Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány."— Előadás másolata:

1 IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány - Szabó Zsolt jóléti osztályvezető (PA Zrt.)

2 2 Előzmények, ütemezés Első magyarországi alkalmazás: MOL 1996 Anyavállalati bevezetés: MVM Zrt Írásos javaslat: PA Zrt február 14. Szándéknyilatkozat: július 21. Megállapodás a Karácsonyi Kafetériáról: augusztus 1., bevezetése: szeptember 1. Megállapodás a évi VBKJ bevezetéséről: november 15., bevezetése: január 1. Teljes VBKJ bevezetése: január 01.

3 3 Alap: a évi Karácsonyi Kafetéria tapasztalatai Megállapodás aláírás: november 15. Előadások: november 23– december 13-ig Kalkulátor, Kézikönyv intraneten: január 02. Előzmény adatok (iskolakezdési támogatás., üdülési jelentkezés) december 15-ig; feldolgozás, kiértesítés: január 05-ig VBKJ Szabályzat ÜT általi elfogadása: január 09. Alapadatok, előzmény adatok előzetes feltöltése: január 10. Nyilatkozás január ig a munkahelyi vezető által közölt vagy egyénileg választott időpontban, kijelölt helyszínen fő (99,85%) A választott juttatások folyósítása: február december 31. A évi VBKJ bevezetés ütemezése

4 4 A munkavállalók szerint a legnépszerűbb elemek: Ajándékutalványok20 % Önkéntes nyugdíjpénztárak20 % Meleg étkezés14 % (9+5%) Önkéntes egészségpénztárak 13 % Üdülési Csekk 12% (10%) Hideg étkezés 8 % Lakáscélú vissza nem térítendő támogatás 6 % Otthoni internet 5 % MOL üzemanyag utalvány kártya 2 % A munkáltató szerint átgondolandó juttatások: önkéntes önsegélyező pénztárak: 0,0004% lakástakarék, mobiltelefon támogatás: 0,0000 % A évi VBKJ rendszer tapasztalatai (a teljes keret arányában)

5 5 Összességében* 687 fő (26 %) titkos elektronikus szavazata alapján: elégedett (87%) a évi VBKJ rendszerrel, várja a folytatást: mert szabadon választhat a juttatások közül: 282 fő, nagyobb nettó jövedelemhez juthat, mintha bért kapna: 110 fő, mindenkinek azonos feltételeket biztosít, ezért igazságos: 81 fő, korábban kevésbé tudta kihasználni ezeket a juttatásokat: 80 fő, így jobban átlátja az általa kapott juttatások értékét: 42 fő, egyéb okból összességében elégedett: 0 fő, elégedetlen (13%) a évi VBKJ rendszerrel, mert: a hagyományos ellátó rendszerben több nettó jövedelemhez jutott: 49 fő, inkább készpénzt szeretne kapni, még ha az lényegesen kevesebb is: 14 fő, neki ez túlságosan bonyolult dolog, nem látja, mi a lényege: 13 fő, kért, de nem kapott elegendő személyes támogatást a döntéséhez: 12 fő, nem szeret választani, döntsenek helyette mások a juttatásairól: 2 fő, egyéb okból összességében elégedetlen: 2 fő, *A válaszok közül csak egyet, a munkavállalóra leginkább jellemzőt lehetett megjelölni ! Internetes munkavállalói felmérés (2007. március )

6 6 Időtényező: előkészítés, zavaró események, nyilatkoztatás időbeosztása Kritikus tömeg: a juttatási rendszerváltás közvetlen anyagi előnye (nettó Ft) Kommunikáció: az információ rengetegben egy bonyolult dolog pozícionálása (DM módszerek, egyszerűsítés, együttműködés-megállapodás) Munkaügyi kapcsolatrendszer: (transzmissziós szereplők, szerepjátékok, új intézmények, kompenzáció) Vezetői támogatás (személyes jelenlét, szakértői és IT háttér) Munkavállalók támogatása: konzultáció, , előadás, kalkulátor, kérdések Kritikus pontok összegzése :

7 7 Tudatosság: nyugdíj és egészségpénztárak szerepe nőtt Szabadság: a cégem az én a kezembe adta a döntést Választékbővülés: 20-féle elem, számos újdonság Juttatások birtokba vételi ideje: bérjegyzékhez nem kötött Papír alapú juttatás helyett: elektronikus (?) Kimaradó juttatások: előny a munkáltatónál (+demográfia) Diszharmónia: a hagyományos juttatásokkal (saját üdülők) Szociális és ösztönző elemek: teljes elkülönülés Tervezhetőség: teljes mintás adatbázis HR terület kézzel fogható hozzáadott értéket teremtett A változások(k) hatásai a juttatásokra:

8 8 A Ft/munkavállaló/év korlátba tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A január 1-től várható adózási környezet 1.

9 9 A Ft/munkavállaló/év korlátba nem tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A január 1-től várható adózási környezet 2.

10 10 Várom kérdéseiket! Elérhetőségek: , ,

11


Letölteni ppt "IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány."

Hasonló előadás


Google Hirdetések