Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes."— Előadás másolata:

1 ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes

2 Béren kívüli juttatások az MVM Csoportban Üdülési lehetőségek VBKJ „C” tarifa rendszer Pénztári támogatások Egészségügyi szolgáltatások január 2-án kötött MVM csoportszintű szociális megállapodás alapján VBKJ: Tagvállalatonként eltérő mértékű, e Ft/fő/év közötti összeg, a legjellemzőbb keret mértéke 432 e Ft/fő/év, az Atomix Kft-nél nincs VBKJ keret ÖNYP: A kereset 5,4%-a, kivéve az MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖEP: Ft/fő/hó közötti összeg, kivéve a MIFÜ, Villkesz, MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖSP: Ft/fő/hó, a tagvállalatok közel fele biztosítja Egészségügyi szolgáltatások: Foglalkozás-egészségügyön felül több tagvállalatnál (szemészet, nőgyógyászat, fogorvos, tüdőszűrés, stb.) Érdekképviseleti javaslat Egészségbiztosítás bevezetése

3 Az egészségbiztosítás beillesztése a vállalati juttatások közé VBKJ rendszeren belül választható juttatási elemként A VBKJ rendszereken belül a munkavállalók egyéni választása alapján igénybe vehető egy választott piaci szolgáltatótól, az egyéni keret terhére Többféle tartalmú csomag választható: e Ft/év VBKJ kereten felül biztosított egyes juttatási elemek helyett vagy azok mértékének csökkentésével A évi csoportszintű szociális célú megállapodásban rögzített pénztári támogatások mértékének csökkentésével, átcsoportosításával. Pl.: ÖNYP a jelenlegi 5,4% helyett a VKSZ-ben előírt 4,5%-os mértékre csökkentése. Az átlagkeresetek eltérő mértéke miatt ezzel e Ft/év mértékű keret biztosítható Foglalkozás-egészségügyön kívüli egyéb egészségügyi szolgáltatások helyett A VBKJ keret évi megállapodásban foglalt évi emelésének terhére (2,6%) A augusztus 2-ai bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően a tagvállalati VBKJ keretek 2,6%-al emelkednek. A 432 e Ft/év mértékű VBKJ keretek 2,6%-os emelése 11e Ft/év egészségbiztosítási keretet tudna biztosítani. (Több tagvállaltnál ettől alacsonyabb mértékű a VBKJ keret.) Tüdőszűrés, Mammográfia, Védőoltás, Szemészet, Nőgyógyászat, Fogászat, Laboratóriumi vizsgálat, stb. ( tagvállalatonként eltérő mértékű ) 1. VBKJ rendszeren belül: 2. VBKJ rendszeren kívül:


Letölteni ppt "ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes."

Hasonló előadás


Google Hirdetések