Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

CAFETERIA RENDSZER 2009.07.01.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "CAFETERIA RENDSZER 2009.07.01."— Előadás másolata:

1 CAFETERIA RENDSZER

2 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás:  Választható elemek  Béren kívüli juttatások  Komplex rendszer

3 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) A JUTTATÁSI RENDSZER SZINTJEI Egészségbiztosítás Kockázati életbiztosítás Balesetbiztosítás Munkaképtelenségre előgondoskodás Kiegészítő nyugdíj Pótlékok Túlórák Jutalom Iskolarendszerű képzés Alapbér Prémium Utazási bérlet Sport, fittness Utasbiztosítás Csekély értékű ajándék Egészségmegőrzés Kultúra utalvány III. CAFETERIA Étkezési jegy I. Bérrendszer II. Gondoskodási és juttatási rendszer Internet támogatás Iskolakezdési támogatás Munkáltatói kölcsön Üdülési csekk Szűrővizsgálatok  Önkéntes nyugdíjpénztár munkáltatói tagdíj-átvállalási megállapodás  Egészségpénztár munkáltatói tagdíj- átvállalási megállapodás  Csoportos élet-, baleset és egészségbiztosítási szerződés  Megállapodások utalvány-kibocsátókkal és szolgáltatókkal

4 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) AZ ALKALMAZÁS NEHÉZSÉGEI  Eltérő jogszabályok az elemekre  Eltérő pénzügyi szabályozás (adó, TB,számvitel)  Eltérő adminisztrációs háttér igény  Eltérő költséghatékonyság (időben is változhat)  Eltérő ösztönző hatás (mi a munkáltató szándéka?)  Eltérő munkavállalói elégedettségi szint ( munkavállalói igények, eltérő élethelyzetek)

5 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) Nyugdíjpénztár, internet üdülési csekk, stb. BKV bérlet, biztosítás Bér és béren kívüli juttatások költségei (DEMO) Adók, járulékok M u n k a v á l l a l ó k eFt

6 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT  A béren kívüli juttatások mérhetők,  egyetlen átlátható rendszerben kezelhetők  a vezetői információs rendszer részévé válik  Egyaránt lehet a differenciálás és az egységesítés eszköze  A dolgozói igényeket keretek között lehet tartani, azok változását követni lehet  Más béren kívüli juttatási formák kiválthatók  Egyéni igények  személyre szabott megoldás  motivált munkaerő, magasabb hatékonyság,  alacsonyabb fluktuáció, kisebb költség

7 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT  A finanszírozás lehet:  a béren kívüli költségek szerkezetének átalakításával  vállalati többlet ráfordítás  Juttatások szintjének emelése egyszerű béremelés helyett  Rugalmas, a cég változó piaci, pénzügyi, jövedelmi helyzetéhez alakítható  A rendszer működtetése kihelyezhető  Nem igényel pótlólagos munkaerő ráfordítást

8 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT (mert a tények makacs dolgok...) BérkéntCafeteria elemek Bérköltség Nyugdíjjárulék (24%) Egészségbiztosítási járulék (5%, ill. 2%) Munkaadói járulék (3%, ill. 1%) Szakképzési hozzájárulás (1,5%) EHO (1 950 Ft/hó) Bruttó bér Nyugdíjjárulék (9,5%) Egészségbiztosítási járulék (6%) Munkavállalói járulék (1,5%) SZJA (18, ill. 36%) Cafeteria elem működési költség Nettó felhasználható A vállalat megtakarítása ( – ) A dolgozó megtakarítása ( – )

9 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT (mert a fő a hatékonyság...) A bér költség- hatékonysága: A természetbeni juttatás költség- hatékonysága: Cafeteria elem költség- hatékonysága: , (Nettó jövedelem / bruttó költség) * adójóváírás nélkül ** szolgáltatói kedvezmény 20% esetén 1,12 is lehet**

10 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) KIHELYEZHETŐ TEVÉKENYSÉGEK Pld. eszközpark üzemeltetés • gépjárművek • számítógépek Pld. értékesítés • közvetítő hálózat • alvállalkozók, brókerek • viszonteladók Pld. jog • jogviták, állásfoglalások • szabályzatok elkészítése Pld. HR • oktatás, bérszámfejtés • kiválasztás, toborzás • Cafetéria kialakítás és...adminisztráció

11 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) CAFETERIA MODELL - I. „MINDENT SZABAD” Választható elemek A keretösszegen belül bármely elem választható és elutasítható bármilyen mértékben.

12 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) CAFETERIA MODELL - II. „VAN, AMIT MUSZÁJ” A keretösszegen belül - a kötelező elemeken kívül - bármely elem választható vagy elutasítható bármilyen mértékben Választható elemek Kötelező juttatások

13 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) PÉLDA: CAFETERIA RENDSZER Étkezési utalvány Önkéntes nyugdíjpénztár Egészségpénztár Internet használat támogatása Üdülési csekk Iskolakezdési támogatás Csekély értékű ajándék I. kötelező juttatások II. választható elemek

14 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) CAFETERIA KÉRDÉSEK, INPUT ADATOK - I. Keretösszeg: A bér meghatározott %-a vagy fix összeg Jogosultság: Minden munkavállalónak egyformán vagy szintenként, dolgozói csoportonként vagy korosztályonként eltérően A felhasználhatóság ideje: Év elején előre vagy havonta vagy részben egy összegben, részben havonta

15 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) CAFETERIA KÉRDÉSEK, INPUT ADATOK - II. Választható adminisztrációs forma: Munkáltató saját adminisztrációja –Saját infrastruktúrával –Telepített szoftverrel –WEB-es felületen keresztül Kihelyezett adminisztráció –Teljes mértékben a szolgáltató végzi

16 Employee Benefit Kft. © ® Tel: +36 (30) A CAFETERIA RENDSZER KIALAKÍTÁSA 1.Vezetők tájékoztatása  Prezentáció  Visszacsatolás, kérdések, alternatívák 2.Tervezés  Éves keret kialakítása  Differenciálás, szintek meghatározása  Cafeteria elemek, termékek, szolgáltatások  Az éves keret és az elemek optimálizálása  Hatékonyság vizsgálat 3.Cafeteria bevezetése  Szabályozás, nyilatkozatok  Adminisztráció  START


Letölteni ppt "CAFETERIA RENDSZER 2009.07.01."

Hasonló előadás


Google Hirdetések