Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június

Magyar munkaerőpiac jellemzői Alacsony foglalkoztatási ráta A munkaképes korosztály körében magas az inaktívak aránya Alacsony szakmai és mobilitási hajlandóság

További problémák Sokan véglegesen kivonultak/kiszorultak munkaerőpiacról Férfiak, idősek foglalkoztatása alacsony, Alacsony iskolai végzettségűek és a romák helyzete kirívóan rossz Képzési rendszer rugalmatlansága

Legnagyobb kihívás: magas inaktivitás

Munkaerőpiaci mutatók az EU-ban és Magyarországon Foglalkoztatási arányMunkanélküliségi ráta EU15EU25MoEU15EU25Mo Nők56,855,750,710,29,36,1 Férfiak72,770,963,18,17,15, ,541,031,1 Összesen64,763,356,88,19,06,0

Foglalkoztatási (Fr) és munkanélküliségi (Mr) ráták képzettségi szintek szerint, 2003-ban FelsőfokúKözépfokúalapfokú FrMrFrMrFrMr Magyar- ország 82,41,466,65,428,412,4 EU15 82,54,970,27,749,511,2 EU25 82,54,968,49,446,612,2

EU-s ajánlások a magyar foglalkoztatáspolitika számára (néhány kiemelés) Gazdaságpolitika területén csökkenteni kell a munkabért terhelő járulékokat a regionális mobilitást korlátozó tényezőket ki kell küszöbölni ösztönzőket kell biztosítani a munkavállalásra és a munkában maradásra

EU-s ajánlások a magyar foglalkoztatáspolitika számára Bérpolitika területén a bérnövekedésnek jobban igazodni kell a gazdasági teljesítményhez Egészségvédelem területén: elő kell segíteni a munkakörülmények javítását, javítani kell az egészségügyi ellátást, és a megelőzést

EU-s ajánlások a magyar foglalkoztatáspolitika számára Szociális területen: reformokat kell végrehajtani a szociális területen Munkavállalás, a munkavégzés területén: rugalmassá kell tenni a munkavégzés feltételeit meg kell erősíteni az inaktívakra és a munkanélküliekre vonatkozó intézkedéseket javítani kell az oktatási rendszer hatékonyságát és rugalmasságát annak érdekében, hogy az megfelelően alkalmazkodjon a munkaerő-piaci igényekhez

Magyar foglalkoztatási akcióterv A magyar foglalkoztatási akcióterv átfogó célkitűzése megegyezik az európai foglakoztatási stratégiával, és szorosan kapcsolódik a stratégiában megfogalmazott 10 speciális iránnyal.

Intézkedések 1. (társadalmi szempontból – kiemelések) a munkanélküliek mellett az inaktív népesség munkaerőpiacra való visszatérésének támogatása a munkaadókat ösztönözni a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására programok indítása a roma emberek, az idősebb munkavállalók és a fogyatékos emberek helyzetének javítására ki kell bővíteni azoknak a programoknak a körét, amelyek célja az inaktív emberek munkaerő-piaci beilleszkedésének segítése

Intézkedések 2. (társadalmi szempontból – kiemelések) alapfokú képzés szintjén az alapvető készségek és képességek fejlesztése, a szakképzés rendszerének fejlesztése a munkaerő-piaci igényekhez való alkalmazkodás érdekében rugalmas foglalkoztatás feltételeinek megteremtése a fiatal pályakezdők munkaerő-piaci helyzetének javítása idősebb munkavállalók aktivitásának ösztönzése a romák társadalmi integrációjának elősegítése, a helyzetűk javítását szolgáló programok indítása, a szereplők minél szélesebb körének bevonásával,

A foglalkoztatási akcióterv megjelenése az NFT 2 –ben (2006. május)

A munkaerőpiaci részvétel növelése A munkavállalók és a vállalatok változásokhoz való alkalmazkodásának segítése A munkaerőpiacra való belépés ösztönzése és segítése A munkaerőpiaci kereslet és kínálat összehangolásának javítása Az aktivitás társadalmi csoportok közötti és területi különbségeinek mérséklése Az alkalmazkodóképesség javítása Specifikus célok Stratégiai prioritások Átfogó cél

A munkaerőpiacra való belépés ösztönzése és segítése A munkavállalók és a vállalatok változásokhoz való alkalmazkodásának segítése Stratégiai prioritások Modern és hatékony foglalkoztatási szolgálat Aktivizálás és megelőzés Fiatalok munkába állásának segítése Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása A romák munkaerőpiaci részvételének növelése Az idősebb korosztályok foglalkoztatásának elősegítése Nők és férfiak egyenlő esélyekkel a munkaerőpiacon Az egész életen át tartó tanulás lehetővé tétele mindenki számára A szerkezetváltás előrejelzése és kezelése A partnerség intézményeinek és mechanizmusainak fejlesztése Rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon KKV-k foglalkoztatási potenciáljának növelése Átlátható munkaerőpiac