Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Bálint István Foglalkoztatási Hivatal A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megújuló szolgáltatási rendszere.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Bálint István Foglalkoztatási Hivatal A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megújuló szolgáltatási rendszere."— Előadás másolata:

1 Bálint István Foglalkoztatási Hivatal A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megújuló szolgáltatási rendszere

2 Megyei Kormányhivatal Megyei Kormányhivatal Törzshivatal Szakigazgatásiszervek Szakigazgatási szervek Szociális és Gyámhivatal Építésügyi Hivatal Igazságügyi Hivatal Növény- és Talajvédelmi Igazgatóság Erdészeti Igazgatóság Földművelésügyi Igazgatóság Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság Földhivatal Egészségbiztosítási Pénztár Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Munkaügyi Központ Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv Szakigazgatási Szerv Fogyasztóvédelmi Felügyelőség Népegészségügyi Szakigazgatási Szerv Közlekedési Felügyelet Minisztérium - Főhatóság

3 Népesség 9,85 millió 15 év alatti 1,45 millió éves 7,68 millió Gazdaságilag aktív 4,22 millió Foglalkoztatott 3,73 millió Munkanélküli 0,49 millió Inaktív 3,46 millió Nyugdíjas 1,84 millió Gyes, gyed, táppénz 0.28 millió Egyéb 0,51 millió Tanuló0,82millió 74 év feletti 0,71 millió A magyar népesség megoszlása KSH I. negyedév

4 Foglalkoztatási ráta (15-64 évesek) alakulása Q1 Foglalkoztatási ráta, % Forrás: Eurostat EU-27 EU-2762,462,762,863,564,565,465,964,764,263,8 Magyarország Magyarország56,257,056,656,957,357,356,755,455,454,6

5 Inaktivitási ráta (15-64 évesek) alakulása Inaktivitási ráta, % Forrás: Eurostat Q1 EU27 EU2731,431,030,830,229,729,529,129,029,029,2 Magyarország Magyarország40,539,439,838,738,038,138,538,437,638,1

6 Munkanélküliségi ráta (15-74 évesek) alakulása Q1 Munkanélküliségi ráta % Forrás: Eurostat EU-27 EU-278,99,09,28,98,27,17,08,99,69,8 Magyarország5,65,85,87,27,57,47,810,011,211,6

7 A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása augusztus között Forrás: NFSZ-regiszter

8 A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett csoportos leépítésekben érintett munkavállalók száma Forrás: NFSZ-regiszter

9 A kiadott engedélyek és bejelentések száma külföldi munkavállalók részére országonként, darab Forrás: NFSZ-regiszter

10 Helyzetértékelés Továbbra is alacsony, ugyanakkor enyhén javuló foglalkoztatási szint. Továbbra is alacsony, ugyanakkor enyhén javuló foglalkoztatási szint. Mérséklődő munkanélküliségi ráta. Mérséklődő munkanélküliségi ráta. A gazdasági válság hatására romlott a munkaerő- piaci helyzet. A gazdasági válság hatására romlott a munkaerő- piaci helyzet. A munkavállalási korú népesség több mint fele foglalkoztatott. A munkavállalási korú népesség több mint fele foglalkoztatott. Forrás: KSH

11 Kihívások a munkaerő-piac kínálati oldalán Kihívások a munkaerő-piac kínálati oldalán A válság következtében megnőtt munkanélküliség (az álláskeresők megváltozott összetétele). A válság következtében megnőtt munkanélküliség (az álláskeresők megváltozott összetétele). Jelentős régiós és területi foglalkoztatási egyenlőtlenségek. Jelentős régiós és területi foglalkoztatási egyenlőtlenségek. Fiatalok, pályakezdők elhelyezkedésének korlátai. Fiatalok, pályakezdők elhelyezkedésének korlátai. Az idősebb munkavállalók korai kivonulása a munkaerőpiacról. Az idősebb munkavállalók korai kivonulása a munkaerőpiacról. Az alacsony iskolai végzettségűek, szakképzetlenek kiszorulása a foglalkoztatásból. Az alacsony iskolai végzettségűek, szakképzetlenek kiszorulása a foglalkoztatásból. Forrás: Eurostat

12

13 A munkaerő-piac főbb jellemzői Alacsony munkaerő-piaci részvétel. Alacsony munkaerő-piaci részvétel. Az alacsony foglalkoztatási szint, viszonylag alacsony munkanélküliséggel párosul. Az alacsony foglalkoztatási szint, viszonylag alacsony munkanélküliséggel párosul. Magas a munkaerő-piacról tartósan távolmaradók aránya - alacsony az álláskeresési aktivitás. Magas a munkaerő-piacról tartósan távolmaradók aránya - alacsony az álláskeresési aktivitás.

14 Kevés bejelentett állás. Kevés bejelentett állás. Nincs megbízható munkaerő-piaci előrejelzés. Nincs megbízható munkaerő-piaci előrejelzés. A szakképzési rendszer és a munkaerő- piaci igények közötti eltérések. A szakképzési rendszer és a munkaerő- piaci igények közötti eltérések. Kereslet – kínálat közötti eltérések. Kereslet – kínálat közötti eltérések. Információáramlás problémái. Információáramlás problémái. –Munkajogi kötelezettségek ismeretének hiánya. –Támogatási, szolgáltatási lehetőségek ismeretének hiánya. A munkaerő-piac főbb jellemzői

15 Strukturális feszültségek (végzettségek, szakképzettségek, földrajzi elhelyezkedés) az oktatás és a gazdaság között. Strukturális feszültségek (végzettségek, szakképzettségek, földrajzi elhelyezkedés) az oktatás és a gazdaság között. Idősek bennmaradnak, fiatalok kapu előtt. Idősek bennmaradnak, fiatalok kapu előtt. Merev munkaerőpiac – kicsi a földrajzi, szakmai és foglalkoztatási mobilitás. Merev munkaerőpiac – kicsi a földrajzi, szakmai és foglalkoztatási mobilitás. Munkaerő-hiány egyes szakmákban és régiókban. Munkaerő-hiány egyes szakmákban és régiókban. Bejelentés nélküli munkavégzés nagyarányú. Bejelentés nélküli munkavégzés nagyarányú.

16 A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek kiemelt célcsoportjai kiemelt célcsoportjai alacsony iskolai végzettségűek, alacsony iskolai végzettségűek, pályakezdők, pályakezdők, 50 éven felüliek, 50 éven felüliek, kisgyermekes nők kisgyermekes nők tartósan munka nélkül levők tartósan munka nélkül levők megváltozott munkaképességű megváltozott munkaképességűszemélyek. A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek fő területei  Aktív munkaerő-piaci politikák, munkaerő-piaci programok.  Közvetlen támogatás a munkahelyteremtéshez.  A család és a munka összeegyeztetését segítő programok.  A versenyképes tudás megszerzésének támogatása.  A szakképzés rendszerének fejlesztése.

17  A munkaadók munkaerő-igényeinek kielégítése, az igényeiknek megfelelően képzett munkaerővel.  Az álláskeresőket minél rövidebb időn belül munkába helyezése. Alkalmassá tenni őket arra, hogy meg tudjanak felelni a munkaadók igényeinek. A munkaügyi szervezet fő célja

18 A munka megszerzéséhez és megtartásához szükséges kompetenciák megszerzésének támogatása. A munkaügyi szervezet fő célja

19 KULCSKÉRDÉSEK Hogyan lehet a gazdaság igényeit kielégítő:  pályaorientációs rendszert  szak- és felnőttképzési rendszert  munkaerő-piaci képzési rendszert kialakítani és működtetni?

20  Szorosabb és aktívabb együttműködés az érintett szervezetek között.  Előrejelzések eredményességének javítása.  A felnőttképzési rendszer keresletekhez történő igazítása - KERESLET VEZÉRELT KÉPZÉSEK.  Gyakorlati képzőhelyek számának növelése a munkaadóknál. Lehetséges megoldások

21 Egyéni képességék, kompetenciák és élethelyzet vizsgálata, mérése és fejlesztése. Egyéni képességék, kompetenciák és élethelyzet vizsgálata, mérése és fejlesztése. SZEMÉLYRE szabott szolgáltatások és támogatások biztosítása. SZEMÉLYRE szabott szolgáltatások és támogatások biztosítása. Mentorálás lehetőségének megteremtése. Mentorálás lehetőségének megteremtése. Felkészült segítő szervezetek, személyek – minőségbiztosítás. Felkészült segítő szervezetek, személyek – minőségbiztosítás. A szolgáltatások és támogatások rendszerbe foglalása. A szolgáltatások és támogatások rendszerbe foglalása.

22 Az aktív eszközökben érintettek száma *tartalmazza: közhasznú munka, közmunka, közcélú munka, új Nemzeti Közfoglalkoztatási Program ** tartalmazza: a munkaviszonyban állók, a munkaviszonyban nem állók és a „Lépj egyet előre!” program keretében képzésben lévőket Forrás: NFSZ-regiszter

23  A kirendeltségi térségben jelentős szerepet betöltő munkaadók munkaerő-igényének felmérése személyes kapcsolatfelvételen keresztül valósul meg.  A képzésben résztvevők kiválasztása a munkaadóval szorosan együttműködve, azok aktív részvételével történik (tájékoztató, gyárlátogatás).  A munkaügyi központ az érvényes munkaerőigénnyel rendelkező munkaadóval megállapodást köt, hogy a munkaerőigény kielégítése érdekében képzési támogatást nyújt álláskeresők számára a munkaerőigényben meghatározott munkakör betöltéséhez szükséges képzés megszerzéséhez, igény esetén a gyakorlati képzést a munkaadó telephelyén biztosítja.  A megállapodásban a munkaadó vállalja, hogy a képzést követően az álláskeresővel a munkaerőigényben megjelölt munkakör betöltésére munkaviszonyt létesít. Kereslet vezérelt munkaerő-piaci képzések

24 Köszönöm a figyelmüket!


Letölteni ppt "Bálint István Foglalkoztatási Hivatal A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megújuló szolgáltatási rendszere."

Hasonló előadás


Google Hirdetések