Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november."— Előadás másolata:

1 1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal balintp@lab.hu A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november 15.

2 A magyar népesség korcsoportos megoszlása, 2012. január 1-jei állapot szerint Forrás: DEMO, Eurostat

3 Foglalkoztatási ráta alakulása a 15-64 éves népesség körében Magyarországon Forrás: LFS, Eurostat

4 A nők foglalkoztatási rátája az Európai Unióban 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

5 A nők foglalkoztatási rátája és eltérése a férfiak rátájától az Európai Unióban 2012. II. negyedévben Forrás: LFS, Eurostat

6 A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

7 Részmunkaidős foglalkoztatottak aránya az Európai Unióban nemenként, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, Eurostat

8 Az anyák foglalkoztatási rátája a legkisebb gyermek életkora szerint, 2009 Forrás: LFS, OECD

9 Forrás: LFS, Eurostat A nők foglalkoztatási rátája korcsoportonként és iskolai végzettségenként, 2012. II. negyedév

10 Foglalkoztatottak száma a 15-74 éves népesség körében nemenként és nemzetgazdasági áganként 2012. II. negyedévben Forrás: LFS, KSH

11 A foglalkoztatottak száma a 15-74 éves népesség körében nemenként foglalkozási főcsoportok szerint, 2012. II. negyedév Forrás: LFS, KSH

12 Munkanélküliségi ráta alakulása a 15-74 éves népesség körében Forrás: LFS, Eurostat

13 Nyilvántartott álláskeresők átlagos zárónapi száma nemenként Forrás: NFSZ-regiszter

14 A hátrányos megkülönböztetés előfordulása a 19–64 éves népesség körében, 2012. I. negyedév Forrás: LFS, KSHForrás: LFS, KSH-Munkaerő-piaci diszkrimináció, 2012. október 30.

15 Teljes havi bruttó keresete, nemenkénti különbségek, (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011

16 10 legmagasabb bruttó átlagkeresetű foglalkozás a teljes nemzetgazdaságban, 2011 (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011 Foglalkozás Nők aránya Férfiak aránya Átlagkereset (férfiak és nők együtt) Átlagkereset nők Átlagkerese t férfiak Légiforgalmi irányító 7%93%884 643566 6721 202 614 Kutatási és fejlesztési tevékenységet folytató egység vezetője 24%76%763 953568 619827 085 Informatikai és telekommunikációs tevékenységet folytató egység vezetője 11%89%744 461543 154770 152 Pénzintézeti tevékenységet folytató egység vezetője 66%34%735 118550 7961 092 916 Vállalati stratégiatervezési egység vezetője 31%69%714 617735 619705 014 Üzleti szolgáltatási tevékenységet folytató egység vezetője 33%67%713 710731 704704 914 Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője 68%32%708 147569 3761 006 477 Reklám-, PR- és egyéb kommunikációs tevékenységet folytató egység vezetője 52%48%672 554562 141794 341 Adótanácsadó, adószakértő 52%47%615 055485 751758 288 Informatikai és telekommunikációs technológiai termékek értékesítését tervező, szervező 45%55%614 734431 388762 209

17 Bruttó átlagkereset a teljes nemzetgazdaságban nem specifikus foglalkozások szerint, 2011 (Ft/fő, hó) Forrás: Tarifa felvétel, 2011 Foglalkozás FÉRFIAK aránya Átlagkereset (férfiak és nők együtt) Foglalkozás NŐK aránya Átlagkereset (férfiak és nők együtt) Állati erővel vont jármű hajtója 100%139 428 Hallás és beszédterapeuta 100%196 301 Metróvezető100%246 596Zálogházi ügyintéző100%197 030 Mozdonyvezető100%335 055Áru- és divatbemutató100%117 131 Papíripari alapanyagot gyártó gép kezelője 100%311 965Kozmetikus100%117 914 Kéményseprő100%166 264Manikűrös100%100 422 Kártevőirtó100%102 755Címfestő100%230 000 Robbanómester100%212 648Textilműves100%93 364 Ipari alpinista100%183 452Védőnő99%179 955 Ipari búvár100%229 370Szülésznő99%157 978 Üvegező100%105 569 Csecsemő és kisgyermek-nevelőnő 99%182 506

18 •Alacsony iskolai v é gzetts é gűek. •50 é v feletti koroszt á ly. •Pályakezdő k. •Tart ó san munka n é lk ü l levők. •Gyermeket egyedül nevelők. •GYES-ről, GYED-ről ápolási díjr ó l visszat é rők. •Cig á ny sz á rmaz á s ú munkav á llal ó k. •Szabadságvesztésből szabadultak. •Megváltozott munkaképességű ek. A foglalkoztatás szempontjából preferált célcsoportok

19 •Alapvető változás: –Keretrendszer megteremtése a rugalmasabb, családbarát munkaerő-piaci környezet kialakítása érdekében. –Teret ad a munkaadó és munkavállaló megállapodásának, a kölcsönös érdekek és értékek artikulálásának. A Munka Törvénykönyve és a nők

20 •Az MT szerint védett munkavállalók: –Speciális sajátosságukra tekintettel fokozott munkajogi védelmet élveznek. •életkorukra •nemük •egészségi állapotukra tekintettel. –Ilyen csoportot képeznek: •nők •fiatal munkavállalók •cselekvőképtelenek •megváltozott munkaképességű munkavállalók

21 •A nők foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályozás területei: –A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos szabályok. –Az életkori feltételek megtartásával kapcsolatos rendelkezések. –A munka- és pihenőidőre vonatkozó általános és speciális szabályok. –A munkabér mértékére és védelmére vonatkozó rendelkezések. A Munka Törvénykönyve és a nők

22 •A munka és pihenőidőre vonatkozó szabályok. –Várandós és (1-3 éves) kisgyermekes nők: •Egyenlőtlen munkaidő beosztás – csak a munkavállaló hozzájárulásával. •Éjszakai munkavégzés tilalma. •Rendkívüli munkavégzés és készenlét tilalma. •A heti pihenőidők egyenlőtlen beosztásának tilalma. A gyermek 3-4 éves koráig csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges. A Munka Törvénykönyve nők és a

23 •A szabadságra vonatkozó szabályok, munkaidő- kedvezmény 2013.01.01-től –A szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősül (szabadság jár): •Szülési szabadság időtartamára. •A gyermek gondozásra kivett fizetés nélküli szabadság 1-6 hónapjára. •Egészségügyi intézményben töltött idő (reprodukciós eljárás alatt). •Szoptató anya munkaidő kedvezmény (napi 2x1 óra). –Pótszabadság, mindkét szülő részére: •Egy gyermek után 2 nap. A Munka Törvénykönyve és a nők

24 •Egyéb munkaidő-kedvezmények: –24 hét szülési szabadság. –Fizetés nélküli szabadság a gyermek (3 éves korig) gondozás céljából. –Szoptató anya munkaidő kedvezménye (napi 2x1 óra, 1x1 óra), 6. illetve 9. hónapig. A Munka Törvénykönyve és a nők

25 –A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos szabályok. •Nincs felmondási védelem: –Beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség esetén. –Hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A Munka Törvénykönyve és a nők

26 •A munkabérre vonatkozó rendelkezések: –Várandós nőnek, az egészségi állapotának megfelelő munkahely biztosítása, a gyermek 1 éves koráig. •Az új munkakörben a korábbi alapbér biztosítása. –A munkavállaló kérésére a részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása a gyermek 3 éves koráig. A Munka Törvénykönyve és a nők

27 Köszönöm a figyelmet! balintp@lab.hu


Letölteni ppt "1 Bálint István Főigazgató-helyettes Nemzeti Munkaügyi Hivatal A Munka Törvénykönyve és a nők Personal Hungary Női Fórum 2012. november."

Hasonló előadás


Google Hirdetések