14. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok szerepéről, főbb tartalmi elemeiről!   Információtartalom vázlata  A munkaviszony megszüntetése,határozott idő esetén,határozatlan idő esetén,próbaidő alatt,A szükséges dokumentációk tartalma

A munkaszerződés alanyai Munkaadó Munkavállaló

A munkaszerződés időtartama Határozott időtartamú A munkaviszonynak lejárati ideje van egy meghatározott dátumkor automatikusan megszűnik Határozatlan időtartamú A munkaviszonynak nincs lejárati ideje hosszútávra szól

A munkaviszony megszüntetésének módjai 2012.Mtk. Közös megegyezéssel Felmondással Azonnali hatállyal

Munkaviszony megszüntetése határozatlan munkaviszony esetén Közös megegyezéssel Felmondással Azonnali hatállyal Megszűnt 2012.07.01.-től a rendkívüli felmondás!!

Munkaviszony megszüntetése határozatlan munkaviszony esetén A munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, valamint a munkáltató működésével (létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere,) összefüggő okból mondhatja fel.

Határozott idejű munkaviszony megszüntetése Automatikusan megszűnik a lejárat napján A lejáratot követő napon a munkaadó beleegyezésével a munkavállaló munkába áll a szerződése automatikusan határozatlanná válik ezáltal a határozott idejű szerződése megszűnik Azonnali hatállyal Közös megegyezéssel Felmondással- csak indoklással!!! (2012. 07.01-től) A munkavállaló halálával

Munkáltató felmondási joga (2012 Mtk) A munkáltató csak az alábbi esetekben szüntetheti meg felmondással a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyát: felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Munkavállaló felmondási joga a határozott idejű munkaviszony felmondással a munkavállaló részéről csak akkor szüntethető meg, ha: a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válna, illetve körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Felmondási védelme a munkavállalónak az alábbi esetekre a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig.

Azonnali hatályú felmondás A munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető ha a másik fél: a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Azonnali hatályú felmondás Az azonnali hatályú felmondás egyoldalú, címzett, indokolt írásbeli jognyilatkozat, amely a közlés időpontjában megszünteti a munkaviszonyt.

Felmondási idő 30 nap a felmondási idő csak akkor hosszabbodik meg – a munkaviszonyban töltött évek arányában -, ha a munkáltató mond fel.

Munkaügyi dokumentumok