Esélyegyenlőségi képzés

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Az esélyegyenlőségről és a hátrányos megkülönböztetés tilalmáról
Advertisements

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség
Életkor és diszkrimináció
DIREKTÍVÁK AZ EURÓPAI UNIÓBAN és ezek hatása a magánbiztosításra Dr. Marczi Erika.

Egyenlő Bánásmód Hatóság. A védett tulajdonsággal rendelkezők hátrányos megkülönböztetése  nemi diszkrimináció  a romák hátrányos megkülönböztetése.
Az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat tevékenysége és céljai
1 Esélyegyenlőségi Terv a Paksi Atomerőmű Zrt-nél Készítette: Schwarcz Anita HUFO.
Kulinyi Márton, a szerkesztő bizottság elnöke. Miről is van szó? Egyenl ő bánásmód Hátrányos megkülön- böztetés Egyenl ő hozzáférés el ő ítélet.
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
A DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítését szolgáló alapvető jogi ismeretek dr. Gyarmati Edit 2010.
Lőwné Szarka Judit ellátottjogi képviselő
Az önkormányzatok szerepe a közösségi szolgálat szervezésében május 13.
Alapelvek , új irányok az Mt.-ben
Diszkrimináció az álláshirdetésekben
Másság-tisztelet vagy személyi méltóság: a társadalompolitika válaszútja Kővári János
Egyenlő Bánásmód Hatóság
Köszöntő avagy néhány mondat a felsőoktatásról. Adatkezelés a felsőoktatási intézményekben Bakonyi László elnök, Oktatási Hivatal.
Társadalmi szemléletformálás, jogtudatosság fejlesztés, partnerségek-
Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta május 14.
Esélyegyenlőség a dokumentumokban és a gyakorlatban Budapest, November 10.
Esélyegyenlőség Előadó: Megyesi Rita.
Az orvos szabálysértési felelőssége
A felnőttképzéshez kapcsolódó jogszabályok változásai
AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁS GYAKORLATA március 26.
Védtelen „védett csoportok” A nemi és az etnikai diszkrimináció sajátosságai Kovács Edina.
Személyhez fűződő jogok polgári jogi védelme
ADATVÉDELEM – JOG évi LXIII. tv. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról.
A férfi és női munkavállalók közötti egyenlő bánásmódról
Az egyenlő bánásmód elvének érvényesülése a hatósági tapasztalatok tükrében.
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi.
KUKKOLÓK és KUKKOLTAK JOGAI
A komplex rehabilitáció a kárfelelősség tükrében
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
Első esély - esélyegyenlőség a mai iskolarendszerben
Eötvös Loránd tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar
ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.
Állampolgári jogok és kötelességek
Ki, Hova fordulhat?. Jogorvoslati lehetőségek az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén.
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
Alapfogalmak.
Az Ebktv. különös rendelkezései Az egyenlő bánásmód követelménye a munka- és más jogviszonyokban.
Az adatvédelem szabályozása
A BEJELENTŐ-VÉDELEM HELYE ÉS SZEREPE AZ OMBUDSMANI TEVÉKENYSÉGBEN
„Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régióban” ÁROP - 1.A Marcali város önkormányzata.
AZ IDŐS ÉS FOGYATÉKOS ELLÁTÁS FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEI A HELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMOKBAN JÚLIUS 3.
Nyíregyháza június 1..  Speciális élethelyzet, speciális és egyénre szabott segítségek.  Érintettségből adódó rálátás a helyi szükségletekre.
Vázlat NEVELÉS-SZEMÉLYISÉG-EGYÉNISÉG konferencia, Budapest, szeptember 17. A felelősség alapja és a felelősség típusai A köznevelési intézmény felelőssége.
Salgótarján május 8.. Mit értünk érdekvédelem alatt? Milyen feladatokat jelenthet? Kik védenek érdeket? Hogyan lehet érdeket védeni? Alkossuk.
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
Dr. Dávid Ivett Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság Hatósági és Jogi Főosztály április 22. Várható szankcionálási eszközök.
Esélyegyenlőség, társadalmi felzárkózás Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális Ügyekért és Társadalmi Felzárkózásért Felelős Államtitkárság Langerné.
A SZAKSZERVEZETEKRE VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOZÁS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
MUNKAÜGYI FELÜGYELŐSÉGI NYÍLT NAP ÁPRILIS 03.
Tanuljuk együtt az új Mt-t! I. rész január 26.
M UNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
Mindennapok munkajoga – 5. Dr. Csőke Rita
A közigazgatási eljárás II.
Mindennapok munkajoga – 6. Dr. Csőke Rita
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
Munkajog – 6. Dr. Csőke Rita
Esélyegyenlőség a Szent István Egyetemen
Munkajog 6. előadás (Munkagazdaságtan és munkajog) Dr. Csőke Rita
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
Az LMBTI-személyek egyenlőségének előmozdítása az Európai Unióban
Előadás másolata:

Esélyegyenlőségi képzés FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Esélyegyenlőségi képzés 1

Jogszabályi környezet FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Jogszabályi környezet Alaptörvény – Emberi méltósághoz való Hátrányos megkülönböztetés tilalma Nők és férfiak egyenjogúsága Esélykiegyenlítő intézkedések: gyermekek, nők, idősek és fogyatékkal élők 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (Ebktv.) Ágazati törvények: Munka törvénykönyve (Mt.), Köznevelési törvény (Nkt), Polgári törvénykönyv (Ptk.), stb …

A törvény hatálya Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu A törvény hatálya Az egyenlő bánásmód követelményét a magyar állam, a helyi és nemzetiségi önkormányzatok, ezek szervei, a hatósági jogkört gyakorló szervezetek, a Magyar Honvédség és a rendvédelmi szervek, a közalapítványok, köztestületek, valamint munkavállalók és munkáltatók érdekképviseleti szervezetei, a közszolgáltatást végző szervezetek, a közoktatási és a felsőoktatási intézmények, a szociális, gyermekvédelmi gondoskodást, valamint gyermekjóléti szolgáltatást nyújtó személyek és intézmények, a muzeális intézmények, a könyvtárak, a közművelődési intézmények, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, a magánnyugdíj pénztárak, az egészségügyi ellátást nyújtó szolgáltatók, a pártok, valamint az a)-l) pontok alá nem tartozó költségvetési szervek jogviszonyaik létesítése során, jogviszonyaikban, eljárásaik és intézkedéseik során kötelesek megtartani.

Diszkriminációs fogalmak FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Diszkriminációs fogalmak Egyenlő bánásmód követelménye • Tilalom, a kötelezettektől a diszkrimináló magatartástól való tartózkodást kívánja Esélyegyenlőség biztosítása • Pozitív intézkedés, hátrány kiegyenlítése céljából • Nem alanyi jog, • A jogalkotó mérlegelésébe tartozó kérdés (valós társadalmi helyzet felismerésén alapul)

Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése Hátrányos megkülönböztetés 5 formája: - közvetlen hátrányos megkülönböztetés - közvetett hátrányos megkülönböztetés - jogellenes elkülönítés (szegregáció) - zaklatás - megtorlás (2) Esélykiegyenlítő rendelkezésnek meg nem felelés (pl. akadálymentesítés elmaradása)  külön jogszabályban

Diszkriminációs fogalmak FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Diszkriminációs fogalmak Fogalmi elemek: Védett tulajdonság Hátrány Ok-okozati összefüggés Különbségtétel valaki(k)hez képest = összehasonlítható helyzetben lévő csoport

Védett tulajdonságok (1) személyi hatály jogosulti oldalon FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Védett tulajdonságok (1) személyi hatály jogosulti oldalon faji hovatartozás nem bőrszín nemzetiséghez tartozás anyanyelv fogyatékosság egészségi állapot vallási, világnézeti meggyőződés politikai vagy más vélemény családi állapot

Védett tulajdonságok (2) FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Védett tulajdonságok (2) anyaság (terhesség), apaság szexuális irányultság nemi identitás életkor társadalmi származás vagyoni helyzet foglalkoztatási jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony részmunkaidős jellege vagy határozott időtartama érdekképviselethez tartozás egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző

Az egyenlő bánásmód sérelme (1) FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Az egyenlő bánásmód sérelme (1) KÖZVETLEN HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS Egy személyt vagy csoportot védett tulajdonságára tekintettel kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek, mint amelyben más összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. KÖZVETETT HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS Az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minősülő, látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, amely a védett tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport volt, van vagy lenne.

Az egyenlő bánásmód sérelme (2) FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Az egyenlő bánásmód sérelme (2) ZAKLATÁS Az érintett személy védett tulajdonságával összefüggő emberi méltóságot sértő szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amelynek célja vagy hatása a személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. JOGELLENES ELKÜLÖNÍTÉS Az érintett személyt vagy csoportot védett tulajdonsága miatt a velük összehasonlítható helyzetben lévő személyektől vagy személyek csoportjától – anélkül, hogy azt törvény kifejezetten megengedné – elkülönít. MEGTORLÁS Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást tevő, eljárást indító vagy abban közreműködő személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okozó, jogsérelem okozására irányuló vagy azzal fenyegető magatartás.

Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése egyes területeken FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése egyes területeken Foglalkoztatás Szociális biztonság Egészségügyi ellátás Lakhatás Oktatás és képzés Áruk forgalma és szolgáltatások igénybevétele

Bizonyítási szabályok FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Bizonyítási szabályok Osztott bizonyítás (Ebktv.19.§) Kérelmező kötelezettsége (védett tulajdonság, sérelem, tények) Eljárás alá vont kötelezettsége Kimentése: általános (7.§(2), (3), foglalkoztatás:22.§ Szankciók: nyilvánosság, bírság, Ptk. EBH határozatok: jogsértés, elutasítás, egyezség (akadálymentesítés) Fővárosi Törvényszék, Kúria

hátrányos megkülönböztetés esélyegyenlőséget biztosító rendelkezés FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu különbségtétel jogszerű (megengedett) jogellenes hátrányos megkülönböztetés esélyegyenlőséget biztosító rendelkezés Ebktv.hatálya aá nem tartozó különbségtétel közvetlen nincs védett tulajdonság zaklatás nincs ok-okozati összefüggés jogellenes elkülönítés különbséget nem az Ebktv. szerinti kötelezett tesz megtorlás közvetett

Sajátosságok közérdekű igényérvényesítés esetén FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Sajátosságok közérdekű igényérvényesítés esetén Társadalmi-érdekképviseleti szervezetek a hatóság előtt eljárást indíthatnak (saját jogon) „ha az egyenlő bánásmód követelményének megsértése vagy annak közvetlen veszélye olyan tulajdonságon alapult, amely az egyes ember személyiségének lényegi vonása, és a jogsértés vagy annak közvetlen veszélye személyek pontosan meg nem határozható, nagyobb csoportját érinti.”

Köszönöm a figyelmet! Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete FDSZ OV ülés – Budapest, 2018. május 31. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: 1-322-8550 fax: 1-322-8451, e-mail: fdsz@fdsz.hu, internet: www.fdsz.hu Köszönöm a figyelmet! 15