Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Varju Szilvia. Atipikus foglalkoztatási formák  Részmunkaidős foglalkoztatás  MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS  Határozott idejű foglalkoztatás  Egyszerűsített.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Varju Szilvia. Atipikus foglalkoztatási formák  Részmunkaidős foglalkoztatás  MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS  Határozott idejű foglalkoztatás  Egyszerűsített."— Előadás másolata:

1 Varju Szilvia

2 Atipikus foglalkoztatási formák  Részmunkaidős foglalkoztatás  MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS  Határozott idejű foglalkoztatás  Egyszerűsített foglalkoztatás  Jobshare (munkamegosztás)  Távmunka  Bedolgozói munka  Önfoglalkoztatás  Megbízásos szerződés  Közmunka, közhasznú- és közcélú munkavégzés  DIÁKMUNKA

3 Határozott munkaidős foglalkoztatottak száma Magyarországon *KSH adatok alapján – HVG.hu április cikk

4 Részmunkaidős foglalkoztatottak száma Magyarországon *KSH adatok alapján – HVG.hu április cikk

5

6 ELŐNYÖK  Csökkenő fluktuáció  Jobb kapacitás kihasználás  Rugalmasabb reagálás HÁTRÁNYOK ? Vezetői kontroll gyengül  félelem ? „tévhitek”: beruházás, adatbiztonság ? Csapatszellem gyengül kevesebb IDŐ és ENERGIA = több PÉNZ= VERSENYKÉPESEBB VÁLLALKOZÁS

7 Mit tud ehhez hozzá tenni a HR, egy szakember vagy egy Személyzeti tanácsadó cég? FELMÉRÉS TERVEZÉS MEGVALÓSÍTÁS KITERJESZTÉS Milyen feltételeket kell figyelembe venni? Személyi-,Infrastrukturális -,Szervezeti-, Jogi háttér

8 DIÁKMUNKA Szakmai gyakorlatos programok Munkaerő- kölcsönzés, - közvetítés OUTSOURCING (Bérszámfejtés munkaügy, komplex HR) Nemzetközi munkaerő közvetítés Tevékenység ellátás pl. recepció, call-center Munkaügyi AUDIT FELMÉRÉS -Munkaerő-kapacitás -Hatékony foglalkoztatás EU-FA Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása

9 „megfelelő embert a megfelelő helyre” Min múlik a sikeres kiválasztás? MENNYIBE KERÜL A SIKERTELEN KIVÁLASZTÁS??? Toborzás+Kiválasztás Bérköltség + foglalkoztatás Kieső termelés Betanítás Felmondás Ft Újbóli toborzás+ kiválasztás Vegyünk egy bruttó Ft-os pozícióba történő keresést és a költségeket.

10 MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS  Piaci ismeret  Kedvezőbb árú és szélesebb körű hirdetési lehetőség (+marketing)  Megfelelő technológia a kiválasztáshoz „VADÁSZAT”  Nagyobb merítés  Gyorsabb találat  Mesterlövészet GARANCIA és SIKERDÍJ

11 MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Előnyei:  Munkaerő toborzásra és kiválasztásra fordított költségek és idő csökken  Létszámstop esetén (nem terheli a bérköltségeket)  Alkalmazás előtt ki lehet próbálni az új munkaerőt  Adminisztrációs terhek és költségek csökkenek  Rugalmasabb foglalkoztatási forma:  15 napos felmondási idő, 1 év után 30 nap és nem növekszik  nincs végkielégítés  a munkavállaló felmondásának indoklása jóval rugalmasabb Mikor alkalmazzuk?  Szezonális munkaerő igény esetén  Határozott idejű munkaviszony kockázatának csökkentésekor  Termelési csúcsok kiegyenlítésére + eredménye: csökkenő fluktuáció, kölcsönzött dolgozók motivációja magasabb

12 Mennyire jellemző a TERMELÉSI INGADOZÁS az Önök cégénél? Nem optimális létszám saját erőforrásból, hagyományos foglalkoztatással Korszerű módszerekkel, munkaerő- kölcsönzéssel és/vagy diákmunkával optimalizált létszám

13 DIÁKMUNKA Klasszikus diákmunka Professzionális diákmunka, szakmai gyakorlat

14 Kiemelt partneriskoláink: BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar BGF Kereskedelmi- és Vendéglátóipari Kar BGF Pénzügyi, Számviteli Kar Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Eötvös Loránd Tudományegyetem Semmelweis Egyetem – Testnevelési Kar Zsigmond Király Főiskola Pázmány Péter Katolikus Egyetem Schola Európa Akadémia Európai Üzleti Politechnikum Együttműködő partnerünk:

15 Referenciáink És még sokan mások…

16 Felnőtt Diák Munkáltató által fizetendő Ft Ft Egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék Ft - Ft Szakképzési hozzájárulás Ft - Ft Bruttó havi bére Ft Éves jövedelme Ft Egészségügyi járulék Ft - Ft Nyugdíjjárulék Ft - Ft Dolgozói munkaerő-piaci járulék Ft - Ft Kedvezménnyel csökkentett jövedelemadó Ft Jövedelemadó Ft Nettó havi bére Ft Ft Bruttó vagy nettó?

17 Szakmai gyakorlatos programok Akár a minimálbér feléért jól kvalifikált munkaerőt kap! Előnye: • Frissen képzett • Aktív nyelvtudással rendelkező • Rugalmas formálható munkaerő • Ambiciózus és elhivatott • Szaktól függ a költségek szakképzési alapból történő elszámolhatósága • Gyakorlati idő 6 héttől akár 1 évig is tarthat VÁLLALJUK A TELJES ADMINISZTRÁCIÓT!

18 Miért és hogyan?  Csökkenő foglalkoztatás  Növekvő munkanélküliség  A munkavállalók is kénytelenek az alternatív megoldásokban is gondolkodni.  Az atipikus foglalkoztatási formák esetében találkoznak a munkaadók és a munkavállalók érdekei.  Egyre több vezető támogatja a projektalapú munkaszervezést, vagyis az eredmény érdekli őket, és nem az, hogy mikor és hogyan végzik el a feladatot a munkavállalók. A gazdaság és a vállalatok életében a humánerőforrásnak kiemelten fontos szerepe van. Tegyünk együtt a hatékonyabb munkaszervezésért ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSSAL!

19 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Elérhetőségeim: Varju Szilvia


Letölteni ppt "Varju Szilvia. Atipikus foglalkoztatási formák  Részmunkaidős foglalkoztatás  MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS  Határozott idejű foglalkoztatás  Egyszerűsített."

Hasonló előadás


Google Hirdetések