1 Külföldi munkaerő a svájci építőiparban: Engedélyezés és munkajog HSU Bauseminar 2014, Zürich 2014.11.14. Georg J. Wohl Ügyvéd, LL.M.

Az előadások a következő témára: "1 Külföldi munkaerő a svájci építőiparban: Engedélyezés és munkajog HSU Bauseminar 2014, Zürich 2014.11.14. Georg J. Wohl Ügyvéd, LL.M."— Előadás másolata:

1 1 Külföldi munkaerő a svájci építőiparban: Engedélyezés és munkajog HSU Bauseminar 2014, Zürich 2014.11.14. http://www.bhlaw.ch Georg J. Wohl Ügyvéd, LL.M. (Budapest) Baur Hürlimann AG Zürich und Baden

2 Duális rendszer: EU/EFTA vs. „harmadik ország“ (I) kétoldalú szerződések CH-EU/EFTA - 1999 óta EU 17 - 2004 től 2007-ig korlátolt lehetőségek EU 8: (kontingensek) magyar állampolgároknak (rövid és hosszú távú engedélyek) - 2007 júniús 1. követően korlátlan - 2012 április 1-től 2014 április 1-ig újra kontingensek (hosszú távú engedélyek >1 év) - 2014 április 1. óta korlátlan EU25 Szavazás február 9. Svájcban? 2

3 3 Lehetőségek magyar állampolgároknak: - «B» tartózkodási engedély 5 év, ha munkaviszony egy svájci munkáltatóval (állandó vagy minimum 12 hónap) - maximum 10 évig «B», utána állandó tartózkodás «C» - «L» tartózkodási engedély 4 hónaptól 1 évig, ha munkaviszony egy svájci munkáltatóval (határozott időre <12 hónap) - évente CH/EU25 munkáltatóként 90 munkanap vagy 3 hónap tartózkodási engedély nélkül (online bejegyzés) Duális rendszer: EU/EFTA vs. „harmadik ország“ (II)

4 4 EU-s állampolgároknak joguk van, hogy engedélyt kapjanak, ha megfelelnek a EU/CH kétoldalú megállapodás feltételeinek! Családért (gyerekek, házastárs) is követelhető az engedély! Harmadik országok: - minden ország, ami nem EU/EFTA - nincs jogcím - a hatóság önnálló döntése - kontingensek stb. - szakma szerint stb. - politikai érdekek Duális rendszer: EU/EFTA vs. „harmadik ország“ (III)

5 5 Duális rendszer: EU/EFTA vs. „harmadik ország“ (IV) Kivétel: - nem EU/EFTA állampolgár, aki 12 hónapon keresztül egy EU/EFTA országban munkaviszonyban állt és ott állandó tartózkodási engedéllyel rendelkezik.

6 6 Bejegyzési rendszer (max.90 nap/év) Kinek/Mire: - EU25/EFTA munkavállaló - CH vagy EU25/EFTA munkáltató - EU25/EFTA egyéni vállalkozó - Kiküldésre HU munkáltató /munkaviszony CH munkáltató Határidő: - 8 nap munkakezdés előtt! Kontingens: - 90 munkanap vagy maximum 3 hónap munkáltatónként! Hogy: - Internet: https://meweb.admin.ch/meldeverfahrenhttps://meweb.admin.ch/meldeverfahren Nincs költség! Igazolás munkavállaló részére!

7 7 Munkajog (I) Svájci jogszabályok irányadóak Akkor is, ha munkáltató magyar székhellyel rendelkezik „Kirendelés“ -> EU irányelv (96/71/EG) Kötelező minimálbérek, járulékok és kiegészítések - szakszervezetek? - hatósági írányelvek? - szakma? - képzés? - tapasztalat? - melyik város / régió Svájcban?

8 8 Munkajog (II) Példa: Zürich Kanton - „Épület technika“ (szellőztetés, fűtés, klíma, vízművek) - 3 hónap kiküldetés - 35 éves szerelő, szakdiplomával - 10 év szakmai tapasztalat - házas, 2 gyerek

9 9 Munkajog (III) Alap óradíj:EUR 21.78 (bruttó) 25 munkanap szabadság :EUR 2.32 (bruttó) Pótlék: EUR 0.78 (bruttó) 13. fizetés:EUR 2.07 (bruttó) Totál:EUR 26.96 (bruttó) plusz munkáltató által kifizetendő magyar járulékok!!

10 10 Munkajog (IV) vendéglátói költségek (szálloda, lakás, étkezés stb.) nem levonhatóak! amennyiben ezek a költségek a munkavállalót terhelik, nincs betartva a minimálbér! -> munkáltatót terheli nincs svájci járulék (Form A1); kiküldetésnél (max. 90 munkanap) magyar jog irányadó (nyugdíj, betegség, baleset stb.) Tilos elkerülni magyar járulékokat (és így a teljes munkáltató által kifizetendő munkaválallói költséget csökkenteni)

11 11 Munkajog (V) Példa: Zürich Kanton - „Épület technika“ (szellőztetés, fűtés, klíma, vízművek) - határozatlan munkaszerződés svájci munkáltatónál - 35 éves szerelő, szakdiplomával - 10 év szakmai tapasztalat - házas, 2 gyerek

12 12 Munkajog (VI) Alap óradíj:EUR 21.78 (bruttó) 25 munkanap szabadság :EUR 2.32 (bruttó) Pótlék: EUR 0.78 (bruttó) 13. fizetés:EUR 2.07 (bruttó) Totál:EUR 26.96 (bruttó) plusz munkáltató által fizetendő svájci járulékok: kb. 15%

13 13 Munkajog (VII) Példa: Berni Kanton - kőműves (betonozás, falazás stb.) - kiküldetés - 25 éves, diploma nélkül - 2 év szakmai tapasztalat

14 14 Munkajog (VIIII) Alap óradíj:EUR 20.44 (bruttó) 25 munkanap szabadság :EUR 2.17 (bruttó) Pótlék: EUR 0.65 (bruttó) 13. fizetés:EUR 1.94 (bruttó) Totál:EUR 25.20 (bruttó) plusz munkáltató által fizetendő magyar járulékok

15 15 Munkajog (IX) Példa: Wallis Kanton - faipari munkás (asztalos munkák stb) - svájci munkáltató - 25 éves, szakdiploma - 2 év szakmai tapasztalat

16 16 Munkajog (X) Alap óradíj:EUR 22.13 (bruttó) 25 munkanap szabadság :EUR 2.35 (bruttó) Pótlék: EUR 0.79 (bruttó) 13. fizetés:EUR 2.11 (bruttó) Totál:EUR 27.38 (bruttó) plusz munkáltató által fizetendő svájci járulékok.

17 17 Ellenőrzés (I) Kantonális és helyi hatóságok: A munkahelyen (építkezésen) hirtelen és többször megjelennek - Elismérésnél - Szerződésnél korlátolt - költségek alacsonyak / gyors - Nem végleges: adós mindig indíthat pert Minden más esetben: - Rendes peres eljárás bíróság előtt - Költségek / idő?

18 18 Konklúziók? Partner Due Diligence Biztosítékok / előlegek / letétek Irásbeli szerződések Elismerések

19 19 Köszönöm a figyelmüket és a viszontlátásra Svájcban !

20 20 Swiss Business Day 2014 - Budapest 09.23.2014 Baur Hürlimann AG Bahnhofplatz 9 CH-8021 Zürich Tel.: +41 44 218 77 77 Fax: +41 44 218 77 70 www.bhlaw.ch georg.wohl@bhlaw.ch