Kaucsek György - Simon Péter Szociálpolitikai és Munkaügyi Intézet „Maradj a Zöld Zónában!” munkahelyi alkohol- és drog-megelőzési program Workshop – Dobogókő,

Fő cél: A foglalkoztatási képesség és ezzel együtt a nemzet innovációs- és versenyképességének javítása. Vezérelv: A foglalkoztatási képesség a munkaerő képzettségének, rugalmasságának és egészségének függvénye. Az érem két oldala: A foglalkoztatási képesség fenntartására és támogatására a foglalkoztatott magatartása és a munka- és életkörülmények hatnak. Következtetés: Érdemes a foglalkoztatási képességbe beruházni a társadalomért felelős vállalatoknak.

A válság hatására várhatóan felgyorsul a káros alkohol- és kábítószer-fogyasztás, és még inkább fontossá válik a prevenciós jellegű programok működtetése, és azoknak a lehető legszélesebb körű kiterjesztése. A foglalkoztatási képesség szempontjából nem kevésbé mellékes következmény az, hogy a káros tudatmódosító szerfogyasztók egy része véglegesen kikerül a munka világából.

- Magyarországon változatlanul igen alacsony a munkáltatói érdeklődés a munkahelyi drog- és alkohol-megelőzés iránt és kevés vállalatnál vezettek be ilyen jellegű programot. -Programjaink a munkahelyi megelőzés indoklásánál eddig koncepcionálisan főleg a szűken vett vállalati versenyképesség fokozására helyezték a hangsúlyt. A sajátos magyarországi körülmények között azonban ez nem motiválta a munkaadókat a program bevezetésére. -A megelőzéshez kapcsolódó legfontosabb fogalmak ismerete elnagyolt, sekélyes. Ez derül ki a különböző munkahelyi egészségfejlesztési díjakra benyújtott pályázatok, tanulmányozásából, - különösen az alkohol és a drog esetében.

- Az egyes megelőzési színterek közötti munkamegosztás és együttműködés koordinációja hiányzik. Az együttes fellépés kampányszerűen is ritka. -A megelőzés stratégiája és módszere nem standardizált, nem úgy, ahogy pl. a pszichológiai tesztek felvétele és értelmezése esetében történik. -A munkavállalói érdekképviseletek érdemben - néhány elszigetelt akción kívül - nem tanúsítanak érdeklődést a probléma iránt. Az ágazati kollektív szerződésekben nem kötelezik a vállalatokat arra, hogy rendelkezzenek alkohol- és drog-politikával.

Az emberek munkavégző képességét, egészségét károsan érintő problémák - jelen esetben az alkohol- és drog-fogyasztás - társadalmilag hatékonyabb kezelése érdekében tett olyan kísérleti kezdeményezések, amelyek a munkahelyek aktív részvételével az egyes adott kistérségben elérhető különböző megelőző-támogató (a tájékoztatással, neveléssel, szűréssel, kezeléssel, rehabilitációval, reszocializációval foglalkozó) partnerek támogatását, összehangolt együttműködését akarták létrehozni, csak a felajánlkozásokig jutottak. Ennek egyik fő oka, hogy hiányzik az az irányítási-koordinációs kormányzati struktúra, amelyekbe ezek a kezdeményezések beleilleszthetők, integrálhatók lennének.

1.A jelenlegi megelőzési koncepció, stratégia és aktivitások kritikai elemzése alapján a munkahelyi színtér megelőzési keretfeltételeinek fejlesztése.

* Schweer, R.-Krummreich, U.:Gesundheitskompetenz und Präventionskultur. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Átfogó stratégián alapuló többféle aktivitás (nevelés, információ, közösségi programok) kombinációjából álló munkahelyi csomagprogramok összeállítása. Típuscsomagok ajánlása.

3.Felkészítő vállalati tréning programok kidolgozása és ajánlása a meggyőzési módszerek alkalmazásához