tanácsadásban Tóth Ilona Profil Training."— Előadás másolata:

1 Program „Légy az, aki lehetsz!” A mentalitás szerepe a tanácsadásban A mentalitás szerepe a tanácsadásban Tóth Ilona Profil Training

2 Program Elmélet és háttér 2.Tanácsadó feladata 3.MQ elhelyezése 4.MQ teszt és program

3 Program Elmélet és háttér •Pozitív Pszichológia: jól működés beazonosítása Martin Seligman- beteg psziché helyett egészség psziché •környezeti és belső feltételek megteremtése, megőrzése mellett a pesszimizmus, depresszió elkerülése, a motivációnk fenntartása- betegségek elkerülése. •Tanult tehetetlenség” elmélete •Befolyásolatlan események fásultsághoz, depresszióhoz vezetnek •Pesszimizmus- optimizmus tanulható •Idegélettani, immunológia vizsgálatok

4 Program Elmélet és háttér •Csikszentmihályi Mihály „Flow” elmélete – mélyen bevont, elkötelezett cselekvés, motiváció egyensúly megteremtése •Barbara Fredrickson –”kinyit-teremt” elmélete Együttműködés feltételei: érzések - tisztelet, hála, remény, öröm, jókedv, büszkeség, alázat, hit. Stressz- támadás- menekülés- rövidtávú túlélés Boldogság- kinyit-teremt- hoszútávú túlélés

5 Program Elmélet és háttér Erősségek és erények katalogizálása Minden embernek egyedi a mintázata Az ember a legjobb teljesítményt akkor tudja nyújtani, ha munkakörében lehetősége van arra, hogy ezeket az erősségeket alkalmazza és fejlessze Appreciative Inquiry technika (megbecsülő megértés) „Hiány”gondolkodásról a „lehetőség” vezérelt gondolkodásra helyezi a hangsúlyt. Nem a múltat és a problémákat diagnosztizálja, hanem a meglévő. pozitívumokra és elért eredményekre, sikerekre, értékekre alapoz. Ma a jó vezetők legfontosabb feladata, hogy úgy hangolják össze és úgy fókuszálják a munkatársak meglévő képességeit, hogy az lényegtelenné tegye a szervezet gyengeségeit.

6 Program Tanácsadó feladata Milyen szerepe van a mentalitásnak a tanácsadásban? Képességek maximumát hozzáférhetővé tenni! Meglé Elérhető kapacitás Elvárt Meglévő

7 Akar Tud Képes + MER 2. Tanácsadó feladata

8 Program MQ elhelyezése Hogyan lehetnek az ügyfelek egy ilyen helyzetben optimisták? Seligman: az emberek mentalitása, az a mód, ahogy a körülöttük lévő világot érzékelik, és ahogy környezetükre reagálnak, nem változik magától. Nem adaptálódunk spontán módon új világunkhoz, és ezért nagyon nehezen fogadjuk el az új viselkedési mintákat. Az ember pszichológiai „evolúciója” sokkal lassúbb, mint ahogy azt a mai elvárások igényelnék.

9 Program méter Gondolkodás 50 méter Motiváció, Vágyak 100 méter Érzések 500 méterHiedelmek 800 méterÉrtékek 1000 méter Személyiség 3. MQ elhelyezése Jéghegy Fedezd fel!

10 Program MQ teszt és program MQ (Mentális Kvóciens)– mérőeszköz 2005 • Teljesítmény » Fejlődőképesség » Energia szint » Kreativitás » Motiváció » Kitartás » Kezdeményezés » Rugalmasság » Hit képessége » Remény szint » Egészségi állapot Gondolkodási minta az adott helyzetben

11 Program MQ teszt és program

12 Program O Akar/Mer Generalizálás/ Szeparáció Elhúzódás/Változás Ok/Önérték E G 4. MQ teszt és program

13 A gondolat az, ami számít! Tények Érzelem Hiedelem Viselkedés

14 Program Magas MQ = Pozitív Gondolkodás?

15 Program NEM Pozitív Gondolkodás! Pozitív Gondolkodás versus Pozitív Pszichológia

16 Program Felelősségvállalás Általános Önvád (passzív és rombol) Cselekvést Generáló Önvád (aktív és változtat)

17 Program Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Program 01-0282-05 „Légy az, aki lehetsz!” A mentalitás szerepe a tanácsadásban A mentalitás szerepe a tanácsadásban Tóth Ilona Profil Training."

Hasonló előadás


Google Hirdetések