Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the."— Előadás másolata:

1 To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Munka magánélet egyensúly

2 2 A Hewitt Associates „névjegye” FÓKUSZ Komplex Humán Erőforrás fejlesztésre szakosodott globális vezető tanácsadó cég MOTTÓ„Üzleti eredmények elkötelezett emberekkel” ALAPÍTVA1940 TANÁCSADÓK tanácsadó FORGALOM2.824 milliárd USD (2006) RANGSOR14. legnagyobb tanácsadó a világon KÖZPONTLincolnshire, Illinois, USA IRODÁK82 iroda 35 országban MAGYARORSZÁGON 1997 óta képviselve, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. által (2006. október 1-től teljes HEWITT tulajdon), 29 tanácsadó *Tehetséggondozás – Vezetésfejlesztés* Szervezeti változások humán megoldásai* *Elkötelezettségi vizsgálatok* HR hatékonyság és szervezet optimalizálás* Munkahelyi nyugdíj- és egészségmegoldások * Teljeskörű javadalmazási megoldások

3 3 Az üdülési csekk népszerűsége a magyar vállalatok körében A Hewitt Átfogó Kompenzációs Kutatásának 2007-es eredményei alapján Vállalatok 48%-a biztosít üdülési csekket munkavállalói részére A vállalatok 91%-ánál cafeteria rendszer keretein belül elérhető A cafeteria rendszerrel rendelkező vállalatoknál az 1. helyen szerepel a juttatási gyakoriság tekintetében (megelőzve az étkezési hozzájárulást is)

4 4 Az üdülési csekk népszerűsége a magyar vállalatok körében A vállalat saját üdülőjében az üdültetés szintén adómentes azonos értékkorlátig, mint az üdülési csekk – de csak egyik adható – Felmérésünkben ilyen juttatás nem jelent meg – Munkavállalók üdülési szokásai megváltoztak, munkáltatónak nem éri meg fenntartani – Az üdülési csekk rugalmasabb felhasználási lehetőséget biztosít – Felhasználási lehetőségek bővülése: utazás, sport-wellness, étkezés 2008-tól

5 5 Munka és magánélet juttatások A munkáltatók a mindennapokat támogató egyéb juttatásokat is adnak A sport, egészség/betegség, szabadság támogatása a középmezőnybe tartozik Képzés támogatása meglepően magas A gyermekgondozás támogatása alig fordul elő

6 6 Munka és magánélet egyensúly A Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésének 2007-es eredményei alapján:

7 7 Munka és magánélet egyensúly 10 magyar munkavállalóból alig 4 érzi csak úgy, hogy egyidejűleg meg tud felelni a magánélete és a munkahelye által támasztott elvárásoknak A hazai felsővezetők 44 százaléka elégedett a munka/magánélet egyensúlyával A hazai felsővezetők saját bevallásuk szerint átlagosan heti 53 órát dolgoznak egy héten: – heti 40 óra, vagy kevesebb: 1% – heti óra: 33% – heti óra: 50% – heti óra: 17%

8 8 Munka és magánélet egyensúly


Letölteni ppt "To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the."

Hasonló előadás


Google Hirdetések