Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Gondolatok a Cafeteriáról Készítette: Nyiriné Bárdosi Mária.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Gondolatok a Cafeteriáról Készítette: Nyiriné Bárdosi Mária."— Előadás másolata:

1 Gondolatok a Cafeteriáról Készítette: Nyiriné Bárdosi Mária

2 Mi is az a Cafeteria? • A Cég által meghatározott juttatásokból választ a munkavállaló, saját pillanatnyi: » Élethelyzetének » Igényeinek » Motiváltságának megfelel ő en a béren kívüli meghatározott keretösszegb ő l

3 Cafeteria története •Az 1970-es évek USA kutatások eredménye : béren kívüli juttatás •Magyarországon: os években •Cégek 15-20%-a, él vele jelenleg és ugyan ennyi tervezi a bevezetését.

4 Statisztika •50 f ő alatti cégek 90%-a nem használja •Cégek, vállalatok e Ft-tal több adót, járulékot fizetnek be évente alkalmazottanként •Alkalmazottak 300 e Ft-tal több adót és járulékot fizetnek be évente

5 •Nem tudná ezt a több százezer, több millió Forintot másra kifizetni? –Új autóra –Új gépre –Új ingatlanra –Reklámra –Hitel visszafizetésére –Családjára…

6 Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Hidegétkezési utalvány 0%6.000 Ft/hó/f ő 95,5%Nincs kedvezmény Csekély érték ű ajándék/ utalvány 0%3 x Ft/év/f ő 95,5%Nincs kedvezmény Kulturális juttatás/ utalvány 0%Minimálbér 100%-a ( Ft/év) 95,5%Nincs kedvezmény

7 Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Meleg étkezési juttatás, vagy utalvány 0% Ft/hó/f ő 25% Ft/hó/f ő Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás 0%Minimálbér 50%-a ( Ft/hó) 25%Minimálbér 50%-a (Minimálbér nem ismert) Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás 0%Minimálbér 30%-a ( Ft/hó) 25%Minimálbér 30%-a (Minimálbér nem ismert)

8 Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Üdülési csekk0%Minimálbér 100%-a (71.500Ft/év) 25%Nincs kedvezmény Helyi utazási bérlet 0%korlátlan25%korlátlan Iskolakezdési támogatás juttatás 0%Minimálbér 30%-a (21.450Ft/év / gyermek) 25% Minimálbér 30%-a (Minimálbér nem ismert)

9 Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Otthoni Internet használat 0%korlátlan0%korlátlan Kockázati életbiztosítások 0%korlátlan0%korlátlan

10 Újabb érvek a cafeteria bevezetése mellett…

11 A nyugdíjasok számának alakulása

12 Négypilléres nyugdíjrendszer A munkáltató által fizetett T.B járulék 26% NY.B. 24% E.B. 2% A munkavállaló által fizetett (Járulék 15,5%) E.B. 6 % NY.B. 1,5 % Magánynyugdíj- Pénztár 8% Saját megtakarítás Önkéntes Nyugdíjpénztárak és Kockázati Életbiztosítók MunkáltatóEgyén Saját Megtakarítás Nyugdíjszámla Egyén 30% 70%

13 Fontos információ •Nyugdíjalap –Degresszivitás !!! • ,- Ft bruttó havi keresetig a befizetett járulék 100%-a emeli a nyugdíjalapot • ,- Ft-tól csak 60%-al emeli a nyugdíjalapot

14 Életút T ő ketartalék 70% Kereset és életszínvonal Állami nyugdíj 30% Tanulás Munka+ Pénz Pihenés Évek 65 év

15 Lehetséges megoldások 1.Kényszer ű döntés (ha nincs felhalmozás) • Életszínvonal változás • Kiegészít ő tevékenység 2. Biztosítottan: Pihenés

16 Bérjellegű juttatásBéren kívüli juttatás SZJA 17% SZJA 32%Adómentes természetbeni juttatások Adóköteles természetbeni juttatások Természetbeni juttatások kedvezményes adókulccsal Bruttó Ft Magánszemélyt terhelő költségek Személyi jövedelemadó Ft Ft Nyugdíjbiztosítási járulék(9,5%)9.500 Ft Egészségbiztosítási járulék (6%)6.000 Ft Munkavállalói járulék(1,5%)1.500 Ft Vállalatot terhelő költségek Természetbeni juttatás SZJA 54% Ft Természetbeni juttatások kedvezményes adókulcsa 25% Ft Szakképzési hozzájárulás 1,5%1.500 Ft Ft Foglalkoztatói járulék 27% Ft Vállalati összes ráfordítás Ft Ft Ft Ft Nettó juttatás értéke Ft Ft Ft

17 Miért jó a munkavállalóknak a cafeteria rendszer? •A munkáltató által megadott keret terhére részesül •Olyat választ, amilyet ő szeretne •A hasonló munkakörben dolgozók hasonló kerettel gazdálkodnak •Az eddig feketén juttatott béreket, rendszeresen és törvényesen kapják meg •A nyugdíj 3. alappillérének jelent ő s része lehet •Nem adózott pénzb ő l történik az öngondoskodás •Megtakarított adó a munkavállalónak hoz hozamot

18 Cafeteria – Kinek ajánlom? •Azoknak a cégvezet ő knek –Ahol a cégeknél – csökkent a nyereség – csökkentek a bevételek → a kies ő nyereséget kompenzálni akarják –Ahol csak alacsony béremelés lehetséges, és kompenzálni szeretnék adó- és járulékmentesen a dolgozói juttatásokat –Ahol lesz az év végén 13. havi fizetés, jutalom, prémium, stb. és azt adó- és járulékmentesen szeretnék adni

19 Cafeteria – Kinek ajánlom? •Azoknak a cégvezet ő knek –Ahol ösztönözni, motiválni szeretnék az alkalmazottakat –Ahol a cégvezet ő, cégtulajdonos megunta, hogy többet fizet az államkasszába, mint amit hazavisz a családjának, ezért szívesen kivenne a cégéb ő l évente adó- és járulékmentesen akár több millió forintot trükkök nélkül –Ahol a cégvezet ő inkább beruházásra költene, mint adóra –Ahol a cégvezet ő meg akarja sz ű ntetni a „zsebb ő l” történ ő bérfizetéseket, hogy megszabaduljon az APEH ellen ő rzések káros következményeit ő l –Feltétlenül javasolt a 10 f ő alatti cégeknek, a családi cégeknek, mert itt nagyon kedvez ő lehet ő ségek vannak, a tulajdonosoknak is

20 A megoldás kulcsát mi adjuk, a döntés az Önök kezében van!

21 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Gondolatok a Cafeteriáról Készítette: Nyiriné Bárdosi Mária."

Hasonló előadás


Google Hirdetések