Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november."— Előadás másolata:

1 1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum november 15.

2 A magyar népesség korcsoportos megoszlása, január 1-jei állapot szerint Forrás: DEMO, Eurostat

3 Foglalkoztatási ráta alakulása a éves népesség körében Magyarországon Forrás: LFS, Eurostat

4 A nők foglalkoztatási rátája az Európai Unióban II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

5 A nők foglalkoztatási rátája és eltérése a férfiak rátájától az Európai Unióban II. negyedévben Forrás: LFS, Eurostat

6 A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként, II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

7 Részmunkaidős foglalkoztatottak aránya az Európai Unióban nemenként, II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

8 Az anyák foglalkoztatási rátája a legkisebb gyermek életkora szerint, 2009 Forrás: LFS, OECD

9 Forrás: LFS, Eurostat A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként és iskolai végzettségenként, II. negyedév

10 Foglalkoztatottak száma a éves népesség körében nemenként és nemzetgazdasági áganként II. negyedévben Forrás: LFS, KSH

11 A foglalkoztatottak száma a éves népesség körében nemenként foglalkozási főcsoportok szerint, II. negyedév Forrás: LFS, KSH

12 Munkanélküliségi ráta alakulása a éves népesség körében Forrás: LFS, Eurostat

13 Nyilvántartott álláskeresők átlagos zárónapi száma nemenként Forrás: NFSZ-regiszter

14 A hátrányos megkülönböztetés előfordulása a 19–64 éves népesség körében, I. negyedév Forrás: LFS, KSHForrás: LFS, KSH-Munkaerő-piaci diszkrimináció, október 30.

15 Teljes havi bruttó keresete, nemenkénti különbségek, (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011

16 10 legmagasabb bruttó átlagkeresetű foglalkozás a teljes nemzetgazdaságban, 2011 (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011 Foglalkozás Nők aránya Férfiak aránya Átlagkereset (férfiak és nők együtt) Átlagkereset nők Átlagkerese t férfiak Légiforgalmi irányító 7%93% Kutatási és fejlesztési tevékenységet folytató egység vezetője 24%76% Informatikai és telekommunikációs tevékenységet folytató egység vezetője 11%89% Pénzintézeti tevékenységet folytató egység vezetője 66%34% Vállalati stratégiatervezési egység vezetője 31%69% Üzleti szolgáltatási tevékenységet folytató egység vezetője 33%67% Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője 68%32% Reklám-, PR- és egyéb kommunikációs tevékenységet folytató egység vezetője 52%48% Adótanácsadó, adószakértő 52%47% Informatikai és telekommunikációs technológiai termékek értékesítését tervező, szervező 45%55%

17 Bruttó átlagkereset a teljes nemzetgazdaságban nem specifikus foglalkozások szerint, 2011 (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011 Foglalkozás FÉRFIAK aránya Átlagkereset (férfiak és nők együtt) Foglalkozás NŐK aránya Átlagkereset (férfiak és nők együtt) Állati erővel vont jármű hajtója 100% Hallás és beszédterapeuta 100% Metróvezető100% Zálogházi ügyintéző100% Mozdonyvezető100% Áru- és divatbemutató100% Papíripari alapanyagot gyártó gép kezelője 100% Kozmetikus100% Kéményseprő100% Manikűrös100% Kártevőirtó100% Címfestő100% Robbanómester100% Textilműves100% Ipari alpinista100% Védőnő99% Ipari búvár100% Szülésznő99% Üvegező100% Csecsemő és kisgyermek-nevelőnő 99%

18 •Alacsony iskolai v é gzetts é gűek. •50 é v feletti koroszt á ly. •Pályakezdő k. •Tart ó san munka n é lk ü l levők. •Gyermeket egyedül nevelők. •GYES-ről, GYED-ről ápolási díjr ó l visszat é rők. •Cig á ny sz á rmaz á s ú munkav á llal ó k. •Szabadságvesztésből szabadultak. •Megváltozott munkaképességű ek. A foglalkoztatás szempontjából preferált célcsoportok

19 •Alapvető változás: –Keretrendszer megteremtése a rugalmasabb, családbarát munkaerő-piaci környezet kialakítása érdekében. –Teret ad a munkaadó és munkavállaló megállapodásának, a kölcsönös érdekek és értékek artikulálásának. A Munka Törvénykönyve és a nők

20 •Az MT szerint védett munkavállalók: –Speciális sajátosságukra tekintettel fokozott munkajogi védelmet élveznek. •életkorukra •nemük •egészségi állapotukra tekintettel. –Ilyen csoportot képeznek: •nők •fiatal munkavállalók •cselekvőképtelenek •megváltozott munkaképességű munkavállalók

21 •A nők foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályozás területei: –A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos szabályok. –Az életkori feltételek megtartásával kapcsolatos rendelkezések. –A munka- és pihenőidőre vonatkozó általános és speciális szabályok. –A munkabér mértékére és védelmére vonatkozó rendelkezések. A Munka Törvénykönyve és a nők

22 •A munka és pihenőidőre vonatkozó szabályok. –Várandós és (1-3 éves) kisgyermekes nők: •Egyenlőtlen munkaidő beosztás – csak a munkavállaló hozzájárulásával. •Éjszakai munkavégzés tilalma. •Rendkívüli munkavégzés és készenlét tilalma. •A heti pihenőidők egyenlőtlen beosztásának tilalma. A gyermek 3-4 éves koráig csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges. A Munka Törvénykönyve nők és a

23 •A szabadságra vonatkozó szabályok, munkaidő- kedvezmény től –A szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősül (szabadság jár): •Szülési szabadság időtartamára. •A gyermek gondozásra kivett fizetés nélküli szabadság 1-6 hónapjára. •Egészségügyi intézményben töltött idő (reprodukciós eljárás alatt). •Szoptató anya munkaidő kedvezmény (napi 2x1 óra). –Pótszabadság, mindkét szülő részére: •Egy gyermek után 2 nap. A Munka Törvénykönyve és a nők

24 •Egyéb munkaidő-kedvezmények: –24 hét szülési szabadság. –Fizetés nélküli szabadság a gyermek (3 éves korig) gondozás céljából. –Szoptató anya munkaidő kedvezménye (napi 2x1 óra, 1x1 óra), 6. illetve 9. hónapig. A Munka Törvénykönyve és a nők

25 –A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos szabályok. •Nincs felmondási védelem: –Beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség esetén. –Hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A Munka Törvénykönyve és a nők

26 •A munkabérre vonatkozó rendelkezések: –Várandós nőnek, az egészségi állapotának megfelelő munkahely biztosítása, a gyermek 1 éves koráig. •Az új munkakörben a korábbi alapbér biztosítása. –A munkavállaló kérésére a részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása a gyermek 3 éves koráig. A Munka Törvénykönyve és a nők

27 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november."

Hasonló előadás


Google Hirdetések