Álláshirdetés, pályázat
Az álláshirdetésnek tartalmaznia kell: a jelölteket kereső szervezet nevét, esetleg logóját (konkrétan) a szervezet tevékenységét, (iparági terület) a munkavégzés helyét, (ha változó a munkavégzés helye, mindenképpen fel kell tüntetni.) betöltendő munkakör leírását, (megnevezés, beosztás, főbb tevékenységek, felelősség), a szükséges képzettséget, (konkrétan: pl. nyelvtudás, diplomaszerzés területe)
Az álláshirdetésnek tartalmaznia kell: a kívánt szakmai gyakorlatot, (eltöltött évek száma) a jelentkezés határidejét, (konkrétan) a jelentkezés helyét és módját (levél illetve távirati cím, telefon és telefax szám, e-mail cím stb.), + kontakt személy neve a jelentkezéshez csatolandó dokumentumokat (végzettséget igazoló bizonyítvány, referenciák, ajánlólevelek, stb. másolatai), a felvételi eljárást! Pl. interjú, AC
a közigazgatási szerv megnevezését, Pályáztatás: Az 1992. évi XXIII. Törvény rendelkezik a köztisztviselők jogállásáról, melynek 10.§-ban a következőket írja elő: Ha a köztisztviselői állás betöltésére a munkáltatói jogkör gyakorlója pályázatot ír ki, vagy a pályázat kiírását jogszabály kötelezővé teszi, a pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a közigazgatási szerv megnevezését, a betöltendő munkakör, vezetői megbízás vagy kinevezés esetén a vezetett szervezeti egység megnevezését, az ellátandó feladatok ismertetését, a munkakör betöltéséhez, illetve a pályázat elnyeréséhez jogszabályban előírt és egyéb szükséges valamennyi feltételt,
az illetményre és az egyéb juttatásra vonatkozó tájékoztatást, Pályáztatás: Az 1992. évi XXIII. Törvény rendelkezik a köztisztviselők jogállásáról, melynek 10.§-ban a következőket írja elő: az illetményre és az egyéb juttatásra vonatkozó tájékoztatást, a pályázat benyújtásának feltételeit, határidejét, valamint elbírálásának határidejét, a pályázati eljárásra és a pályázat elbírálásának módjára vonatkozó szabályokat, az állás betöltésének időpontját, a pályázathoz csatolandó iratok felsorolását. a kontakt személy nevét.